彭建平博士，中山大学管理学院副教授，博士生导师，中山大学新华学院管理学院执行院长，电子商务专业学术带头人，多个学报匿名审稿人，国家自然科学基金项目通信评审专家，曾经在Information Systems Research、Decision SupportSysatems、International of information Management、International Journal of Hospitality Management、《管理工程学报》和《管理评论》等重要学术期刊发表论文近40篇；曾是靠前信息系统年会亚太分会成员(2004年)、第6届中国社会网络及关系管理学术研讨会组织委员会成员、靠前4届武汉电子商务会议社会网络分会、中国信息管理夏季研讨会组织委员会成员(2009～2016年)；2004～2005年华盛顿大学访问学者，2016年7～8月普渡大学和印第安纳大学访问学者；主持和参加过多项国家自然科学基金、国家社会科学基金和省部级科学研究项目及众多横向项目。主要研究方向有管理信息系统、商业数据挖掘、研发管理、社会网络与创新行为。

第1章绪论
1.1创新群体与创造力
1.2网络与创造力研究的意义
1.3研究内容和方法
1.4内容安排
第2章文献综述
2.1社会网络理论研究
2.2嵌人性与创造力
2.3社会网络与创新
2.4信息技术与创新
2.5文献评论与启示
第3章研究设计
3，1研究问题
3.2员工网络结构与行为
3.3整体网络特征与组织行为
3.4研究方法
第4章员工嵌入性与创造力
4.1员工数据收集及检验
4.2知识型员工社会网络形成
4.3员工嵌入特征与创造力
4.4整体网络密度与个人创造力
4.5群体行为与个人行为
4.6基于嵌入性视角的员工创造力提升
第5章整体网络特征与创造力
5.1企业层次的数据收集及检验
5.2研究变量相关性与研究模型选择
513员工嵌入特性对组织创造力的影响
5.4IT应用水平对创造力的调节作用
5.5企业IT应用水平的改善
5.6组织创造力提升机制
第6章研究结论与局限
6.1主要结论与创新
6.2研究局限
6.3未来的研究
参考文献

在文献回顾的基础上进行理论假设，通过企业研发部门社会网络的构建，提出知识型员工的社会网络变量，探讨了研发员工社会网络结构变量、关系变量及企业研发员工整体社会网络变量与创造力的关系，检验了员工知识分享行为对员工嵌入特征与创造力的中介作用，IT应用水平对组织的