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书名 | 利益相关者视阈下企业价值增值分享研究 |
分类 | 经济金融-经济-企业经济 |
作者 | 龚丽 |
出版社 | 经济管理出版社 |
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简介 | 作者简介 龚丽(1977-),女,山东青岛人,博士,讲师,青岛农业大学管理学院会计教研室教师,山东省财政厅首批学术类高端会计人才培养对象,山东省会计学会理事,校优秀教学质量奖获得者。研究方向为财务与会计,主要从事利益相关者会计、农村财务与会计等方面的研究。主要讲授“基础会计”、“中级财务会计”、“税务会计”、“公司理财”、“行业会计比较”等专业课程,主编和参编教材7部,主持和参与校级精品课程等课程建设7项,主持和参与校级教研课题5项。曾在《商业研究》、《商业会计》、《财会研究》、《财会通讯》、《财经理论与实践》等期刊发表论文20余篇;曾主持和参与山东省教育厅人文社科、青岛市社科规划、国家社科规划、山东省社科规划、山东省软科学等课题近20项,其研究成果曾获山东省软科学优秀成果二等奖、山东省高等学校人文社科三等奖、青岛市社科优秀成果奖等奖项。曾指导大学生科技创新项目5项,国家级创新项目1项,指导学生毕业论文优秀论文多篇,省级优秀论文1篇。连续两年指导学生分获山东省“福思特杯”会计税务技能大赛一等奖和二等奖。 目录 第一章 绪论 第一节 选题背景与研究意义 一、选题背景 二、研究意义 第二节 国内外研究现状 一、国外研究现状 二、国内研究现状 第三节 研究内容与研究方法 一、研究内容 二、研究方法 第四节 本书的创新之处 第二章 利益相关者分享企业价值增值的理论基础及现实依据 第一节 利益相关者分享企业价值增值的理论基础 一、契约理论 二、利益相关者产权理论 三、资源依赖理论 四、共生理论 五、集体选择理论 第二节 利益相关者分享企业价值增值的现实依据 一、理论分析 二、实践调查 第三节 相关概念辨析 一、分配与分享 二、利润、剩余收益与价值增值 三、企业所有权与剩余索取杈 第三章 利益相关者与企业价值增值的界定 第一节 利益相关者的界定与分类 一、利益相关者的界定与分类回顾 二、本书对利益相关者的界定与分类 第二节 企业价值增值的界定 一、价值管理理念的提出 二、企业价值增值的概念 三、利益相关者的状态依存性与企业价值增值的确定 第四章 利益相关者分享企业价值增值的理论前提 第一节 利益相关者分享企业价值增值的原则 一、收益与贡献对称原则 二、收益与风险对称原则 三、共赢原则 四、效用最大化原则 五、动态调整原则 第二节 利益相关者分享企业价值增值的标准 第三节 利益相关者分享企业价值增值的模式 一、固定分享模式 二、剩余分享模式 三、混合分享模式 四、三种分享模式的比较 第四节 利益相关者分享企业价值增值的计量方法 第五章 利益相关者、要素资本与企业类型的划分 第一节 利益相关者企业类型的划分依据 第二节 利益相关者提供的要素资本及其特征 一、要素资本的形态 二、利益相关者与要素资本 三、要素资本的特征 第三节 利益相关者企业的类型划分 一、单边治理型企业 二、同质型结构企业 三、异质型结构企业 第六章 单边治理型企业价值增值的分享安排 第一节 单边治理主体的确定 第二节 单边治理型企业价值增值的分享安排 一、股东治理型企业 二、经营者治理型企业 三、员工治理型企业 四、客户治理型企业 第七章 同质型结构企业价值增值的分享安排 第一节 物质资本治理型企业价值增值的分享安排 一、物质资本治理型企业的形成机理 二、物质资本治理型企业价值增值的分享模式 三、物质资本治理型企业价值增值分享的具体操作 第二节 人力资本治理型企业价值增值的分享安排 一、人力资本治理型企业的形成机理 二、人力资本治理型企业价值增值的分享模式 三、人力资本治理型企业价值增值分享的具体操作 四、影响人力资本参与企业价值增值分享比例的因素 第三节 关系资本治理型企业价值增值的分享安排 一、关系资本治理型企业的形成机理 二、关系资本治理型企业价值增值的分享模式 三、关系资本治理型企业价值增值分享的具体操作 第八章 异质型结构企业价值增值的分享安排 第一节 物质-人力资本型企业的价值增值分享安排 一、物质-人力资本型企业的形成机理 二、物质-人力资本型企业价值增值的分享模式 三、物质-人力资本型企业价值增值分享的具体操作 第二节 物质-关系资本型企业的价值增值分享安排 一、物质-关系资本型企业的形成机理 二、物质-关系资本型企业价值增值的分享模式 三、物质-关系资本型企业价值增值分享的具体操作 第三节 人力-关系资本型企业的价值增值分享安排 一、人力-关系资本型企业的形成机理 二、人力-关系资本型企业分享价值增值的模式 三、人力-关系资本型企业价值增值分享的具体操作 第四节 物质-人力-关系资本型企业的价值增值分享安排 一、物质-人力-关系型企业的形成机理 二、物质-人力-关系资本型企业价值增值的分享模式 三、物质-人力-关系型企业价值增值分享的具体操作 第五节 案例分析 一、企业发展概况 二、企业不同发展阶段分享模式演变 第九章 结论 第一节 结论 第二节 不足之处 参考文献 附录 导语 本书的主要创新之处在于:①选题新颖,将利益相关者与企业价值管理相结合,专门探讨利益相关者分享企业价值增值的具体模式;②将企业生存发展所需要的要素资本与其提供者相联系,重新归纳总结了要素资本的类型,并根据利益相关者提供的要素资本对企业进行了重新分类;③逐一探讨了不同类型企业下利益相关者分享企业价值增值的具体分享安排;④总结出了不同类型企业下利益相关者分享企业价值增值的组合模式及其一般规律。 内容推荐 利益相关者治理一直是公司治理关注的重点,但目前的研究主要集中在如何协调各利益相关者的协作效率以提高企业的价值,鲜有论述利益相关者的利益分享问题。而实际上利益相关者之间的利益分享是企业治理的一个重要问题,分享安排结果的好坏直接影响着企业的治理效果。本书将着重探讨利益相关者如何分享企业剩余的问题。 本书主要以规范研究方法为主,综合经济学理论中的企业理论、博弈论,结合管理学、伦理学以及会计学等各个学科的综合知识,采用归纳总结、问卷调查、案例分析和比较研究等方法,呈现出研究方法的多样性。全书主要分为九章,第二章至第八章是本书的主体,其中重点、难点以及创新点主要集中在第五章至第八章。 |
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