本书主要是从心理学、教育学、经济学与管理学等多学科角度，综合研究人力资源开发与管理的基本理论、基本方法及其在公共组织中的应用。版印刷5次，第二版对上一版的不少内容进行了修订和更新，特别是新增了大量案例。

萧鸣政，北京大学政府管理学院人才与人力资源研究所教授，人力资源方向博士生导师，兼任北京大学人力资源开发与管理研究中心主任，行政管理学系主任。
1993年以来，一直致力于人力资源管理与开发的教学研究与管理咨询工作，发表《人力资源开发学》、《人力资源管理》、《现代人员素质测评》、《现代人事考评技术及其应用》、《工作分析的方法与技术》等学术专著20多部，论文100多篇，有10项科研成果11次获重量、省部级与全国学会性奖。独立承担与参与国家10多项课题研究。
先后在中国人民大学、清华大学与北京大学主讲EMBA、MPA、研究生与本科生的人力资源专业课程，为政府机构、党政部门、中国电信、银行业、经贸业、电力业、制造业、出版业、高校等完成多项管理咨询课题。
主要研究与教学领域：人力资源开发理论与方法、人才测评与选拔、组织设计与工作分析、绩效考评与管理、人力资源战略与管理技术、薪酬设计与管理。

前言
章人力资源管理及其价值
【教学目标与方法建议】
节人力资源的概念及其特征
第二节人力资源在不同经济形态中的地位与作用
第三节人力资源管理
第四节战略人力资源管理
第五节公共部门人力资源管理
【本章小结】
【复习思考题】
【案例与讨论】
【建议阅读文献】
第二章人力资源开发及其战略
【教学目标与方法建议】
节人力资源开发的概述
第二节人力资源开发战略及其价值
第三节人力资源开发原理
第四节人力资源开发方法
第五节当前政府人力资源开发的问题与对策
【本章小结】
【复习思考题】
【案例与讨论】
【建议阅读文献】
第三章工作分析、评价与分类
【教学目标与方法建议】
节工作分析概述
第二节工作分析的方法
第三节工作评价
第四节工作分类及其发展趋势
第五节我国公共部门的工作分类
【本章小结】
【复习思考题】
【案例与讨论】
【建议阅读文献】
第四章人力资源规划
【教学目标与方法建议】
节人力资源规划概述
第二节人力资源规划过程与方法
第三节公共部门的人力资源规划
【本章小结】
【复习思考题】
【案例与讨论】
【建议阅读文献】
第五章招聘与测评
【教学目标与方法建议】
节人员招聘与测评概述
第二节人员招聘与测评程序
第三节人员招聘与测评的方法
第四节招聘与测评方法在公开选拔领导干部
中的应用
【本章小结】
【复习思考题】
【案例与讨论】
【建议阅读文献】
第六章管理人员选拔与配置
【教学目标与方法建议】
节管理人员及其分类
第二节管理人员选拔及其在公共部门的应用
第三节管理人员配置及其在公共部门的应用
【本章小结】
【复习思考题】
【案例与讨论】
【建议阅读文献】
第七章人员培训
【教学目标与方法建议】
节培训及其需求分析
第二节培训的类型、内容与方法
第三节培训效果的评估
第四节培训低效原因与改进
第五节公共部门培训的问题与趋向
【本章小结】
【复习思考题】
【案例与讨论】
【建议阅读文献】
第八章绩效考评与管理
【教学目标与方法建议】
节绩效考评与管理的涵义
第二节组织绩效考评与管理方法
第三节个人绩效考评与管理方法
第四节绩效考评面临的挑战与问题
第五节公务员的绩效考评与管理
【本章小结】
【复习思考题】
【案例与分析】
【建议阅读文献】
第九章薪酬管理
【教学目标与方法建议】
节薪酬概述
第二节薪酬管理
第三节薪酬设计
第四节公共部门的薪酬设计与管理
第五节我国公共部门薪酬制度中的问题与改革
【本章小结】
【复习思考题】
【案例与讨论】
【建议阅读文献】
第十章人员激励
【教学目标与方法建议】
节激励理论概述
第二节公共部门人员激励的客观需要分析
第三节公共部门人员激励对策
【本章小结】
【复习思考题】
【案例与讨论】
【建议阅读文献】
第十一章合同管理
【教学目标与方法建议】
节合同管理概述
第二节国外公共部门的合同管理
第三节我国公共部门的合同管理
【本章小结】
【复习思考题】
【案例与讨论】
【建议阅读文献】
……
第十二章社会保障
第十三章政府部门人力资源开发与管理