构建“多支柱养老金制度”已基本成为学界共识，然而仍有一些现实问题值得去深入探究和思考，即与单支柱养老金制度相比，多支柱养老金制度到底有何优势？多支柱养老金制度如何能够使养老金制度变得更加可持续？中国经过20余年发展的“多支柱养老金制度”为何仍严重“失衡”？当前中国应如何优化多支柱养老金的发展？本书即试图系统性地探讨以上问题。
本书对优化多支柱养老金结构作出了积极的探索。从自由及其价值的视角出发，提出政府在养老金制度中应恪守的权力边界。事实上，政府主导的养老金制度并不是保障水平越高越好。保障水平越高，意味着政府集中与配置的资源越多，企业、家庭和个人掌握的资源就会越少。充分发挥市场机制的作用，构建多支柱的养老金制度，既有助于增强我国养老金制度对于经济发展的适应性，又有利于实现向自由市场和有限政府转型。

袁铎珍，女，（1986年—），河北秦皇岛人，首都经济贸易大学劳动经济学专业博士。现就职于河北师范大学法政与公共管理学院劳动与社会保障系，讲师。主要研究领域：养老保险、医疗保险、社会保障国际比较等。

第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 国内外文献综述
1.4 概念界定及研究范嗣
1.5 研究方法、研究内容及研究框架
第2章 多支柱养老金结构优化的理论探析
2.1 “多支柱”有利于彰显个人自南
2.2 “多支柱”有利于合理发挥政府和市场的作用
2.3 “多支柱”有利于兼顾“公平”和“效率”
2.4 “多支柱”有利于养老金制度模式的优化组合
2.5 本章小结
第3章 OECD养老金结构改革趋势：从单支柱到多支柱
3.1 OECD养老金结构改革背景
3.2 OECD养老金结构式改革主要措施及内部差异
3.3 OECD养老金结构改革的成效
3.4 OECD养老金结构改革的启示
3.5 本章小结
第4章 中国多支柱养老金结构失衡特征、成因及其后果
4.1 中同多支柱养老金结构失衡特征
4.2 中国多支柱养老金结构失衡成冈
4.3 中国多支柱养老金结构失衡后果
4.4 本章小结
第5章 中国多支柱养老金结构改革：目标、原则及思路
5.1 中国多支柱养老金结构改革的目标
5.2 中国多支柱养老金结构改革的原则
5.3 中国多支柱养老金结构改革的思路
5.4 本章小结
第6章 中国多支柱养老金结构优化：基础养老金改革
6.1 企业法定养老保险费率过高及降费可行性分析
6.2 基于企业降费视角下基础养老金改革方案
6.3 中国基本养老保险改革的配套措施
6.4 本章小结
第7章 中国多支柱养老金结构优化：私营养老金发展
7.1 中国居民个人参与私营养老金的可行性分析
7.2 中国私营养老金发展的总体规划
7.3 促进私营养老金发展的相关政策建议
7.4 本章小结
第8章 研究结论及不足
8.1 本书主要结论
8.2 可能的创新点及研究不足
参考文献
后记