第一章 导言
第二章 村干部的角色、工作内容及环境
第一节 村干部及其角色定位
第二节 村干部的工作内容
第三节 村干部的工作环境
第三章 村干部胜任力的理论分析
第一节 村干部岗位特点和职责
第二节 村干部自我角色定位：基于政府-村干部-村民博弈分析
第三节 村干部的胜任力特征获取
第四节 本章小结
第四章 村干部绩效评价指标体系
第一节 模型构建
第二节 量表设计
第三节 问卷的发放与回收
第四节 预试问卷的处理与结果
第五节 正式问卷形成
第五章 村干部胜任力与绩效关系的实证分析
第一节 正式问卷发放与回收
第二节 胜任力指标数据分析
第三节 正式测试绩效指标样本数据分析
第四节 村干部胜任力与绩效关系
第五节 数据分析的结果讨论
第六节 村干部胜任力测评情况分析
第七节 资源禀赋及文化传统对胜任力和绩效的影响
第八节 本章小结
第六章 村干部的渎职行为
第一节 村干部渎职行为相关概念
第二节 村干部职务犯罪现状、成因、影响和趋势
第三节 村干部职务犯罪统计分析
第四节 本章 小结
第七章 大学生“村官”离职倾向研究
第一节 大学生“村官”现状研究
第二节 大学生“村官”离职倾向研究
第三节 本章小结
第八章 驻村干部敬业度研究
第一节 驻村干部概况
第二节 驻村干部敬业度研究
第三节 本章小结
第九章 结论与建议
第一节 主要结论
第二节 政策建议
参考文献
附录
后记

村干部的身份具有双重性：一方面，村干部是村民的代理人，体现着法律赋予的民间自治权力；另一方面，村干部是国家行政权力的末端，体现的是国家权力。村干部工作没有岗位说明书，业绩考核目标不清晰，从而造成激励约束不足。从乡镇政府、村干部和村民三者间的博弈模型中可以发现村干部行为特征与制度安排间的关系。本书从不同经济发展水平区域的数据来探究村干部胜任力五维度因子对村干部三大绩效的影响。由于委托一代理契约的高度“不完全”，村干部渎职行为难以避免，村干部犯罪的内容、性质、特点不容忽视。另外。“村干部”——大学生“村官”和驻村干部的工作满意度、离职倾向、敬业度等也是本书研究的内容。