迈克·布里翁（Mike Bryon），心理测验和培训解决方案领域的专家。著有多本测试类书籍，包括《如何通过毕业生心理测试》（How to Pass Graduate Psychometric Tests）、《毕业生心理测试手册》（The Graduate Psychometric Test Workbook）、《如何通过高级计算能力测试》（How to Pass Advanced Numeracy Tests）、《高级计算能力测试手册》（The Advanced Numeracy Test Workbook）、《如何通过公务员资格测试》（How to Pass the Civil Service Qualifying Tests），均由科根出版公司出版。

前言
第1章 什么是心理测试和调查问卷
雇主为何使用测试及调查问卷
测试产业的巨头
应该有何种期待
第2章 如何通过心理测试及调查问卷
准备和实践的价值
心中有数
做多少练习题以及用什么样的练习题来进行训练
做两种类型的练习题
给自己设定一个挑战
获胜的心态
未能通过测试怎么办
第3章 情景判断及个性调查问卷
客户服务
与人沟通
决策方法
规划方法
人资管理
自我激励
理想职业的特点
临危心态
适当反馈
事态感知能力
第4章 言语推理
中级水平
高级水平
词语接龙
词语接龙——同义词
词语接龙——反义词
寻找新词
交换词语位置
句子顺序
选择最佳词语完成句子
英文用法
选出正确的句子或单词
阅读短文，判断正误
第5章 数字推理
核心运算
序列
数量问题
第6章 非言语推理、机械知识理解及数据解读
非言语推理
机械知识理解
数据解读
空间认知与视觉评估
输入类图解测试
第7章 答案及解析

第1章 什么是心理测试和调查问卷
心理测试不像血型测试，在做血型测试时，你只需撸起袖子忍着扎针的不适感就行了。你没法控制血型测试的结果，但是你可以完全掌控心理测试的结果。只有努力实践、系统准备、掌握良好的测试技巧，你才能够对其掌控自如。
心理测试可能需要你在网上进行，也可能需要你用笔和纸来进行，或者也有可能需要你在工作场所以完成任务的方式进行。
不管是什么任务，测试都会设置成可以打分的方式，分数通常由你答对多少个问题来确定。通过这种测试，测试管理者可以比较进行测试的候选人。这种测试用于招聘，其关键是，该测试可以让管理人员得出这样的结论：候选人A比候选人B得分高，而候选人F、G、H、I、J和K并没有通过测试！
如果你面对的心理测试或调查问卷是找工作或选课过程的一部分，那么我们可以合理地推定，申请者有很多，而空缺职位或者课程规定人数比申请者少。有些组织的每个空缺岗位都会吸引多达40名申请人。公司或者大学通过考试来确定更合适的人选，这是一种尽可能经济、公平和客观的方式。每个申请人都会受邀参加测试。然后，招聘者比照测试结果，决定应该邀请谁参加下一阶段的招聘过程。其余的申请人则会被拒于门外。
常用的心理测试有很多种。有些心理测试针对特定的岗位或职业，有些心理测试属于一般性测试。最常见的一种心理测试是在线完成问卷调查。在随后的招聘过程中，你可能会面临一系列测试，这些测试会一个接一个地持续进行几个小时，在每个测试之间，你只有短暂的停歇。这一系列测试可以用来测试你的毅力和耐力，还有你的兴趣、个性和能力，等等。常见的测试有：
一个性调查问卷。
情景意识问卷。
兴趣及动机调查。
言语推理测试。
数字分析测试。
机械及技术推理测试。
图解及抽象分析。
模拟工作测试。
实际业务演练。
培训潜力测试。
故障诊断测试。
数据解读测试。
这些主题的范围都非常宽泛，每个主题都包含许多不同风格、不同类型的问题。调查问卷通常不会有时间限制，但测试会有严格的时间限制。
一旦知道需要通过一项测试或完成一份调查问卷，你就应立即尽可能多地去了解这项测试或者这份调查问卷。互联网是此类信息的一个很好来源。邀请你参加测试的组织可能也会向你提供一份测试及样题说明，也可能会指导你去查阅测试及样题说明。但是，你不太可能拿到过去用过的测试题或测试的真实副本。
如果你遇到不便，而这种不便会影响你完成测试或在招聘流程上对你产生不利影响，那么你需要第一时间通知该组织。该组织会有所准备，会改用不同的方式组织测试，以便更好地满足你的需求。而且，在某种情况下，该组织可能会给你更多时间来完成测试。
雇主为何使用测试及调查问卷 雇主使用测试及调查问卷来获取简历、申请表或面试中无法获取的信息。他们这样做是为了确保其聘用决定更公平、更明智。
例如，宝洁公司的网站解释说，公司使用职业评估来确保招到合适的人，这个战略一直非常有效。宝洁公司经营一系列世界领先品牌，包括吉列、欧乐B和帮宝适等。你可以了解一下它为什么使用心理测量学，你还可以通过免费练习资料进行推理测试练习。
P1-4

这是一本“终极”心理测试书，因为书中包含1000多个模拟真实情景的练习题。本书是专门为读者自学设计的，涵盖主要测试类型，并提供基本建议，还可以教会读者如何保持获胜心态。本书也会给读者介绍科根出版公司（Kogan Page）系列测试丛书，以帮助读者找到下一步实践的最佳材料。
对于想在中级水平的心理测试中取得良好成绩的读者而言，本书将是一个理想的备考开端。本书也将为参加研究生水平测试的读者提供帮助。

从现在开始，我们可以
把心理测试当成通往梦想职
业的渠道。本书可以让我们
在众多求职者中脱颖而出。
在择业或选课过程的很
多阶段，我们都需要进行心
理测试。许多人会在申请过
程的早期通过在线方式完成
。对于没有准备的候选人而
言，这些测试将会是巨大挑
战。如果测试失败了，我们
就可能得不到自己想要的工
作或课程。所以，我们要认
真对待这些测试，因为测试
失败的人数比测试通过的更
多。
我会帮助你成为真正脱
颖而出的候选人之一。人们
通过测试的秘诀在于实践和
心态。只要在合适的时间做
适当的正确练习，你就会成
功。这是一本“终极”心理测
试书，因为书中包含1000
多个模拟真实情景的练习题
。本书是专门为读者自学设
计的，涵盖主要测试类型，
并提供基本建议，还可以教
会读者如何保持获胜心态。
本书也会给读者介绍科根出
版公司（Kogan Page）系
列测试丛书，以帮助读者找
到下一步实践的最佳材料。
对于想在中级水平的心
理测试中取得良好成绩的读
者而言，本书将是一个理想
的备考开端。本书也将为参
加研究生水平测试的读者提
供帮助。
你再也找不到另一本有
如此丰富的练习题的书了。
你需要认真做好准备，从而
提高分数。我会告诉你如何
尽善尽美地组织好自己的学
习过程，书中还会提供数百
种解释和说明，确保你能明
确知道自己在哪里可能会出
现差错。
想在心理测试中取得成
功是一项艰巨的工作，所以
我要求你必须保证投入足够
的时间和精力。一切都要看
自己的选择——迎接挑战，
这样你梦想的职业生涯才可
能成为现实；反之，你就会
失败。
如果本书没有涵盖你遇
到的测试问题，并且我建议
进一步阅读的书中也未能涵
盖，那么请通过出版社联系
我，我会很乐意告诉你到哪
去找合适的实践材料。
对于书中可能出现的错
误，我提前深表歉意。请不
要让这些错误打击你的信心
，你要相信实践的价值。另
外，请将错误的地方告知出
版社，以便出版社将错误改
正。

在求职过程中，你会面临心理测试吗？
你想练习答题技巧，提高测试分数吗？
心理测试被更多地用于工作选择,对于没有做好准备的求职者来说，这是一项巨大的挑战。本书内含1000多个练习题，涵盖多种测试类型（包括言语推理、数字推理、性格问卷、图表推理、空间认知和目测题等），并附有答案和解析。
本书概述了各大公司（包括欧莱雅、索尼、丰田、宜家等）所采用的试卷类型，还提供了大量关于如何提高测试成绩的建议。本书是你在面对任何类型的心理测试时的实用指南,能让你的思维保持敏锐和活跃。
熟悉考题，提高分数，让心理测试不再成为求职的拦路虎。