劳务派遣法律规制是劳动立法和劳动法学中的重要问题，我国劳务派遣用工的比例要远远高于欧美日诸国，本书以我国劳务派遣的实践和实务为基础而进行的以法律解释为核心的研究。旨在兼顾劳务派遣的理论研究和实务指引，为我国劳务派遣的规范化提供理论基础。

白永亮,劳动法博士，专业劳动法律师，中国劳动保障报社法律事务中心不错顾问，北京交通大学经济与劳动法律研究中心客座研究员，中国政法大学劳动法诊所特邀律师、清华大学EMBA课程特约老师。多年来长期从事劳动争议实践处理工作，曾先后成功代理了中国首例工会主席劳动争议案、某知名外资企业不错技术人员竞业止案、某知名保险公司辞退客户经理案等近600多起典型劳动争议案件。潜心研究劳动法律和员工关系管理，编写了《员工关系管理》、《近期新劳动保障法律帮助手册》、《劳动合同法政策法规》等劳动法律系列从书，长期主持《中国劳动保障报》“专家在线”栏目，发表了《合同立法重要变化比较与点评》、《走出经济补偿金的十大误区》、《灵活用工之法律梳理上、下》等文章。现担任中石油昆仑润滑油集团公司、中石化机关服务中心、北京住总集团、中国建筑股份有限公司、中国民航机场建设集团、中国信息产业部电子科学技术情报研究所、中央国债登记结算有限责任公司、塔塔信息技术（中国）股份有限公司、捷德（中国）信息科技有限公司、博格华纳（中国）有限公司、松下电器（中国）有限公司、搜狐畅游、重庆铁通、沈阳空管局等知名国有企业、外资企业、*单位常年劳动关系顾问。近年来白永亮老师先后为千余家机构、企业提供过劳动用工、劳动争议防范、员工关系管理等系列培训，具有丰富的培训经验，其幽默、实用的授课方式，受到学员的一致好评。
李海明，中央财经大学副教授、法学博士，兼任中国社会法学研究会理事。1980年6月生，河北平山人。2004年获中国政法大学法学学士学位，2007年获中国政法大学法学硕士学位，2007年7月至2008年8月在长春工业大学任教，2011年获中国政法大学法学博士学位。2011年7月起在中央财经大学法学院任讲师；2013年10月晋升副教授。主要研究方向为劳动法和社会保障法。发表《论劳务派遣利弊观》等多篇文章，主持中国法学会课题《劳务派遣及其关联性社会保障制度研究》、教育部人文社会科学基金青年项目《劳务派遣法律规制研究》等多项研究项目，出版专著《劳动派遣法原论》并参著多本劳动法和社会保障法教材。

编劳务派遣规制的起点和视角
章劳务派遣利弊观：规制劳务派遣的一个重要起点
一、问题意识：为什么提出劳务派遣利弊观
二、劳务派遣利弊分析及其观念：四种利弊观
三、劳务派遣利弊观的影响因素
四、以民生观更新利弊观：劳务派遣是民生问题
五、从认知到管制：兼评《劳动合同法》（修正案）
第二章劳务派遣法律规制中的弱势者保护
一、被派遣劳动者的弱势特征
二、保障被派遣劳动者权益的现有努力
三、保障被派遣劳动者社会权益的对策
第三章劳务派遣用工的经济分析
一、导论：用工模式与劳务派遣用工之状况
二、舶来之术：域外劳务派遣用工的实践与制度
三、经济分析：劳务派遣用工的效用与供需
四、结论：劳务派遣之不经济与当下诠释
第四章劳务派遣法律规制的困惑与出路：社会考察与法社会学思考
一、引言
二、劳务派遣法律规制的社会考察
三、劳务派遣法律规制失效的直接原因：论规制手段的局限性
四、劳务派遣法律规制失效的根本原因：劳动关系的当代困境
五、劳务派遣法律规制的法社会学思考
六、小结
第二编劳务派遣的具体问题与规制进路
第五章劳务派遣中的职业训练问题及其规制
一、劳务派遣工职业训练之现状
二、劳务派遣冲击职业培训原因分析
三、劳务派遣制度下职业训练权益之存在与法理之依据
四、因应劳务派遣工职业训练的路径
五、小结
第六章劳务派遣中的同工同酬问题及其规制
一、劳务派遣同工同酬现状与固有症结
二、同工不同酬现象成因分析
三、同工同酬完善对策
第七章劳务派遣中的工资管制问题及其出路
一、引言
二、工资基准化及其立法
三、管制工资的困境——以劳务派遣为例
四、被派遣劳动者工资权益受损的原因：管制何以失灵
五、管制工资的出路：兼论劳务派遣法律规制之趋向
六、小结
第八章劳务派遣中的社会保障问题及其规制
一、劳务派遣关联性社会保障的现有努力与问题
二、劳务派遣关联性社会保险制度
三、劳务派遣关联性非保险型社会保障制度
四、完善劳务派遣及关联性社会保障制度的若干建议
五、余论
第九章劳务派遣工的加入工会问题及其规制
一、引言
二、劳务派遣工加入工会难及其原因探析
三、劳务派遣工加入工会难的实质
四、法律规制的失败对劳动关系法治环境的影响
五、小结
第三编规制视角下的劳务派遣规范化和责任认定
第十章规制与规范：劳务派遣的若干重要实务
一、实务：劳务派遣单位的权利义务
二、实务：劳务派遣人员的权利义务
三、实务：劳务派遣下劳动合同的解除
四、实务：劳务派遣人员的待遇和福利
五、实务：劳务派遣人员工伤的处理
第十一章劳务派遣中的实质雇主——以派遣类劳动合同的订立为例
一、问题意识
二、用工单位介入派遣类劳动合同的现状
三、用工单位介入派遣类劳动合同订立的法律问题
四、订立劳动合同的一般原理及其在派遣类劳动合同中的适用
五、派遣类劳动合同订立制度的价值与内容
六、结论：在派遣类劳动合同订立阶段建构劳务派遣中的实质雇主理论
第十二章劳务派遣连带责任之范围
一、劳务派遣连带责任立法与理解
二、劳动审判中体现出的具体化倾向
三、明确劳务派遣连带责任的范围
第十三章劳务派遣连带责任在司法实践中的应用
一、劳务派遣连带责任的一般规定及理解
二、无效劳务派遣的认定与连带责任
三、合法劳务派遣的连带责任：劳动报酬及相关给付
四、劳务派遣连带责任的程序处理及裁判文书表达
附录
中华人民共和国劳动合同法（节录）
中华人民共和国劳动合同法实施条例（节录）
劳务派遣暂行规定
劳务派遣行政许可实施办法
中华人民共和国职业病防治法（节录）
中华人民共和国安全生产法（节录）
中华人民共和国涉外民事关系法律适用法（节录）
中华人民共和国侵权责任法（节录）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（节录）
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释（节录）
最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定（节录）
最高人民法院关于适用《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》若干问题的解释（一）（节录）
最高人民法院关于仰海水与北京市鑫裕盛船舶管理有限公司之间是否为劳动合同关系的请示的复函
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（节录）
关于促进残疾人就业税收优惠政策相关问题的公告（节录）
关于建筑安装业跨省异地工程作业人员个人所得税征收管理问题的公告（节录）
关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告（节录）