赵曙明，博士，南京大学商学院名誉院长，南京大学人力资源管理战略研究所所长，南京大学特聘教授，博士生导师。他兼任工商管理学科专业教育指导委员会副主任委员，国家自然科学基金委员会管理科学部学科评审组专家，国家社科基金管理学部评审专家，全国MBA教育指导委员会委员兼案例建设分委员会召集人，科学技术委员会学部成员，学风委员会委员。他是中国管理研究靠前学会（IACMR）第三届，中国管理现代化研究会副会长，中国人力资源研究会副会长，江苏省人力资源学会会长，江苏省工业经济协会、江苏省企业管理协会及江苏省企业家协会副会长。

第1章 组织中的人力资源管理
1.1 什么是人力资源管理
1.2 人力资源与组织核心竞争力
1.3 人力资源管理的职能
1.4 人力资源管理的角色
1.5 当前和未来人力资源管理挑战
1.6 组织伦理与人力资源管理
1.7 人力资源管理能力和职业
小结
复习讨论题
体验练习
第2章 企业人力资源开发国际比较研究
2.1 美国企业的人力资源开发
2.2 日本企业的人力资源开发
2.3 德国企业的人力资源开发
2.4 中国企业人力资源开发
小结
复习讨论题
第3章 人力资源战略与规划
3.1 组织战略规划
3.2 人力资源与战略
3.3 人力资源规划
3.4 规划外部劳动力的可得性
3.5 规划内部劳动力的可得性
3.6 人力资源供给和需求预测
3.7 人力资源供给和需求失衡
3.8 兼并和收购过程中的人力资源规划
3.9 测量人力资源和人力资本的效率
小结
第4章 员工、工作与岗位分析
4.1 岗位与工作的本质
4.2 岗位的弹性设计
4.3 岗位分析
4.4 实施岗位分析
4.5 岗位分析方法
4.6 岗位分析的行为、法律规范
4.7 岗位描述和岗位规范
小结
第5章 个人/组织关系与保留
5.1 工作中的个体
5.2 员工个体与组织关系
5.3 员工旷工
5.4 员工离职
5.5 人力资源评估：确定离职成本
5.6 人才保留
5.7 员工保留管理
小结
课后思考题?
第6章 招聘高质量的人才
6.1 招聘
6.2 战略招聘决策
6.3 劳动力市场
6.4 招聘技术
6.5 内部招聘方法
6.6 外部招聘资源
6.7 招聘评估与衡量
小结
复习讨论题
体验练习
第7章 人力资源的甄选与配置
7.1 甄选与配置
7.2 甄选过程
7.3 甄选测试
7.4 甄选面试
7.5 背景调查
7.6 全球雇用
7.7 人力资源配置
7.8 平等雇用机会
小结
复习讨论题
体验练习
第8章 人力资源培训
8.1 组织战略与培训
8.2 培训与人力资源
8.3 培训系统设计
8.4 培训需求估测
8.5 培训设计
8.6 培训实施
8.7 培训实施的技术
8.8 培训评估
8.9 中国企业的培训现状
小结
复习讨论题
第9章 人才、职业生涯和开发
9.1 人才管理是一种战略
9.2 人才管理的视角
9.3 继任计划
9.4 职业生涯规划
9.5 普遍的个人职业问题
9.6 人力资源的开发
9.7 人力资源开发方法
9.8 管理和领导力开发
第10章 绩效管理与评估
10.1 绩效管理的本质
10.2 识别与衡量员工的绩效
10.3 绩效评估
10.4 绩效评估的实施
10.5 绩效评估的方法
10.6 对管理者及员工的培训
10.7 评估反馈
小结
复习讨论题
第11章 全面薪酬和薪酬体系
11.1 全面薪酬的本质
11.2 薪酬管理中的法律规定
11.3 战略性薪酬决策
11.4 薪酬体系设计中的几个事项
11.6 基本薪酬体系的形成
11.7 薪酬结构
11.8 薪酬增长
小结
复习讨论题
第12章 可变工资和高管薪酬
12.1 可变工资：绩效激励
12.2 个人激励
12.6 工作单位/团队激励
12.4 组织激励
12.5 销售薪酬
12.6 高管薪酬
小结
复习讨论题
第13章 员工福利管理
13.1 福利与人力资源战略
13.2 福利管理
13.3 福利管理、技术和沟通
13.4 法定福利
13.5 退休福利
13.6 退休福利的合法要求
13.7 健康福利
13.8 财务福利
13.9 家庭导向福利
13.10 休假与其他福利
小结
复习讨论题
第14章 风险管理和员工保护
14.1 健康、安全和安保的现状
14.2 安全和健康的法律规定
14.3 《职业安全与健康法案》
14.4 安全管理
14.5 对于工作场所安全的关注
14.6 工作中的安全考虑
14.7 防灾准备和复原计划
小结
复习讨论题
体验练习
第15章 员工权利与责任
15.1 雇主和员工的权利及责任
15.2 影响雇佣关系的权利
15.3 人力资源政策、程序与规章
15.4 员工惩罚
小结
复习讨论题
第16章 劳资关系
16.1 工会：员工和管理者的视角
16.2 工会化过程
16.3 集体谈判的议题
16.4 集体谈判过程
16.5 工会与资方合作
16.7 美、德、日劳资关系管理比较
16.8 中国的工会、劳动法和劳资关系
小结
复习讨论题
参考文献

本书是由中外人力资源管理权威联手打造的经典教材，它在罗伯特.马希斯和约翰.杰克逊所著《人力资源管理（第15版）》的基础上，由赵曙明、张宏远教授针对中国人力资源管理的现状及教学需求，在内容上进行了相应的删节，并增加了中国的实践发展和案例。在写作上，注重直线经理与人力资源部门职能的联系性与相关性，并以各种特色栏目穿插了大量的中外管理实践，反映了人力资源管理领域发生的一些重要变革。本书不仅适合作为高校相关专业教材，对那些立志在人力资源领域工作，并努力成为专业人力资源管理者的人也具有很重要的指导意义。