本书共分为五章。靠前章阐述研究背景、选题意义及研究方法，指出本书观点的新颖性和独特性。第二章对靠前外现有的研究成果进行了梳理和总结。第三章通过案例分析研究组织信任对管理控制效果的作用机制和影响路径，构建起组织信任对管理控制效果的影响框架模型。第四章运用统计分析对相关假设进行了验证。第五章对书中的研究成果进行了归纳总结。本书观点新颖，丰富了相关的研究成果，构建起的理论框架模型具有重要的借鉴意义。

黄晓冰，中南财经政法大学工商管理学院博士，1975年9月出生于广东潮州，2007年毕业于中山大学岭南学院靠前工商管理(IMBA)专业，先后通过中国注册会计师(CPA)和加拿大注册会计师(CGA)执业资格考试，具有不错会计师职称。大学毕业后一直从事企业财务审计、投资并购、战略规划、经营管理、内控设计等相关领域的工作与研究一在组织管理和内部控制方面，理论功底扎实、实践经验丰富，多次在靠前学术期刊上发表文章、论文。现就职于广东广业投资集团有限公司，担任总会计师职务。

第一章导论
第一节研究背景及选题意义
一、研究背景
二、选题意义
第二节研究方法、研究流程与研究的主要内容
一、研究方法
二、研究流程
三、研究的主要内容
第二章国内外研究现状述评
第一节信任研究述评
一、信任的定义及内涵
二、信任的分类
三、信任的前因变量(Antecedents)
四、信任的后果变量(Outcomes)
第二节管理控制研究述评
一、管理控制的定义及内涵
二、管理控制理论的演变
三、管理控制要素及结构
四、管理控制系统类型
第三节信任与控制关系研究述评
一、一体论
二、替代论
三、互补论
四、整合论
第三章研究假设的提出和框架模型的构建
第一节案例分析
一、正面案例
二、反面案例
第二节组织信任对管理控制效果影响的作用机制研究
一、被管理者做出积极反应
二、被管理者做出消极反应
第三节研究假设的提出和框架模型的构建
一、研究假设的提出
二、框架模型的构建
第四章定量分析
第一节分析工具与分析方法
一、描述性统计分析
二、信度、效度分析
三、结构方程模型分析
第二节量表开发及问卷设计
一、主管对员工的信任量表
二、员工的信任体验量表
三、员工工作表现自我评价量表
四、主管对员工的管理控制效果量表
第三节预测试及正式数据收集
一、预测试
二、正式数据收集
第四节量表的信度与效度检测
一、主管对员工的信任量表
二、员工的信任体验量表
三、员工工作表现自我评价量表
四、主管对员工的管理控制效果量表
第五节数据分析与假设验证
一、描述性统计分析
二、结构方程模型的拟合情况分析
三、研究假设的验证
第五章研究结论与管理借鉴
第一节研究结论
一、组织信任直接影响员工信任体验，两者存媪著的正概嬲
二、员工信任体验对员工工作表现具有调节效应
三、员工工作表现正面影响管理控制效果，两者存在显著的正相关关系
第二节管理借鉴
一、在组织管理中，管理者应当主动给予信任，并积极培育信任
二、在组织管理中，管理者应当有意识防止过度信任
三、组织管理应当注重倡导和培育感恩文化
四、组织管理应当着力抑制和防范机会主义
五、组织管理应当努力建立一个有效的管理控制系统
第三节本书的创新点、不足及未来研究方向
一、本书的主要创新点
二、本研究的不足及未来研究方向
参考文献
附录1：预测问卷
附录2：正式调查问卷