第一章 劳动关系的认定

 一、事实劳动关系如何认定

 二、发包方将工程或者业务发包、转包给不具备用工主体资格的承包方，承包方自行招用的实际施工人与发包方的关系是否构成劳动关系

 三、关联企业混同用工情形下劳动关系如何认定

 四、已达退休年龄的劳动者与用人单位能否建立劳动关系

第二章 劳动合同的订立、类型和期限

 一、劳动者入职时未履行如实说明义务的法律后果

 二、未签订劳动合同二倍工资如何计算

 三、未签订劳动合同二倍工资的时效如何确定

 四、用人单位是否应向企业法定代表人、高级管理人员支付未签订劳动合同的“二倍工资”

 五、连续两次订立固定期限劳动合同，第二次劳动合同到期后，用人单位是否还享有劳动合同终止权

 六、违反试用期法律规定的情形有哪些，违反试用期法律规定如何承担法律责任

 七、何种情形下可以认定双方业已订立劳动合同

第三章 劳动合同的变更和履行

 一、如何认定用人单位调整劳动者工作岗位的合理性

 二、如何确定“加班”的判断标准，加班工资如何计算

 三、如何认定提成的核算标准与给付条件

 四、未休年假工资的时效如何确定

 五、用人单位以劳动者在提供劳动过程中给用人单位造成损害，要求劳动者承担赔偿责任的，法院如何处理

 六、如何处理用人单位与高管及核心员工因股票期权协议所产生的争议

第四章 劳动合同的解除与终止

 一、解除劳动合同的举证责任如何分配

 二、过失性解除劳动合同如何进行司法认定

 三、非过失性解除劳动合同如何进行司法认定

 四、用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同应如何处理

 五、“三期”女职工解除劳动合同如何进行司法认定

 六、解除劳动合同经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金应当如何计算

第五章 竞业限制

 一、如何确定竞业限制的范围

 二、如何认定竞业限制违约金的性质与效力

第六章 工伤争议

 一、如何认定工伤“私了协议”的效力

 二、第三人侵权导致劳动者工伤，劳动者是否能够获得双重赔偿

 三、如何确定享受工亡待遇的主体及条件

附录

 附录一 各地劳动争议法规及会议纪要

 附录二 北京海淀法院劳动争议庭白皮书（2012～2015）

李盛荣、马千里编著的《劳动争议案件司法观点集成/典型案例与司法观点系列》从劳动关系的认定、劳动合同的订立、类型和期限、劳动合同的变更和履行、劳动合同的解除与终止、竞业限制及工伤争议六个大的方面，结合法院案例，归纳整理劳动争议案件司法观点。