由于时代背景和生活环境的差异，新生代农民工有着与老一代农民工明显不同的典型特征，这些特征与劳动力市场环境、经济环境等外在因素共同作用影响了他们的就业偏好和工作诉求，进而对企业尤其是民营中小企业的用工管理产生了重大影响。因此，本书以此为研究主题，遵循“问题提出→理论分析→实证分析→问题分析→经验归纳→对策分析”的思路，层层深入、逐层剖析，为民营中小企业选择有效的用工管理方案提供理论与实证依据。本书以新生代农民工的就业偏好为视角，深入分析民营中小企业在管理新生代农民工时面临的管理困境，提出了民营中小企业新生代农民工的用工管理策略。

贾冀南，男，河北保定人，河北工程大学管理工程与商学院教授，博士，工商管理专业一级学科、应用统计、MBA硕士生导师。河北工程大学“工商管理”学科带头人，河北工程大学创新团队领军人才培育基金项目带头人。中国劳动经济学会理事，河北省政府特殊津贴专家，第四届邯郸市优秀社科专家，河北省总工会理论政策特约研究员。主要研究方向：人力资源管理理论与方法、人力资本与经济增长理论等领域。近年来共主持国家社科基金1项、省部级研究课题10余项，发表专著2部，在各级学术期刊发表学术论文50余篇。获河北省社会科学优秀成果奖二等奖和三等奖各一项。

绪论
第一章 新生代农民工的群体分类和特征分析
第一节 新生代农民工的群体分类
第二节 新生代农民工的特征分析
第二章 新生代农民工特征的理论阐述
第一节 新生代农民工的需求与需要层次理论
第二节 新生代农民工的工资激励与双因素理论
第三节 新生代农民工的自我意识与管理方格理论
第四节 新生代农民工的工作任性与领导生命周期理论
第五节 新生代农民工的社会身份他人认同需求与人际关系学说理论
第六节 新生代农民工的工作期许与期望理论
第三章 新生代农民工供求分析与预测
第一节 1996—2016年新生代农民工供需测算及缺口分析
第二节 2017—2025年新生代农民工供需预测及缺口分析
第四章 民营中小企业新生代农民工用工管理统计数据分析
第一节 问卷设计
第二节 问卷的发放与回收
第三节 问卷的区域选择及行业选择
第四节 问卷的基本情况统计
第五节 用工管理情况调查与分析
第六节 数据结论分析
第五章 新生代农民工工作满意度实证分析
第一节 研究假设和研究模型
第二节 预测试及量表修正
第三节 数据分析和假设验证
第四节 实证结果分析
第六章 民营中小企业新生代农民工用工管理困境
第一节 收入的非敏感性
第二节 管理环境的愉悦性
第三节 劳动纪律的漠视性
第四节 工作环境的挑剔性
第五节 职业生涯规划的缺失性
第六节 晋升心理的迫切性
第七节 生活条件的舒适性
第八节 人文关怀的敏感性
第九节 辞职的随意性
第七章 民营中小企业新生代农民工用工存在问题分析
第一节 招聘管理存在问题分析
第二节 培训管理存在问题分析
第三节 工资管理存在问题分析
第四节 福利管理存在问题分析
第五节 管理环境管理存在问题分析
第六节 企业文化管理存在问题分析
第七节 职业生涯规划管理存在问题分析
第八章 国际企业员工用工管理经验借鉴
第一节 招聘管理国际经验分析
第二节 培训管理国际经验分析
第三节 薪酬管理国际经验分析
第四节 管理环境管理国际经验分析
第五节 企业文化管理国际经验分析
第六节 职业生涯规划管理国际经验分析
第九章 国内企业员工用工管理经验借鉴
第一节 招聘管理国内经验分析
第二节 培训管理国内经验分析
第三节 薪酬管理国内经验分析
第四节 管理环境管理国内经验分析
第五节 企业文化管理国内经验分析
第六节 职业生涯规划管理国内经验分析
第十章 基于政府视角的新生代农民工用工管理策略
第一节 建立新生代农民工社会福利制度
第二节 完善新生代农民工养老保险体系
第三节 加大对新生代农民工职业技能培训
第四节 建立有效的信息传递渠道
第五节 完善新生代农民工工资保证制度
第六节 支持新生代农民工劳动权益维护民间组织建设
第十一章 基于中小企业行业协会视角的新生代农民工用工管理思路
第一节 行业协会统一建立诚信档案
第二节 行业协会组织企业联合培训
第三节 行业协会组织企业联合用工
第四节 行业联合创建配套服务设施
第十二章 基于民营中小企业视角的新生代农民工用工管理路径
第一节 民营中小企业新生代农民工招聘管理路径
第二节 民营中小企业新生代农民工培训管理路径
第三节 民营中小企业新生代农民工工资管理路径
第四节 民营中小企业新生代农民工福利管理路径
第五节 民营中小企业新生代农民工管理环境管理路径
第六节 民营中小企业新生代农民工企业文化管理路径
第七节 民营中小企业新生代农民工职业生涯规划管理路径
第八节 民营中小企业新生代农民工工作环境管理路径
第九节 民营中小企业新生代农民工离职管理路径
第十节 基于减少用工的民营中小企业生产流程优化创新路径
第十三章 研究结论与研究展望
第一节 研究结论
第二节 研究展望
图表索引
参考文献
后记

本书在大量实地调研和前期成果的基础上，以绪论一理论一实证一用工困境与问题分析一经验一对策为研究主线，设计了招聘管理、培训管理、薪酬福利管理、管理环境管理、企业文化管理、职业生涯管理等层面作为研究视角，从而为民营中小企业新生代农民工的用工管理提出有效对策。