于是现在，关颖更多关注的是通过公司在华东区域的运作，把公司的重心由尔虞我诈的政治中心转移到让人心旷神怡的西子湖畔，让速食主义变为享受主义。当然，这个说起来容易做起来难，特别是在这个特别注重眼前利益的社会中，想要通过扭转行业的传统观念进而获得人们的认可，真不是一件容易的事情。
记得有一句话——这个世界上最难的事情就是把自己的思想装到别人的脑袋里，而把别人口袋里的钱装到自己的口袋里。广告行业不仅具备了这两条，另外还加了一条更难的：把别人的钱通过自己装到另外一个人的口袋里。这就要求广告本身并不单单是一种媒介，而是要成为一种被人们认可的载体，并且通过这种载体达到原先想要实现的目的。
这次公司总部能够同意在华东地区投资，并且打算以创业带动就业的方式进行个性化经营，也曾在公司高层内部引起很大的反响，众人也是褒贬不一。有些人颇有点像是围观的路人一般，说一些事不关己、高高挂起的话!
有的人说，这是没事找事，放着现成的生意不做不是自寻烦恼吗?
有的人说，杭州并不具备国际化大都市的特征，与上海相比较，这个城市也缺乏很多竞争优势，这样一来恐怕得不偿失!
当然，这中间也有人比较赞同关颖的观点，觉得经过了经济危机的新一轮洗礼，一批老的企业发展模式或是行为模式必然会遭到冲击，与其随波逐流，还不如逆流而上!
但这个公司毕竟也在行业内部摸爬滚打了将近20年的时间，很多行业所经历的兴衰沉浮GAc也都经历过，要不然它也不会成为如今的行业老大。
总之，这次关颖是铁了心要在杭城实现这个自己掂量了很久的决策，尽管众说纷纭，但往往这个时候，想促使事情向更好方向发展还得依靠自己的人格魅力。关颖的做事原则和工作精神自然是无人能及，另外公司男一位董雩勺AcK对于杭州这个风景如画的城市也是非常喜欢，这个事情也就在一片争议声中暂且定了下来。
不管怎样，这也是公司继上市之后的又一次重要改变，因此，关颖对这次改革也是非常_i堇．嗅，甚至心里还真会有点儿打鼓。
毕竟，从模式化运作到个性化经营需要相当大的决心，同时也需要相当长的时间来历练。当然，这中间也包括种种不可预估的突发因素。
总之，针对这次比较重大的转型，用关颖的话说就是——只许成功，不许失败!因为，做得好了，也就无愧于自己广告行业一姐的称号，而做得不好，就很可能会成为广告行业的笑柄，更严重的还可能会遭遇美方撤回在华投资的情况。
如今，大体上的硬件设施都已经完善，但这些是次要的。一个企业最难的就是人员的选择和管理，关颖开始跟唐轩商量接下来的用人打算。
关颖问道： “你朋友当中有没有在广告界做得比较不错的，你可以推荐一下。毕竟这次公司在杭投资也是酝酿了很久的，但总部也只能做些硬件上面的安排和一些行为上的宣传，人员的招聘以及其他细节上的东西还是需要你们自己去运作。”
“这个嘛，我有一个想法不知道可不可行?”唐轩犹豫了一下，还是说了出来。
“嗯，你说。”
“其实我觉得公司员工不一定要行业内的顶尖人物，尽管公司在华东区域已经调研了很久，但想要真正实现本土化运作又保证原公司制度的规范化运作，我觉得最好还是多用新人。当然，领导层面可以从行业内部着手，因为在广告行业，思维上的活跃远比经验水平更重要。”其实，唐轩说这话也是经过慎重考虑的，毕竞在GAc待了这么多年，从公司以往的做事风格来看，在创业初期就起用新人又何尝不是—件有争议的事情!
“这个你说得有道理，不过……”关颖停顿了一下，似乎是在卖一个关子，又似乎是在凝思着什么。
接着她说： “从公司以往的做事风格来看，起用新人可能会遇到一些障碍，毕竟公司不敢冒太大的风险去培养一群没有太多经验的新手。况且这次虽然形式上说是以创业带动就业，但充其量也就是个招牌，除了能够提高公司本身的美誉度之外，也是不想做过多措辞上的争执。并且现在人员流动过于频繁已经是一个普遍的社会问题了，所以……”
她思考了一下又接着说： “不过，这个问题我也考虑过很久，公司内部高层也曾多次讨论在企业初期运作阶段应该做怎样的安排，但到现在一切还都未下定论。所以，人员这块儿我们可以先照自己的方式走，公司总部一定要介入的时候我们再做调整。总之，眼前的问题还是人员招聘这块儿，记住，一定要重。”毕竟是行业的一姐，关颖担心之余还是提出了自己的见解。P1-3
汤晓，貌似弱不禁风的小女子，在如今压力越来越大的世界中，却仍然保持一颗乐观和激昂的心。因受MBA知识的熏陶，对管理情有独钟，并有颇多奇思妙想。步入社会以来，她先后从事过营销和教育培训工作，前者是把别人口袋中的钱放到自己的口袋中，后者则是把自己的思想移植到别人的脑袋里。工作虽苦，亦觉快乐，于是乐此不疲，充满热情。
有人说职场就像是一张网，职场中的每一个个体都是网中的一个猎物。被网圈住了是幸福的，起码在这个社会上自己能够发挥个人的优势，做出属于自己的社会贡献；与此同时，又有些不幸，因为这就注定要在网上运动，并且去遵守撒网者的游戏规则。
对于企业而言，最难的管理莫过于人的管理。从性格角度分析，每一个人都是不同性格的综合体，有的方面表现得明显一些，有的方面显得隐形一些。因此，在企业发展的不同阶段，为内部员工制订一个利于他们发展的职业生涯规划以及可以憧憬的美好生活，对于每一位领导者而言都势在必行。
那么，怎样的管理才是最行之有效的呢?怎样的团队才是更能让企业快速发展的呢?
或许，对于领导者而言最好的管理就是没有管理——每一位员工都知道自己未来的发展方向，每一个人都会有一个明确的目标，并为之奋斗，你只需要在他们遇到障碍的时候稍加点拨就可以了。
每一天，这个世界都会有很多故事发生，有些人促使事情发生，有些人看着事情发生，有些人却连发生了什么事情都不知道!表面上这是一种错失，深究其根源其实是一种心态。前一段时间比较流行一种“变态心理学”，也就是改变你的心态，才会改变你的状态，从而改变你的行为方式，以得到不同的结果。
生活在信息发达的现代社会，作为个体的我们是幸福的，因为我们每天都在不断地接受新鲜的信息，就如同体内不断地更新新鲜的血液；与此同时，我们又是不幸的，因为有了太多的干扰，我们没有心思静下来去做安静的思考，因此也就无法深究事物的本质，很多有用的信息演变成了信息垃圾。
为什么我们接受了这么多、知道了这么多，生活依旧没有自己想象中那么美好呢?千万不要以为这个世界本是残酷现实的拼凑片段，一切只是因为你没有静下心来用一种同理的心态思考一下，如果我是故事中的主人公我会怎么办?是的，正是因为缺少了思考，我们才会缺失更多应有的所得!
故事中的每一个人物都是不同性格的综合体，他们都有着自己极强的个性和最具挑战的生活方式。我相信，只要每一个人都能够将故事中的人物跟自己做对此，将故事中的情节与自己的生活做对接，就一定会有一种似首相识的感觉。
另外，故事中有很多发人深省的小故事，如果你只是把它们当作故事的话，则可以将这些故事变成自己生活的调味剂；倘若你能花费一点心思，从不同的角度来分析每个故事所揭示的不同道理，或者说，相同的故事你却有着不同的观点，那么恭喜你，你已经从一个接受者变成了一个行动者。
这个世界永远是公平的，它不会因为你知道什么而给予你什么，也不会因为你做到什么而给予你什么，它只会因为你做对多少并给你同等价值的回报!
所以，亲爱的朋友们，收起懒惰的秉性，用一种积极的、勤于思考的方式来看待这个原本很是美好的世界吧。世界每天都在更新，为什么你的思想还要停留在昨天呢?
所以，不管是管理者还是执行者，只要找准了自己的行为方式以及奋斗方向，你就会发现，尽管太阳每天都会升起，但潜藏在你内心深处的感受却总是丰富多彩!
豆子
2010年3月
不是的!
一直以来，我都认为这个世界本应该是一个善良的整体，只不过各种不同的生物在不同的时间段不断地切割，再切割，最终分配到每一个人的就都只剩下可怜的、一个个相互独立的个体了——于是，我们开始彼此相望，站在不同的角度来看，总认为别人手中的蛋糕比自己的要大；于是，人们开始学会掠夺，来扩充自身范围以外的更大的权力和份额；于是，有了不为人知的尔虞我诈、不愿透露的行业潜规则……
后来，当一些已经疲惫不堪的行业战士勇敢地站出来揭发行业内幕的时候，善良开始变得伤痕累累，而黑暗则乘虚而入，俘虏了每一个人的内心!
这时候，人们一边高呼与黑暗势力做斗争，一面捧着集合了不厌其烦的狡猾情节的电视剧看得眼泪汪汪，最后总结出一个结论：这就是人生!
再后来，每个人都将种种情节融入到自己的生活之中，人们开始模仿故事中的主人公，为了升职、为了成名不择手段，结果自然不言而喻——这个世界也就真的黑暗了!
或许这个时候，只是因为视觉上的东西渲染多了，想要挣扎出来自然有些难度。或许有的时候，故事本身的真实性并没有错，错的乃是人们对于真实本身的不热情。
从道理上讲，并非所有小说都适合让人不厌其烦地写续集，但为什么作者在故事已经结束之后，还要整出一堆悬疑案例?分析其原因可能有两个，一是想要借着前一本聚集的人气获得更高的点击率，二是真的还有话没有说完。
前者纯粹是一种节约成本的市场炒作，而后者的可能性却微乎其微。
纵观所有续集性的东西，有几部被认为是超越了前一部的经典之作?这就像是人生，本来就这么点儿事情，翻来覆去地说，等到下一代再重复的时候剩下的恐怕只有作者彷徨的心了吧?
世间的事情存在很多的偶然性，但其背后必定有它存在的原因，可能是人为的，也可能是环境逼迫的，但不管怎样，我还是觉得，既然终止了，就不要再重新开始了。
这样可以让人们把最期待的感觉停留在曾经最美好的回忆里……
所以，我非常希望明争暗斗之后有些疲惫的人，在一个真正安静的晚上，用一种真正平和的心情，去阅读一些善良的文字，阅读一些启迪内心的大智慧。尽管有的时候作者的观点不一定正确也不一定全面，但都不要去在意，因为一千个人眼中有一千个汉姆雷特，只要我们能够用自己最最善良的角度去审视这个世界，那么最终征服这个世界的也一定是人人都希望看得见的善良!
最后，真诚希望《完美团队成功记》能够从简单、善良、智慧的一面激发您对于生活最大的热情，也希望透过每一个精心设计的哲理故事折射出的个人观点能够给您的工作、生活带来些许的快乐和引人深思的意义!更加希望这本书能够给20世纪90年代的人一份期盼，80年代的人一份思考，70年代的人一份欢笑，60年代的人一份回味……
告诉你卓越团队的成功秘密，揭开升职的神秘面纱！
这儿讲的只是一个小团队，但它隐含的却是企业成功和事业成功的大道理。
小人物也可以办大事。它的前提是，这个小人物能够融入一个为了共同目标去共同奋斗的团队。蚂蚁虽小，可溃千里之堤。众志成城的力量，是世间最伟大的力量。
团队的力量，就是狼的力量，就是拥有共同目标并能共同行动的力量。为了成功，与其苦觅绝世的英雄或精英，不如锻造胸怀理想、完美执行的团队。
汤晓著的《完美团队成功记》改告诉你一个想进入管理阶层、走上管理职位的人，如果不懂得驾驭团队，那简直不可想象！
汤晓著的《完美团队成功记》是一本管理类图书。本书以小说的形式，从一般管理入手，深入到高层次的管理知识，阐述了现代企业管理中的诸多难点。本书特别对团队合作问题进行了全面介绍。四个人组成的小团队蕴含了企业成功和职场成长的大道理。同时也告诉我们：小人物也能够融入一个为了共同目标而共同奋斗的团队，不断实现自身的成长和职业目标。团结协作，对于一个团队来说，就是成功的最佳法宝。
《完美团队成功记》文字流畅，情节脉络清晰，读者能通过作者的简单文字，收获打造完美团队的秘诀。
