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书名 麦肯锡意识(提升解决问题的能力)(精)
分类 经济金融-经济-企业经济
作者 (美)艾森·拉塞尔//保罗·弗里嘉
出版社 机械工业出版社
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简介
内容推荐
本书是《麦肯锡学院》系列之一,对麦肯锡公司的管理咨询顾问常用的经典的分析问题、制定解决方案和决策的方法进行了较为详细的介绍,具体包括:包括界定问题、设计分析内容、数据收集、解释结果、汇报、团队管理、客户管理、自我管理等。作者在书中除了就具体的方法论进行介绍之外,还提供了大量的案例,就如何在实践中应用这些方法论进行了详细的说明。同时,该书还对实践应用过程中需要注意的有关事项提供了相关的建议。可以说,该书是一本的修正自我职业管理的案头书。
目录
总序一(杨斌)
总序二(张海濛)
致谢
前言
章界定问题1
麦肯锡解决问题流程的步,是利用系统化框架,提出初始假设。它可以帮助你和团队在最短的时间内选定分析内容,明确研究领域。这样,才有可能沿着正确的方向得出结论。
结构3
假设21
结论39
第2章设计分析内容41
有效的分析设计有助于顺利起步。你和你的团队会知道必须做什么,在何处获得相关信息,在何时完工。分析计划也能有效检验初始假设是否恰当。
结论63
第3章数据收集65
要学会“聪明地收集数据”,本章会介绍麦肯锡内外公认的最佳实践,包括研究策略、数据收集工具、知识管理。
研究策略和工具68
访谈82
知识管理100
结论112
第4章解释结果113
数据本身不会说话。你需要从分析中得出结论,再将结论转变为对解决问题有用的建议。
理解数据116
形成最终成果128
结论139
第5章汇报141
这是解决问题的最后阶段,所有的假设、规划、研究、分析最终都汇集于此。一套有效的汇报与沟通技巧,可以帮助你优选限度地影响你的汇报对象。
结构143
认可159
结论171
第6章团队管理173
本章讨论团队管理的四要素:选择成员、内部沟通、联络感情和个人发展。麦肯锡的经验会指导你什么该做,什么不该做。
选择成员176
内部沟通187
联络感情195
个人发展205
结论215
第7章客户管理217
与客户打交道是一种非常奇妙的经历,也可以是一种真正的双赢。麦肯锡的经验会帮助你让更多的客户更加满意。
赢得客户219
维护客户226
巩固客户230
结论235
第8章自我管理237
在自我管理方面,并没有什么“最佳实践”,我们的经验也许有助于你的事业更上一层楼,有助于你平衡工作与家庭。生活本身是丰富多彩的,在工作之余拥有丰富的生活,将会让你受益匪浅。
职业生活239
个人生活245
结论254
附录A数据收集来源257
附录B《麦肯锡方法》中的经验279
附录C实施经验285
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更新时间:2025/1/19 8:20:05