郑志刚，中国人民大学财政金融学院金融学教授，博士生导师，应用金融系主任。兼任《证券市场导报》等期刊特约编委、盘古智库等机构学术委员以及上市公司独立董事。研究领域包括公司治理、经理人薪酬设计以及国有企业改革等。入选“教育部新世纪优秀人才支持计划”，曾获北京大学优秀博士论文、“黄达-蒙代尔经济学奖”等奖项和荣誉。同时，为《经济观察报》《中国经营报》《21世纪商业评论》《董事会》等报刊以及财新网、FT中文网等网站撰写公司治理专题文章。

导论
第1章 金字塔式控股结构下中国国企的内部人控制问题
第1节 金字塔式控股结构下的国企制度弊端
第2节 恒丰银行的中国式内部人控制问题
第3节 如何解读中国公司治理现实困境？
第4节 国企公司治理现状
第5节 国企混合所有制改革的历史逻辑
第2章 国企混改的理论基础
第1节 国有企业未来需要一场“现代公司革命”
第2节 20年后国企改革理论再争论
第3节 国企弊病的理论分析
第4节 国企混改理论基础：从产权理论到分权控制理论
第5节 国企混改的现实榜样：国有上市公司
第3章 国企混改的模式选择
第1节 联通混改得与失
第2节 万达的混改
第3节 民企的混改
第4节 混改的“联通模式”
第5节 国企改革的轮回
第6节 从联通到北方信托：国企混改的不变与变
第7节 国企混改可能的实现模式
第4章 国企混改的实现路径
第1节 国企改制引发的特殊传承问题
第2节 民营资本成为控股股东就可以为所欲为吗？
第3节 避免用产权控制代替政府监管作为
第4节 国家特殊管理股的设计误区
第5节 债转股：披着市场化运作外衣的预算软约束
第6节公司章 程修改，股东为什么会投反对票？
第7节 如何保障在子公司参股的其他资本的权益？
第5章 国有资产管理体制改革
第1节 探索中的国有资产管理体制改革
第2节 如何使投资运营公司成为政府与企业间的隔离层？
第3节 上市公司第一大股东性质的转变有那么重要吗？
第4节 从国企并购历史看新一轮的国企并购潮
第5节 国资入主民企后，公司治理究竟发生了哪些变化？
第6节 授权放权清单：国企改革开启“权力回归”之路
第6章 国企高管薪酬和激励制度改革
第1节 国企高管限薪与薪酬合约设计背后的信息问题
第2节 “此一时，彼一时”的国企高管薪酬改革
第3节 为什么国有控股上市公司缺乏激励实施员工持股计划？
第4节 国企混改，我们应该期待什么样的员工持股方案？
第5节 实施员工持股计划，这两家民营企业做对了什么？
第7章 国企混改展望
第1节 国企混改：只有“混”，才能“改”
第2节 格力集团减持格力电器股份究竟意味着什么？
第3节 国企改革：与其“并”，不如“混”
第4节 国企混改，我们应该选择与谁分担不确定性？

国企改革始终是中国经济体制改革的中心环节和核心内容之一，以所有制混合为特征的新一轮国企改革，对于我国以市场为导向的经济转型的最终实现至关重要。基于对国企混改实践的观察和思考，作者在本书中提出并系统论证了作为国企混改理论基础的分权控制理论。全书分为七章，内容涵盖国企混改的方方面面，体现了作者对国企公司治理问题的深入研究和学理思考，因而成为读者理解中国国企混合所有制改革实践逻辑和理论脉络的锁钥，同时也是国企改革和公司治理领域实务工作者和理论工作者的案头参考书。