第一章绪论
第一节组织行为学的基本概念
第二节组织行为学的演进和发展
第三节组织行为学的研究方法
第二章个体心理现象与个体行为
第一节个体心理现象
第二节个性倾向性与行为
第三节个性心理特征与行为
第三章组织承诺和组织公民行为
第一节组织承诺的概念和结构
第二节组织承诺对个体行为的影响
第三节组织公民行为与个体行为
第四章人性理论
第一节人性理论概述
第二节西方的人性理论
第三节我国的人性理论
第五章群体心理、群体行为与群体绩效
第一节群体概述
第二节非正式群体
第三节群体心理与群体行为
第四节群体决策
第六章组织中的人际关系
第一节人际关系概述
第二节人际关系的促进方法与测量
第七章激励理论
第一节激励概述
第二节内容型激励理论
第三节过程型激励理论
第四节行为改造型激励理论
第五节激励理论与文化背景
第八章组织文化与组织行为
第一节组织文化的内涵
第二节组织文化的功能及影响因素
第三节组织文化建设
第九章领导的心理与组织行为
第一节领导及领导的影响力
第二节有关领导的有效性理论
第三节领导的有效性
第十章组织行为的有效性
第一节组织理论概述
第二节组织结构
第三节对组织变革的有效管理
第四节组织发展
参考文献

本书首先介绍了组织行为学的基本概念、历史演进和发展、研究方法等内容，然后对组织中个体、群体和组织三个层面的心理和行为规律进行阐述。在个体层面介绍了个体心理现象与个体行为、时间管理、人性理论、激励理论及其应用；在群体层面，介绍了群体心理、群体行为与群体绩效