常坷 中国人民大学管理学硕士、中央财经大学管理学学士。现任北青博雅创始人、首席股权咨询师、企业全模块顶层设计专家，并长期担任多家知名企业的战略顾问、股权顾问及管理顾问，并持有多个行业的股权。曾受邀阿里巴巴总部为其员工做股权培训。每年辅导上百家企业的股权咨询案，对企业股权有着相当丰富的经验和独到的见解。

引言　为什么要做股权激励
第一部分股权激励理念 

第一章　股权激励问答 

1．什么是股权 

2．什么是股权激励 

3．股东拥有哪些法定权利 

4．股权的两大收益是什么 

5．股权激励与股权设计有什么区别 

6．股权激励在顶层设计中的地位 

7．如何理解股权激励的内在 

8．股权激励十大要素中，最重要的要素是什么 

9．企业在什么情况下需要股权激励 

10．股权激励机制在大型公司中的最大作用是什么 

11．股权激励对组织的影响 

12．非上市公司是否可以做股权激励 

13．公司刚成立，是否需要做股权激励 

14．股权激励安排在 A 轮前还是 A 轮后 

15．股权激励方案设计有哪些注意事项 

16．是否需要和激励对象签订协议 

17．股权激励失败的原因有哪些 

18．股权激励失败的表现 

19．什么是基于股权的商业模式设计 

20．股权激励相关的法律有哪些 

第二章　股权激励流程 

1．一个完整的股权激励计划应当包含什么内容 

2．股权激励方案一般是由谁起草，由谁管理 

3．通过资管的员工持股计划管理机制 

4．非上市公司股权激励方案实施的流程 

5．上市公司股权激励方案实施流程 

6．上市公司股权激励方案的信息披露要求是什么 

7．聘请外部咨询公司做股权激励的必要性 

8．咨询公司制定股权激励方案的流程 

第三章　股权激励理论支持 

1．委托代理理论 

2．交易费用理论 

3．现代收入理论 

4．人力资本理论 

5．博弈论 

6．成就需要理论 

7．双因素理论 

8．期望理论 

9．公平理论 

10．强化理论 

11．股权激励现代理论
第二部分  股权激励模式 

第四章　

引子
【引子 1】年终奖有什么用 

【引子 2】改革的利器——包干 

【引子 3】出租车生意——人休车不休 

【引子 4】扭亏为盈就可以当厂长 

【引子 5】乔家大院百年的秘密 

第五章　股权激励基本模式和股权激励方案 

设计七步法 

【基本模式 1】干股、身股、分红权 

【基本模式 2】期权 

【基本模式 3】增值权 

【基本模式 4】银股、期股 

【基本模式 5】限制性股权 

【基本模式 6】业绩股权 

【基本模式 7】虚拟股权 

【基本模式 8】延期支付 

【小结】股权激励方案设计七步法 

第六章　常用的股权激励单一模式 

【模式 1】期权：再定价期权计划 

【模式 2】增值权：账面增值权模式 

【模式 3】干股：阿米巴独立核算 

【模式 4】干股：养老金保证计划 

【模式 5】期股：北京模式 

【模式 6】期股：员工储蓄股票参与计划 

【模式 7】期股：管理层基金间接持股 

【模式 8】业绩股权：关键绩效指标业绩激励模式 

【模式 9】虚拟股权：模拟持股计划 

【模式 10】限制性股权：金色降落伞计划
第七章　股权激励两两组合模式 

【模式 1】身股 + 银股模式 

【模式 2】实股 + 限制性股份模式 

【模式 3】期权 + 限制性股份模式 

【模式 4】限制性股份 + 延期支付模式 

【模式 5】虚拟股权 + 实股模式 

第八章　股权激励多种组合模式 

【模式 1】期权 + 期股 + 员工持股计划 

【模式 2】期股 + 虚拟股权 + 延期支付 

【模式 3】业绩股份 + 虚拟股权转实股模式 

【模式 4】总公司与子公司正反持股 

【模式 5】干股 + 银股 + 新店投资入股
第三部分  股权激励应用 

第九章　股权激励的经典应用案例 

【案例 1】华为的股权激励之道——用于抵御经济
低潮期 

【案例 2】阿里巴巴的合伙人机制——用于奠定百年企业
基础 

【案例 3】正泰的股权整合之路——用于整合 

【案例 4】58 同城与赶集的合并——用于连横 

【案例 5】对加盟商的激励——用于合纵

 第十章　新三板挂牌公司激励案例 

【案例 1】蓝氧科技期权激励模式 

【案例 2】黄国粮业业绩基金激励模式 

【案例 3】合全药业期

文前配有知识导读图，全书知识结构一目了然。

一个好的股权激励机制能够让企业更快一步发展。《股权激励实战手册》一书通过独创的“股权激励元素表”对股权激励的9种基本模式、25种变形单一模式、多种组合模式进行了系统讲解，专业人士和非专业人士都能够对股权激励有一个非常清晰的认识和理解。
   全书融合了名词解释、咨询问答、案例讲解，注重实操性和落地性，结合大量的上市公司的股权激励案例，给读者提供了更多的方案、思路和借鉴，帮助读者更好地将股权激励方案落到实处。