闫冬，北京外国语大学法学院副教授、副院长。曾就读于英国华威大学法学院，取得法学硕士（LLM）和法学博士（PhD in Law）学位。研究劳动法、经济法，任中国社会法学研究会理事，以中英文发表论文多篇，译著及编著数本。

第一章 绪论：劳动法的时代性
第二章 社会化大生产：劳动法诞生的时代基础
一、社会化大生产的降临
二、劳动侵害问题的凸显
三、劳动权利的树立
四、义务主体的形成
五、小结
第三章 传统劳动法的时代回应性
一、研究对象与框架
二、劳动条件基准的机制与法益
三、劳动关系运行的机制与法益
四、社会保险的机制与法益
五、劳动争议处理的机制与法益
六、劳动行政管理的机制与法益
七、小结
第四章 社会化小生产：劳动法的时代挑战
一、社会化小生产的出现
二、社会化小生产的特点
三、劳动法遇到的挑战
四、劳动法的路径选择思考
五、小结
第五章 新时代劳动法的革故鼎新
一、劳动条件基准的扩面与调整
二、劳动关系运行机制的扩面与调整
三、社会保险机制的扩面与调整
四、劳动争议处理机制的扩面与调整
五、劳动行政管理机制的扩面与调整
六、结语与建议
第六章 尾论：劳动法的时代序章
后记

本书根据社会化小生产的特点对劳动法内部进行了重构，对外进行了延伸和扩面。本研究秉持的基本原则是，从劳动法的基本法益出发，结合社会化小生产的特点设计部分制度以增加灵活性，而并非抛弃劳动法，同时要保证灵活性的增加不是以牺牲劳动者利益为代价的，也就是说制度成本应与原来的劳动法是相当的。对外适用统一原则，在不破坏灵活性的基础上，强化制度成本的一致性。无论是传统的社会化大生产的劳动者还是新兴的社会化小生产劳动者，无论他们在生产的外在形式上有何不同，只要付出了同样的劳动都会享有一致的待遇和保护。
本书的结构也正是基于上述的思路进行梳理的。从第二章开始，本书进入社会化大生产模式的理论和现实考察当中，找到它和劳动法之间的原生关系，努力揭示劳动法的生成机制和历史本源。本书在第三章进入对劳动法现有机制的考察当中，以中国劳动法为例，梳理社会化大生产在劳动法上留下的印记。第四章将开启对社会化小生产这一现象和概念的研究，再以中国为例分析社会化小生产模式。为了便于集中分析，本书选择以平台经济和灵活就业作为社会化小生产的典型样本展开论述。通过讨论社会化小生产在“劳动关系”方面展现出来的某些新的特点来总结它们对传统劳动法带来的挑战，同时对学界和实务界对相关问题的回应进行梳理，探索深入研究的进路。本书在第五章进入劳动法对时代性问题的回应，同时也尝试对民法和社会保险法中的相关制度展开一些讨论，囿于篇幅，仅仅粗略勾勒出劳动法时代发展的进路和相关建议。第六章的结论部分除了回顾本书观点和建议之外，还会对本书立论的一些反思和不足进行介绍，希望能够在未来的研究当中加以完善，也希望更多的劳动法学人共同参与、共同研究、共同发现。