自单位制产生以来，单位组织形态发生过两次重大变动，即厂办大集体的产生所带来的单位组织规模的膨胀，以及国企改制所带来的传统单位组织结构的瓦解，这一变动实则是单位组织内边界形塑、组织外边界式微并瓦解的过程。本书主要以20世纪50年代以来的大型国有工业企业为研究对象，围绕东北地区Y厂和T厂两所大型国有工业企业进行实证研究，在历时的纵向变动过程中考察单位组织边界的塑造及变动过程，以此来回视作为“共同体”的单位从产生到衰落的总体性变迁，并对其变迁的内在逻辑加以分析和思考。

导论
节 问题的提出
第二节 研究意义
一 理论意义
二 现实意义
第三节 研究方法
一 方法论
二 研究方法
第四节 案例介绍
第五节 单位制及相关概念的厘清
第六节 研究内容结构
章 单位制研究评述
节单位制研究综述
一 单位制的产生
二 单位制的变迁
第二节 单位与国家、社会及家庭关系
一 单位与国家和社会
二 单位与家庭
三 “后单位时代”的社会治理
第三节 对以往单位研究的回应
一 单位研究对中国传统社会思想的轻视
二 单位研究对“厂办大集体”的重视不足
第二章 共同体与社会闭合
节西方共同体理论与单位共同体
一 滕尼斯：村落共同体
二 马克思：虚幻共同体与真正的共同体
第二节 资源的社会分配
一 社会闭合：差异化的资源分配
二 单位资源分配中的差异与限定
第三节“家国同构”思想下的单位共同体
一 “小共同体本位”的情理社会
二 全能主义与“家国同构”
三 “父爱主义”下的单位共同体
第三章 体制内外区隔：有限覆盖的单位共同体
节 单位制的“工合”起源
一 “工合”运动的兴起与衰落
二 “工合”实践的反思：组织、动员与社会建设
三 “工合”的延续与完善：单位制的建立
第二节 单位人身份的获得与认同
一 单位人身份的获得
二 单位人身份的再生产与复合
三 单位人的身份认同
第三节单位体制边界：闭合性与排他性
一 闭合的单位空间
二 伴随单位人身份的单位福利
小结
第四章 厂办大集体的产生：单位共同体的全面扩张
节 集体所有制企业的产生与发展
一 集体所有制的产生
二 单位准入机制的变迁：集体产权引入国营的历史条件
三 厂办大集体的建立
第二节 厂办大集体对单位共同体的重塑
一 “潜在单位人”依附意识的塑造与强化
二 厂办大集体与国营单位的双向联结
第三节 全面覆盖的单位共同体
一 单位共同体的结构性扩张
二 单位资源共享边界的扩大
三 单位组织的“家族化”
小结
第五章 单位组织内边界的结成与强化
节 单位组织内自反性力量的结成
一所有制身份混合后的得益者与失意者
二 单位组织内边界的塑造
第二节 国营与集体的逐渐分离：单位组织内边界强化
一 组织重组的制度性分离
二 单位组织内边界两侧的人情权力关系
第三节 厂办大集体改制：单位共同体衰落的先声
一 辅业改制前的厂办大集体
二 厂办大集体的改制路径与职工的身份转换
第六章 单位组织外边界的弱化与单位共同体的衰落
节 国企改制：单位组织外边界的式微
一 效益追求与市场面向
二 单位社会性功能的剥离
三 国企改制与单位共同体的衰落
第二节 单位领导的身份转变与权威重塑
一 身份转变：从“内部人”到“外来者”
二 公共意识的模糊与角色政治性的淡化
三 角色转变与管理权威的重塑
第三节 从“单位人”到企业员工
一 职工间身份的差异化体验与相对剥夺感的产生
二 职工工资、福利议题的缺失
三 职工与单位组织间关系的转变：从制度依附到利益依赖
第七章 单位共同体变迁的分析与思考
节单位资源的社会重置
一 有意设定的边界：资源的体制内共享
二 社会范围内的资源重置
第二节从闭合到开放：单位合法性的重构
一 闭合下的父爱主义
二 单位共同体衰落：非“意外后果”
第三节单位共同体变迁的反思
一 单位共同体变迁与中国的现代化
二 “后单位时代”社会的再组织化
附录1 访谈提纲(国营)
附录2 访谈提纲(厂办大集体)
附录3 访谈提纲(三线厂)
附录4 受访者基本信息表
参考文献
索引
后记