饶静安，博士，女，1975年生，四川巴中人，现为四川师范大学马克思主义学院副教授。主要从事“毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论”“管理学”“人力资源管理”等课程的教学与研究工作。主要研究方向为企业理论与实践，先后发表学术论文13篇，主编出版著作3部，曾主持或参与多项课题，并长期从事员工行为管理、人力资源管理、职业礼仪等企业培训工作。

导论
第一章 和谐企业文化研究概况及理论基础
第一节 和谐企业文化研究概况
第二节 和谐企业文化相关理论范畴
第三节 和谐企业文化主要理论基础
第二章 和谐企业文化的历史源起
第一节 传统企业制度与企业文化
第二节 近代企业制度变迁与企业文化适应性变化
第三节 现代企业制度变迁与包容性企业文化
第四节 企业文化演化趋向
第三章 新时代和谐企业文化的提出
第一节 中国企业文化发展历程及经验总结
第二节 中国企业文化现状及问题分析
第三节 新时代中国企业文化创新时势分析
第四章 新时代和谐企业文化内涵及性质
第一节 新时代和谐企业文化的内涵
第二节 新时代和谐企业文化的构成
第三节 新时代和谐企业文化性质与特征
第四节 和谐企业文化与其他企业文化
第五章 新时代和谐企业文化的价值
第一节 和谐企业文化基本价值
第二节 新时代和谐企业文化与企业的经济绩效
第三节 新时代和谐企业文化与社会福利
第六章 新时代和谐企业文化的生成与创新
第一节 企业文化生成与创新一般原理及影响因素
第二节 和谐企业文化的生成与创新一般原理及策略
第七章 新时代和谐企业文化的塑造
第一节 中国企业文化建设现状
第二节 中国和谐企业文化的社会建构
第三节 中国和谐企业文化的企业自我塑造
参考文献
致谢

本书以大量史料为基础，细致梳理企业文化源起、演化的历史脉络，揭示企业文化演化的客观历史规律及其影响因素，指出和谐企业文化乃是企业文化演化的必然趋势；分析新时代和谐企业文化在中国企业文化建设中的地位及其重要意义，说明和谐企业文化是中国企业践行新发展理念、实现企业可持续发展的理性选择；对新时代中国语境下和谐企业文化从内涵、特征到实践路径进行全面探讨，以资为政府、企业等各类企业文化建设主体开展新时代企业文化建设提供理论思路、行动路径及可资借鉴的经验参考。