政府绩效的外在体现是数据的高与低、分布的均衡与否，而内在本源是由公务员组成的公共部门人力资源管理系统。追本溯源，深入探析公共部门人力资源管理系统这一内核、原动力，方是寻求提升政府绩效的治本之策。本书立足于当前中国政府改革的大背景，在对中美政府人力资源管理系统价值判断进行比较的基础上，运用实证研究的方法，构建了中国地方政府人力资源管理系统评价指标体系、地方政府绩效评价体系，并分析了地方政府人力资源管理系统各维度与政府绩效各维度之间的关系。

赵源,博士，2016年毕业于北京大学政府管理学院。现任北京外国语大学国际关系学院讲师，北京大学人力资源开发与管理研究中心助理研究员。主要研究领域为公共部门人力资源开发与管理、人员素质测评、国际人才战略。参与国家社会科学基金项目、教育部社会科学基金项目及国家部委课题10余项，在《中国行政管理》《人民论坛》等核心期刊发表论文10余篇。

第一章 导论
第一节 问题的提出
第二节 研究目的与意义
第三节 核心概念界定
第四节 研究思路与方法
第五节 研究的难点与创新点
第六节 研究的局限性
第二章 文献综述
第一节 人力资源管理系统研究综述
第二节 政府绩效研究综述
第三节 政府人力资源管理系统与绩效关系研究
综述
第四节 研究述评
第三章 中美两国政府人力资源管理系统的价值判断比较
第一节 理论背景与研究假设
第二节 数据采集与描述性统计分析
第三节 研究结果讨论
第四章 地方政府人力资源管理系统评价体系研究
第一节 人力资源管理系统指标体系的研究设计
第二节 问卷编制
第三节 模型构建与初步测量
第四节 模型的验证与问卷检验
第五章 地方政府绩效评价体系研究
第一节 地方政府绩效评价体系的研究设计
第二节 问卷编制
第三节 模型构建与初步测量
第四节 模型的验证与问卷检验
第六章 地方政府人力资源管理系统与政府绩效关系研究
第一节 理论背景与研究假设
第二节 实证研究模型及描述性统计
第三节 实证结果与讨论
第七章 研究结论与对策建议
第一节 研究结论
第二节 研究启示和对策建议
附件 调查问卷
参考文献
后记

本书结合中国政府体制改革中的干部人事制度改革和中国公务员管理政策清单，提炼出了政府人力资源管理系统的大致内容，运用关键行为事件访谈法，将地方政府人力资源管理系统的评价指标细化成具体条目，结合国外学者在政府部门的研究，编制了地方政府人力资源管理系统评价问卷，并在全国范围内进行大规模测验，构建了中国地方政府高绩效人力资源管理系统。