深入研究海外人才回流和回流后的社会适应过程，对中国海外人才引进政策的进一步完善具有重要现实意义，对加深理解国际人口迁移理论和社会适应理论的内涵及其在我国的本上化问题也具有重要的理论意义。
本书基于翔实的侨情普查数据和丰富的访谈资料，采用定量分析与定性分析相结合、纵向和横向对比分析的研究方法，着重分析探讨了三个方面的内容：第一，系统梳理中国近代以来人才国际流动的历史演变和人才外流、回流的现状。第二，在深入分析回流海外人才群体特征的基础上，从海外人才具有的不同身份入手，立体研究不同身份海外人才的回流意愿、回流动因以及回流海外人才分别在职业和经济成就、家庭和社会关系、文化认同三个方面的社会适应状况。第三，讨论国际人口迁移理论和社会适应理论在解释我国海外人才回流行为时的适用性问题。

王蓉蓉，安徽合肥人。2012年毕业于华东师范大学社会发展学院，获法学博士学位。现为安徽大学社会与政治学院讲师，主要研究方向为海外人才与国际迁移、独生子女代的人口问题、区域人口与公共政策等。
近年来，主持“海外人才回流与社会适应”“城镇化进程中安徽农村人口变迁与公共服务协调发展研究”“‘十二五’安徽省出生性别比变动趋势分析”等省部级课题，参与多项国家社会科学基金项目和省部级课题。讲授的课程主要有社会统计学、社会研究方法、人口分析技术、社会调查理论与方法等。

绪论
第一节 研究价值
第二节 研究目标
第三节 研究方法
第四节 创新之处
第一章 人才回流研究的理论基础和研究进展
第一节 人才回流研究的理论基础
第二节 人才回流意愿和动因的国内外研究进展
第三节 人才回流后社会适应的国内外研究进展
第四节 国内外相关研究评析
第二章 中国人才国际流动历程
第一节 中国近现代人才国际流动的历史演变
第二节 中国人才国际流动现状分析
第三章 上海市海外人才回流的现状及社会人口学特征
第一节 海外人才回流群体数量变动
第二节 回流海外人才来源国分布
第三节 海外人才回流群体性别和年龄结构特征
第四节 海外人才回流群体空间分布特征
第五节 海外人才回流群体就业状况
第四章 海外人才回流意愿分析
第一节 影响海外人才回流意愿的因素分析
第二节 海外人才回流意愿微观分析的研究设计
第三节 海外人才回流意愿微观影响因素的总体分析
第四节 不同身份海外人才回流意愿的微观影响因素分析
第五节 小结
第五章 海外人才回流动因分析
第一节 回流动因研究的方法和基本内容
第二节 不同年代海外人才回流动因分析
第三节 外籍华人回流动因分析
第四节 华侨回流动因分析
第五节 留学生回流动因分析
第六节 小结
第六章 海外人才回流后社会适应分析
第一节 社会适应研究的方法和基本内容
第二节 职业和经济成就
第三节 家庭和社会关系
第四节 文化认同
第五节 小结
结论
参考文献
后记
索引

本书在系统梳理国内外学者对海外人才回流问题研究成果的基础上，结合上海市海外人才回流的实际状况，概括海外人才的国际迁移特征，并重点探讨海外人才回流意愿、回流动因以及回流后的社会适应状况。
本书旨在通过对海外人才回流意愿、海外人才回流动因以及海外人才回流后社会适应状况的研究，掌握上海海外人才回流行为特征，为相关部门未来制定、实施人才引进计划奠定理论基础。