本书介绍了新人力资本理论的新实证进展情况，为读者展现出在个体整个生命周期内，以能力为核心的人力资本是如何形成、发展和对我们的经济社会行为产生影响的。多学科的研究内容与方法在这一领域内产生了大量的交叉与碰撞。本书在这些跨学科的研究中更关注经济学的研究方法和思路对这一领域研究的推进，旨在从跨生命周期视角更深层次地解读个体发展的多样性以及后天表现的不平等。

李晓曼，中国人民大学与美国芝加哥大学联合培养博士；现在首都经济贸易大学劳动经济学院任教，并兼任中国人民大学中国就业研究所副研究员，主要研究方向为劳动力市场理论与政策。围绕就业、人力资本理论等主题，在国内权威及核心期刊发表多篇学术论文，并主持国家社科基金、北京市社科基金等项目，获得首都经济贸易大学中青年骨干教师称号，教学效果优秀奖一等奖等。

第一章 新人力资本理论演进：测量、形成与作用
第一节 新人力资本概念的提出
第二节 基于能力的新人力资本的内涵与测量
第三节 以能力为核心的新人力资本的形成
一、家庭对早期能力形成的影响
二、学校对早期能力形成的影响
三、社区对早期能力形成的影响
四、政策干预对早期能力形成的影响
第四节 以能力为核心的新人力资本对经济、社会行为表现的
影响
一、以能力为核心的新人力资本对劳动力市场表现的影响
二、以能力为核心的新人力资本对个体社会行为表现的
影响
第五节 生命周期后期以能力为核心的新人力资本的作用
一、以能力为核心的新人力资本对退休决策的影响
二、以能力为核心的新人力资本对寿命的影响
第六节 本章 结论与展望
一、结论
二、展望
第二章 家庭环境对早期新人力资本形成的影响
第一节 研究背景
第二节 数据、模型与变量
一、数据来源
二、模型设定
三、变量操作化
第三节 结果与分析
第四节 本章 结论与讨论
第三章 新人力资本对低学历劳动者工资收入的影响
第一节 研究背景与问题的提出
第二节 文献综述
一、认知能力对收入的影响研究
二、非认知能力对收入的影响研究
第三节 数据介绍、模型构建与变量选取
一、数据介绍
二、模型构建
三、变量选取
四、描述性统计分析
第四节 能力工资效应的实证结果
一、认知能力与非认知能力对低学历劳动者工资收入的影响
二、能力对不同学历劳动者工资影响的差异分析
第五节 非认知能力收入效应的异质性分析
一、非认知能力收入效应的性别异质性分析
二、非认知能力收入效应的户籍异质性分析
三、非认知能力收入效应的职业类型异质性分析
第六节 非认知能力影响收入的机制探讨
一、非认知能力对收入影响机制的模型构建
二、劳动力流动对非认知能力影响收入的机制分析
三、工作满意度对非认知能力收入效应影响机制的分析
第七节 本章 结论与政策建议
一、研究结论
二、政策建议
三、不足与展望
第四章 新人力资本对低技能劳动者就业质量的影响
第一节 研究背景
第二节 研究综述
第三节 数据、模型和变量
一、数据来源
二、模型构建
三、变量选取
第四节 实证分析
一、描述性统计
二、实证结果
第五节 本章 结论与政策启示
一、结论
二、政策启示
第五章 新人力资本对性别工资差异的影响
第一节 问题的提出
第二节 文献综述
第三节 数据、模型和变量
一、数据来源
二、实证策略
三、变量选取
四、描述性统计
第四节 实证分析
一、人格特征和认知能力对工资收入的影响
二、人格特征对性别收入差距的影响
第五节 本章 结论与政策启示
一、结论
二、政策启示
第六章 新人力资本对劳动者创业影响及性别差异研究
第一节 引言
第二节 文献综述
第三节 数据、测度指标及变量选取与模型设计
一、数据处理
二、变量处理
三、模型构建
第四节 实证分析结果
一、描述性分析
二、实证分析
第五节 本章 结论与不足
一、结论
二、研究不足
参考文献
附录
附录1 控制点（Locus of Control)的组成部分和挑战一
附属测量
附录2 罗森博格10项自尊量表
附录3 一般自我效能感量表(GSEScale)
附录4 中国版10项目大五人格量表(TIPI-C)
附录5 人格特征测量
附录6 假设实验题(时间偏好和风险态度)