在本书中，作者结合自己的多年工作经验，详细梳理了自己作为老板助理在管理方面的体会、方式方法，给职场人士总结并提供了33条“金牌职场定律”，让广大职场人士可以借此求得更好的职业发展。书中观点明确、案例详实，对广大职场人士能够起到很好的借鉴作用。

朴美玉，曾任职于韩国知名化妆品公司，担任中国区社长助理职务，凭借优异的工作能力和学习能力，从一个端茶倒水的小助理华丽变身为公司高管。现任北京颐合文化传播有限公司CEO，汇学馆国学培训机构联合创始人。出版《我的美丽婆婆》，为画家婆婆书写跌宕起伏的传奇人生。

第一章 这样的助理可是你想象的？
我的职场初体验
每一位老板都是极品
泡咖啡，我的职场哲学课
工作午餐也有大学问
24小时开机待命
永远不存在“事不关己”
助理=时间
第二章 哪个才是助理角色
先锋官：做前台小姑娘做不了的事
形象大使：什么样的将军带什么样的兵
大内总管：要臣不如近侍
参谋长：钢铁是这样炼成的
传送带：不要让老板亲自喊话
把老板的触角伸出去
成为分享老板秘密、分担老板情绪的人
第三章 助理必须要有几把刷子
将开会当成一种修炼
别说你会发邮件
一定要学会做PPT
任务节点汇报的技巧
掌握一门外语很重要
突出自己的专业
细节决定成败
主动做事与越权指挥
第四章 让助理变得不可或缺
当助理成为老板的习惯时
正确应对突发事件
好建议也要有好方法
做一个倾听者
永远站在老板身边
管理老板的人脉
第五章 是什么让小助理成功逆袭
历练：感谢折磨你的老板
把压力化为学习的动力
人脉：只有助理能够分享的优质资源
模仿：每一个老板都有值得学习的地方
平台：这是职场的黄金跳板
后记 你本来就是后备人选

不做职场“小白菜”，从零起步，也可以成为职场达人。
步入社会，走进职场，每一位年轻人都面临着可怕的职场丛林法则。如何才能在众多的竞争对手之中脱颖而出，成为那个闪闪发光的职场达人呢？本书为读者详细梳理了职场致胜的33条黄金法则，祝你顺利走过新手期，步步晋升，从职场新人走向企业高管！

你本来就是后备人选
我经常听到人们抱怨自己时运不济、关系不硬、背景
不好。其实，我非常理解有这种想法的人，曾几何时我自
己也带着这样的怨气工作和生活，可是几年来的助理生涯
却彻底颠覆了我的这种想法。
有时我们会错过一些机会，但这并不是因为机会没选
中我们，而是因为我们压根儿就没站在被选中的队伍里。
要知道，“天地不仁，以万物为刍狗”，上天对每一个人
都是平等的。
当我刚刚开始应聘助理职位时，一直对自己寄予很大
期望的父母非常不支持。他们对助理这个概念的认识是模
糊的，所以认为我的前途也是模糊的。如果你的职业是做
平面设计，那么你的职场前景就非常明确，你可以被升职
为设计总监；如果你是一名销售，将来可以做销售经理、
营销总监；如果你是一位教师，将来可以做主任、校长。
总之，有那么多工作有着明确的方向和可预期的未来，而
助理的前景又是什么呢？
这是我父母的真实想法，这多少也影响到了我，让我
怀疑起自己的选择。因此，在刚刚进入SD公司时，我并没
有对这份工作有过多的期盼。我曾暗自打算，这份工作只
不过是个过渡，是为下一份工作打基础而已。
曾经有那么一段时间，我真的认为这份工作不会有“
前途”，端茶倒水、复印材料、泡咖啡……我的工作就像
一个保姆。会有企业需要端茶倒水的管理者吗？需要泡咖
啡的管理者吗？我的职场前景在哪里？
但是我没有意识到，恰恰是因为端茶倒水这样的工作
，才有了与成功人士站在一起的机会。这对于很多人来说
，就是“前途”的资本。
与其他职员相比，我有更多的机会将自己的能力或潜
力展示给企业中那个最重要的人；我有更多的机会去接收
一个企业甚至一个行业更先进更权威的信息；我有更多的
机会从这位成功者的身上学习其之所以成功的品质……当
我被这些“端茶倒水”的先天优势渐渐改变了的时候，我
看到了自己的“前途”。我可以自信地等待任何一个机遇
的到来，我已经站在了准备得到机会者的队伍中，我不再
是那个旁观者和抱怨者。
我开始明白，每一个人都可以成为机遇降临时的后备
人选，每一个人都有自己的特点和优势，而助理的优势就
是“近水楼台”。
助理经受老板的折磨即是历练，助理的压力即是学习
动力，助理的往来接待即是人脉，助理的耳濡目染即是提
升，助理站在老板身侧的位置即是平台。当助理终于成为
老板离不开的人后，便有更大的可能成长为老板工作中的
左膀右臂。
原来，助理就是那个占尽先天优势的后备管理者，当
你为老板承担的工作越多，你就越会成为那个被寄予厚望
的人才。
做好助理其实就是在学习管理，不要看轻自己任何一
项看似简单的工作，不要主动把自己排除在“后备人选”
的队伍之外。只有当你争取成为后备人选时，你才有可能
成为被选中的那个人。

我的职场初体验
助理：最理想的工作
“朴美玉小姐，你好。你已经被SD公司正式录取。任社长助理一职，请于3月10日到公司报到。”——这是在我面试通过后。SD公司的人事专员发给我的邮件内容。在我结束第一个翻译工作的两个月后，我的第二个工作终于确定了。
严格来说，之前的翻译工作并不算是一个正式工作，只是兼职做韩语翻译，其实就是自由职业。自由职业意味着每次老板都不一样。有时是书刊，有时是网站，有时是企业主管。自由职业最大的好处就是自由。但刚刚毕业就完全没人管的日子其实也没有想象中那么令人兴奋。收入不稳定，没有安全感，特别是对于我这种不善于自我管理、自我学习的人，会觉得没有目标，前途渺茫。
思来想去。我决定找个正式工作。
直到我下定决心后，才意识到这年头找工作确实很难。要么你有响当当的学历，要么你有响当当的特长。可是我的大学是一所说出来90％的人没听过的大学。我的专业是因为对其他选择都不感兴趣而采用排除法选择的专业——新闻传播。对于母语是朝鲜语的我来说，语文一直是当作一门课程来学的，学新闻大概是觉得比起商务英语、金融贸易之类的专业，这门课程离我的生活稍近一些，更何况，我的语文成绩一直不错。当我真正进入新闻专业后，才发现自己的成绩也仅仅是不错而已。
最后，我的“少数民族语言”竟成了我的核心竞争力。其实，我之所以能获得这个助理的工作，正是因为这一职位也要兼职做翻译。
不过，我的注意力完全集中在了“社长助理”这四个字上。助理，对于没有突出专业技能的我来说，真是个完美的工作。想象着影视剧里的那些专业而千练的助理形象，仿佛自己已经变身成了职场精英。
改变：从头到脚
韩国人对着装仪表是非常在乎的，在韩国的企业中，无论男女职员。如果你今天上班穿了和昨天一样的衣服，那么同事会认为你昨夜外宿，接着就会臆测你的品行不端、生活不检点等，远不是卫生问题那么简单。
所以，据后来韩国同事介绍说，韩国的女性职员百分之七十的工资用在购买化妆品和服饰上，可以说她们对外表的追求几近疯狂。而这在他们看来只是一种礼数，一种职业态度。
因为多少听过一些这方面的信息，再加上SD公司本来就是化妆品公司，在这方面一定会更讲究。所以第一天上班，我起得很早，精心挑选了最得体的衣服，画了细致的妆容。
却不想，刚到公司办公室，就被为我办理入职手续的HR专员从头到脚提出了全盘的新要求：
头发染回黑色，如果不是披肩直发，就要束起，不能凌乱飞扬。
永远不可以素颜出现在公司，而且从今天开始必须用本公司的化妆品。 如非特殊场合，衣服不需要套装白衬衫，但也不能太休闲。必须穿高跟鞋。
不管在多紧急的情况下，都不可以在办公室内跑动、喧哗。
HR专员一条一条地讲着，我则在大脑中紧张地复读、记忆。比上学时记校规还要认真。
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