强舸，复旦大学政治学博士，中共中央党校党建部讲师，在中央党校民族班、县委书记班、中青班等班次讲授多门课程；主持、参与了多项国家级、省部级课题研究，在国内核心期刊发表论文三十余篇；主编或参编过《党员培训教材》、《全面深化改革案例选编》、《培育和践行社会主义核心价值观案例选编》、《党性修养与党性分析案例选编》等多本领导干部培训教材。

导论
一、国有企业党建的重要作用与深远意义
二、全书框架
第一章 国有企业党建的历史沿革
一、计划经济时期的国有企业党建模式
二、新时期国有企业经营管理模式变迁
第二章 新定位：“国有企业党委(党组）发挥领导作用
一、不可混淆党对国有企业的领导与
“党委(党组）发挥领导作用
二、党实现对国有企业组织领导的三条路径
三、“政治核心”到“领导作用”的演变历程
四、国有企业两类党组织的不同作用
第三章 讨论前置：国有企业党组织如何内嵌公司治理结构
一、历史脉络与研究问题
二、“讨论前置”的实践困境和制度目标
三、“讨论前置”的制度设计
四、“讨论前置”对国企改革和国企党建的宏观意义
第四章 推进党风廉政建设和反腐败斗争
一、国有企业的腐败问题与反腐败斗争现状
二、近年来私营企业卓有成效的反腐败斗争
三、做实国有企业党风廉政建设和反腐败斗争的三条途径
第五章 加强国有企业基层党组织建设
一、组织覆盖与队伍建设
二、党组织要成为能让人进步的地方
三、搞好党建活动
四、促进劳资和谐，共谋企业发展
第六章 探索混合所有制企业党建
一、混合所有制改革
二、三个典型案例
三、混合所有制改革带给国有企业党建的机遇与挑战
四、对发展方向和破解途径的思考
第七章 国有企业境外党建的创新、不足及展望
一、“使领馆党委—国有企业境外党支部”模式
二、“境内党支部—境外党小组/党员”模式
三、“境外项目党建”模式
四、“境外独立党组织体系”模式
五、对四种模式的综合评价和改进途径
六、展望：国有企业境外党建助推“一带一路”倡议
附录一
附录二
附录三
附录四

本书的写作目的在于，基于十八大以来和十九大中中央就国有企业
党建工作作出的一系列新指示、新要求，系统总结十八大以来国有企业
党建工作的实践经验，重点回答当前国有企业发展改革和加强国有企业
党建大背景下国有企业党组织如何定位、国有企业决策程序如何优化、
国有企业党组织如何融入生产经营、如何做好国有企业党务工作、国有
企业如何加强境外党建等受到广泛关注的热点难点问题，并进行一定的
理论归纳和创新。

坚持党的领导、加强党的建设，是中国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是中国国有企业的独特优势。党的十八大以来，中央采取一系列改革举措大力推进国企党的建设，并在党的十九大上系统修改党章，提出了“国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。国有企业和集体企业中党的基层组织，围绕企业生产经营开展工作”的新时代国企党建总体要求。本书以中央精神为统领，基于丰富的国企党建实践案例，系统探讨和阐释了“领导作用”、“讨论前置”、党风廉政建设、群众工作、“管资本改革”与“混改”中的国企党建以及境外国企党建等关键问题，还就相关问题提供了对策性建议和制度设计方案。与过往研究相比，本书立足党的十九大精神，重在探索新时代的新问题、新要求、新做法，对当下的国企党建工作具有较强的现实指导意义。