本书围绕企业的组织惯性对组织变革的作用机制这一主题，主要研究了组织惯性的属性以及组织惯性的因素分解；探讨了组织惯性对组织变革的作用路径，采用量化的实证研究方法，通过问卷调查的方式获取的数据进行了实证检验。

秦铮，河南南阳人，管理学博士。曾任北京市房山区生态环境局局长助理，现任中国科学技术发展战略研究院助理研究员。主要从事国家科技发展战略、大国竞争、企业创新与组织变革等方面的研究。

第一章 导论
第一节 研究背景与问题提出
一、研究背景
二、问题提出
第二节 研究内容及研究意义
一、研究内容
二、研究意义
第三节 研究方法与技术路线
一、研究方法
二、技术路线
第二章 理论回顾与文献评述
第一节 关于组织变革的研究
一、组织变革的含义
二、组织变革的研究视角
三、组织变革的类型和维度
四、组织变革的阻碍因素
五、组织成员的重要作用
六、小结
第二节 关于组织惯性的研究
一、组织惯性的相关概念
二、组织惯性的成因
三、组织惯性的构成
四、组织惯性对组织变革的影响
第三节 文献评述
一、现有研究的结论
二、现有研究的局限性
三、对本研究的启示
第三章 假设提出与模型构建
第一节 分析框架构建
一、概念界定
二、分析框架
第二节 组织惯性对组织变革的负面作用机制
一、概念模型
二、研究假设
三、实证模型
第三节 组织惯性对组织变革的正面作用机制
一、概念模型
二、研究假设
三、实证模型
第四章 数据获取
第一节 问卷设计
一、设计原则
二、设计步骤
三、内容分布
第二节 变量测量
一、自变量的测量
二、因变量的测量
三、中介变量的测量
四、调节变量的测量
五、量表汇总与初始问卷生成
第三节 预调研分析
一、问卷发放与收集
二、总体特征描述
三、信效度检验
四、正式问卷生成
第四节 正式调研数据获取与描述
一、正式问卷发放与收集
二、总体特征描述
第五章 组织惯性对组织变革的负面作用机制模型实证检验
第一节 信度检验
第二节 验证性因子分析和效度检验
一、检验方法和标准
二、各变量的检验
第三节 假设检验
一、检验方法和程序
二、相关分析
三、直接效应分析
四、中介效应分析
五、调节效应分析
六、检验结果汇总
第六章 组织惯性对组织变革的正面作用机制模型实证检验
第一节 信度检验
第二节 验证性因子分析和效度检验
一、检验方法和标准
二、各变量的检验
第三节 假设检验
一、检验方法和程序
二、相关分析
三、直接效应分析
四、中介效应分析
五、调节效应分析
六、检验结果汇总
第四节 模型调整
第七章 研究结论与展望
第一节 实证结果讨论
一、负面作用机制的结果讨论
二、正面作用机制的结果讨论
第二节 研究结论
一、结论一
二、结论二
三、结论三
四、结论四
五、结论五
第三节 理论与实践启示
一、理论启示
二、实践启示
第四节 研究创新点
第五节 研究不足与建议
参考文献
附录
附录一 初始调查问卷
附录二 正式调查问卷
后记