本文在梳理、分析国内外有关薪酬委员会有效性文献的基础上，主要从以下四个方面进行了研究。
（1）薪酬委员会有效性的理论模型。
（2）薪酬委员会在中国上市公司中的治理角色。
（3）中国上市公司薪酬委员会的组成特征及成员资格特征。
（4）中国上市公司薪酬委员会在缓解有关经理人薪酬的代理成本中的角色。
在对上述内容进行研究的过程中，本文运用了经济学、管理学、心理学、统计学和计量经济学等学科理论，采用了理论分析与实证检验相结合的方法。

孟佳娃，(1980一)，女，满族，吉林省吉林市人。会计学博士，副教授，吉林外国语大学国际工商管理学院院长助理，会计硕士生导师。研究方向：公司治理、公司资本运营与风险管理。

第1章 绪论
1.1 研究背景和动机
1.2 研究意义与目的
1.3 研究内容与方法
1.4 研究的创新点
第2章 薪酬委员会有效性：内涵界定与文献回顾
2.1 薪酬委员会有效性的内涵界定
2.2 薪酬委员会的设立动因及影响因素
2.3 薪酬委员会的组成与影响因素
2.4 薪酬委员会独立性与经理人薪酬
2.5 薪酬委员会董事激励与经理人薪酬
2.6 薪酬委员会董事性别与经理人薪酬
2.7 薪酬委员会董事任期与经理人薪酬
2.8 薪酬委员会董事的内、外部活动与经理人薪酬
2.9 薪酬委员会在经理人薪酬契约设计中的作用
2.10 文献评述
第3章 薪酬委员会有效性相关理论分析
3.1 基于委托代理理论的最优契约模型及其拓展
3.2 管理者权力理论
3.3 竞标理论
3.4 锦标赛理论
3.5 公平理论
3.6 心理契约理论
3.7 理论模型述评
第4章 国际视阈下薪酬委员会的公司治理角色
4.1 薪酬委员会在外部监控型公司治理模式下的角色
4.2 薪酬委员会在内部监控型公司治理模式下的角色
4.3 薪酬委员会在东亚家族控制公司治理模式下的角色
4.4 薪酬委员会在中国经济转型时期上市公司中的治理角色
4.5 薪酬委员会在不同治理模式下的治理角色差异分析
第5章 中国上市公司薪酬委员会组成与成员资格分析
5.1 理论分析与假设提出
5.2 样本选择与研究设计
5.3 实证结果分析
5.4 基于股权结构的进一步分析
5.5 本章小节
第6章 中国上市公司薪酬委员会有效性：理论分析与实证检验
6.1 理论分析与假设提出
6.2 样本选择与研究设计
6.3 实证结果分析
6.4 稳健性检验
6.5 基于股权结构的进一步分析
6.6 本章小结
第7章 研究结论与展望
7.1 研究结论与政策建议
7.2 研究局限与未来展望
参考文献
附录A
附录B
附录C