胡国栋，山东成武人，管理学博士，东北财经大学工商管理学院副教授、硕士生导师。主要研究领域为管理哲学与组织理论。近年来在《哲学研究》《马思主义研究》《中国工业经济》《管理学报》等期刊发表论文30余篇，其中近20篇被《新华文摘》《中国社会科学文摘》及人大复印报刊资料《企业管理研究》《管理科学》等转载。主持国家社科基金后期资助项目等课题4项，参与国家社会科学基金重大项目、国家自然科学基金青年项目10余项。

第一章绪论：寻觅管理的精神故园
1.1研究背景
1.2框架结构
1.3研究方法
1.4概念界定及其释解
1.5研究立场与相关问题说明
1.6研究结论及理论贡献
1.7未来研究展望
第二章西方管理思想演化的逻辑脉络及学术争议
2.1现代管理学批判的基本脉络
2.2管理理论整合的相关尝试及其理论进路
2.3后现代管理的理论论域及价值评判
2.4管理理论的多元范式争论
2.5中国管理研究的本土化问题
第三章管理学的范式分裂及意义迷失
3.1科学与人文：现代性的主题分化与管理学的范式分裂
3.2管理学范式分裂探源：泰罗文本的目的一手段系统及其悖论
3.3管理学意义世界的荒芜及其境界考察
第四章人性救赎：管理学范式整合的后现代视角
4。l非理性解放：后现代管理视域中的人性救赎
4.2微观权力：后现代语境中权力的生物学解读
第五章人性结构、管理性质与管理学理论体系的重构
5.1内聚与外张：管理与人之辩证关系的哲学透视
5.2管理学中的人性假设与人性结构
5.3人性结构对管理性质的三重规定
5.4基于人性结构的管理学理论体系的拓展与重构
5.5本章小结
第六章情感与计算：组织管理的逻辑悖论及耦合机制
6.1分裂与和合：情感与计算在组织管理中的历史嬗变
6.2情感与计算在组织管理中的内涵界定及悖论展现
6.3组织局部秩序与双重管理系统的组织内耦合机制
6.4案例讨论：富士康“连环跳”事件的组织管理学解释
6.5本章小结
第七章后现代主义视域中管理学的本土化研究
7.1文化自觉、范式转换与管理学本土化研究的源起
7.2和合精神：管理学本土化研究的文化基因
第八章文化传统与本土管理学的理论向度
8.1和合治理：和合精神与本土化管理学的治理模式
8.2礼治秩序：无为而治与本土化管理学的控制机制
8.3家庭隐喻：泛家族主义与本土化管理学的组织模式
8.4德性领导：伦理本位与本土化管理学的领导机制
第九章“鞍钢宪法”：管理思想本土化创新的历史范例
9.1“鞍钢宪法”及其后现代管理思想解读
9.2管理移植与范式创新的演化分析——基于“鞍钢宪法”的研究
第十章中国本土企业化解管理悖论的经验研究
lO.1海尔模式：平台型企业的自组织机制与价值观管理
10.2李锦记的家族经营：儒家伦理与市场理性的聚合
参考文献
本书相关科研成果
后记一：寻梦依稀故园情
后记二：未经省察的人生不值得度过

本书对管理学的范式整合和管理学中国化进行了深入研究：将德性导入与感性二元对立的人性观中，构建了三位一体的人性结构，以取代经济人、社会人和文化人等不够完整的人性假设，并以此对管理学的理论体系做了有价值的重构。