杨河清主编的《人力资源管理》在保持体系和知识点相对稳定的基础上，吸收和借鉴了靠前外各类人力资源管理教材的优点、人力资源管理理论研究与管理实践的成果，针对我国人力资源开发与管理工作的理论和实践活动，以及有关专业人才培养专业知识结构存在的问题，增加了重要且具有特色的内容，例如职业安全与健康、人力资源管理道德、信息化人力资源管理等，可满足本科及以上层次的人力资源管理教学需要，亦可供企业实务工作者参考。

杨河清，二级教授、博士生导师、博士后合作导师，首都经济贸易大学学术委员会副主任。重量教学名师、国务院特殊津贴专家、中国杰出社会科学家：是国家重点学科劳动经济学博士点、人力资源开发与人才发展博士点、劳动关系博士点负责人。三次公派赴日本流通经济大学进恬，攻读硕士、博士学位。1999―2012年担任首都经济贸易大学劳动经济学院院长。2000年劳动经济学院获得“劳动经济学”博士学位授予权。2007年劳动经济学成为国家重点学科；主持建设的劳动与社会保障专业、人力资源管理专业被评为国家特色专业、人力资源管理课程群教学团队被评为重量很好教学团队。教学、科研成果获得省部级一等奖2项、二等奖3项。三等奖2项。近5年发表学术论文30余篇。

第1章人力资源管理概述
学习目标
1.1人力资源管理的内涵
1.2人力资源管理的发展与变迁
1.3人力资源管理的功能与分工
1.4管理人性观与管理的基本原理
本章小结
关键术语
复习思考题
案例分析题
第2章战略人力资源管理
学习目标
2.1战略人力资源管理概述
2.2战略人力资源管理运作
2.3战略人力资源管理的角色
本章小结
关键术语
复习思考题
案例分析题
第3章人力资源规划
学习目标
3.1人力资源规划概述
3.2人力资源需求预测
3.3人力资源供给预测
3.4人力资源规划措施
本章小结
关键术语
复习思考题
案例分析题
第4章工作分析
学习目标
4.1工作分析概述
4.2工作分析的程序
4.3工作分析方法
4.4工作说明书的编制
4.5工作设计
本章小结
关键术语
复习思考题
案例分析题
第5章招聘管理
学习目标
5.1招聘管理概述
5.2招聘的技术
5.3招聘的影响因素及发展趋势
本章小结
关键术语
复习思考题
案例分析题
第6章绩效管理
学习目标
6.1绩效管理概述
6.2绩效管理的几种模式
6.3绩效评估的常用方法
6.4绩效管理中的常见问题
本章小结
关键术语
复习思考题
案例分析题
第7章员工培训与开发
学习目标
7.1正确认识培训
7.2合理组织培训
7.3培训效果评估与分析
7.4雇员能力开发
本章小结
关键术语
复习思考题
案例分析题
第8章薪酬管理
学习目标
8.1薪酬管理概述
8.2企业薪酬制度
8.3企业薪酬方案设计及薪酬策略
8.4薪酬体系与企业战略
8.5薪酬管理的国际比较
本章小结
关键术语
复习思考题
案例分析题
第9章职业生涯发展规划
学习目标
9.1人生发展与职业生涯
9.2个人职业生涯发展规划
9.3组织职业生涯发展规划
本章小结
关键术语
复习思考题
案例分析题
第10章劳动关系
学习目标
10.1劳动关系概述
10.2劳动合同
10.3工会
10.4劳动争议
本章小结
关键术语
复习思考题
案例分析题
第11章职业安全与健康
学习目标
11.1职业安全与健康概述
11.2工作场所的安全与健康
11.3压力管理
本章小结
关键术语
复习思考题
案例分析题
第12章人力资源管理道德
学习目标
12.1人力资源管理道德问题的提出
12.2道德规范及其决定因素
12.3道德规范的三种模式
12.4提高企业的道德水准
本章小结
关键术语
复习思考题
案例分析题
第13章信息化人力资源管理
学习目标
13.1信息化人力资源管理综述
13.2信息化人力资源管理规划
13.3e-HR的功能开发
13.4e-HR的实施
本章小结
关键术语
复习思考题
案例分析题
主要参考文献