雇佣关系中侵权损害多有发生。一方面，是雇主对雇员之苛刻让人触目惊心，“劳而无酬”“伤而无恤”的案例俯拾皆是；另一方面，雇主对雇员的损害行为束手无策，“不辞而别”“假公济私”的现象屡见不鲜。探究问题背后的根源，雇佣关系中的损害赔偿责任机制的缺失难辞其咎。如何建立合理的损害赔偿责任机制，在雇佣（劳动）关系中构建公平公正的价值导向，对于构建良性之雇佣（劳动）关系尤为重要。

黄乐平男，1975年3月出生，湖南省隆回县人，法学博士。现为北京义贤律师事务所主任、北京义联劳动法援助与研究中心理事长、北京市创业投资法学研究会常务副会长兼秘书长。担任的社会职务有九三学社中央法律委员会副主任、中华海外联谊会理事、中国医疗保险研究会工伤保险专业委员会副主任、中华全国律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任、北京市海淀区政协常委、北京市律师协会理事、北京市法学会理事、北京市律协互联网金融法律专业委员会主任、北京市海淀区律师协会副会长、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员等。另受聘担任人力资源和社会保障部法律顾问、九三学社中央宣讲团团员、国家职业病分类和目录调整编制专家组成员、北京市中小企业服务专家等。作为法律专家受邀参与了《劳动合同法》《社会保险法》《职业病防治法》《工伤保险条例》等多部法律法规的立法工作。著有《中国工伤保险制度研究》《职业病法律制度研究》等近30部法律著作，发表各类法学专业论文100余篇。曾获“全国五一劳动奖章”等荣誉称号。

目  录绪  论一、研究缘起及意义二、文献综述三、研究的框架结构与主要内容四、研究方法与创新点章雇佣关系的界定与类型1.1  雇佣关系发展的历史沿革1.1.1  非契约化雇佣时代1.1.2  契约化雇佣时代1.1.3  雇佣关系在我国法律中的演变1.2  雇佣关系的一般构成1.2.1  雇员之界定及其特征1.2.2  雇主之界定1.2.3  雇佣关系内容1.3  雇佣关系的类型化分析1.3.1  个人雇佣关系1.3.2  劳动关系1.3.3  雇佣关系与其他劳务类法律关系的区分第2章雇佣关系中侵权损害赔偿制度的历史演进2.1  雇佣关系中侵权损害赔偿责任的界定2.1.1  雇佣关系中侵权损害赔偿责任的分类2.1.2  侵权损害赔偿归责原则的学说纷争2.1.3  侵权损害赔偿归责原则的反思2.2  大陆法系与英美法系发展轨迹的殊途同归2.2.1  大陆法系：从过错归责到无过错归责2.2.2  普通法系：从过错归责到严格控制力归责2.3  社会化雇佣关系中侵权损害赔偿的嬗变2.3.1  责任竞合的成因与实质2.3.2  责任竞合的立法模式2.4  我国工伤保险给付与侵权损害赔偿的互斥与并立2.4.1  第三人侵权所致工伤：从补差模式到兼得模式2.4.2  因雇主原因所致工伤：从兼得模式到替代模式第3章雇佣关系中侵权损害赔偿的构成3.1  侵权损害赔偿责任的基本问题分析3.1.1  侵权损害赔偿之主体3.1.2  侵权损害赔偿之客体3.1.3  侵权损害赔偿之归责原则3.1.4  侵权损害赔偿之构成要件3.1.5  侵权损害赔偿的责任承担3.2  雇佣关系中侵权损害赔偿构成的特殊性分析3.2.1  责任主体复杂化3.2.2  归责原则多元化3.2.3  责任形态多样化3.2.4  举证责任差异化3.3  雇佣关系中侵权损害赔偿责任的核心构成要件3.3.1  侵害行为3.3.2  损害事实3.3.3  雇主安全照顾义务第4章雇主自己责任4.1  雇主自己责任的界定4.1.1  雇主自己责任是狭义的雇主责任4.1.2  雇主自己责任与雇主替代责任的区分4.2  雇员由于自己原因遭受损害的雇主责任4.2.1  个人雇主不承担赔偿责任4.2.2  用人单位承担工伤保险责任4.3  雇员由于雇主原因遭受损害的雇主责任4.3.1  个人雇主承担过错赔偿责任4.3.2  用人单位承担工伤保险责任与民事赔偿责任4.3.3  劳动合同责任与侵权赔偿责任竞合的法律适用4.4  雇员由于第三人原因遭受损害的雇主责任4.4.1  个人雇主承担无过错赔偿责任4.4.2  工伤保险给付与民事赔偿责任竞合4.5  完善雇主自己责任之立法建议4.5.1  雇主损害赔偿责任之立法审视4.5.2  建立雇主损害赔偿责任之统一标准第5章雇主替代责任5.1  雇主替代责任的界定与源流5.2  雇主替代责任理论学说评析5.3  雇主替代责任的域外立法例分析5.3.1  德国法5.3.2  法国法5.3.3  日本法5.3.4  英美法5.3.5  比较分析5.4  我国现行立法之评析第6章劳务派遣中的雇主责任6.1  劳务派遣中的雇主责任界定6.1.1  劳务派遣的本质是特殊雇佣关系6.1.2  劳务派遣中的雇主责任法理基础6.2  劳务派遣中的雇主责任特殊规则6.2.1  一重劳动关系说6.2.2  双重劳动关系说6.2.3  派遣单位与用工单位的特殊共同雇主责任6.3  《民法典》191条之检讨第7章雇员赔偿责任7.1  雇员赔偿责任的承担7.1.1  因其故意所致损害承担全部赔偿责任7.1.2  因过失所致损害对用人单位承担限制性赔偿责任7.1.3  因过失所致损害对个人雇主承担过错赔偿责任7.2  雇员赔偿责任的减免规则7.2.1  因一般过失致雇主损害适用责任减轻规则7.2.2  因轻微过失致雇主损害适用责任豁免规则7.3  雇员损害赔偿的限额7.3.1  约定赔偿责任的限制7.3.2  雇员合理赔偿额度的确定第8章雇佣关系中侵权损害赔偿制度完善之展望8.1  《民法典》未能纳入雇佣合同规则之立法反思8.1.1  雇佣法律制度发展的社会化趋势8.1.2  雇佣合同规则的设置8.2  雇佣侵权损害赔偿制度的立法协调8.2.1  雇佣侵权损害赔偿制度的立法反思8.2.2  《民法典》与《劳动法》的协调8.3  制定《工伤保险法》8.3.1  确立同工同权的补差模式8.3.2  实现劳动者全员参保与工伤保险基金全负担8.4  重构雇佣损害赔偿救济程序8.4.1  雇佣损害赔偿救济程序的反思8.4.2  重构劳动争议处理程序结  论参考文献后  记