作者用简洁的语言介绍劳动法和社会保障法的基本原理，辅以我国现行的法律法规内容，穿插以新近的有代表性的案例，引用并分析判决，对于重点知识点引入背景资料和学术动态，是一本兼具理论性和应用性、简明实用的本科教材。

黎建飞，法学博士，中国人民大学法学院教授，博士生导师。1990年博士毕业于中国社会科学院。曾在国家劳动部政策法规司任法规处副处长，参与《劳动法》起草。兼任中国人民大学残疾人事业发展研究院副院长，中国劳动保障监察专业委员会副会长，人力资源和社会保障部干部培训师资库专家，中国残疾人联合会暨残疾人事业“十三五”发展纲要编制专家。曾讲学和访学于马赛大学和耶鲁大学。已出版专著与合著数十本，发表中英文论文数百篇。获中国人民大学教学评比一等奖、第三届中国法学优秀成果一等奖。

第一章 劳动法的基本原理
第一节 劳动法概述
【背景材料】劳动者忠实义务的要素
【背景材料】哪些劳动者不受《劳动合同法》保护？
第二节 劳动法的作用和意义
【典型案例】职场监控，员工败诉
【典型案例】日本HIV病毒感染者的解雇保护
【典型案例】中国HIV病毒感染者重新上岗
第三节 我国的劳动立法沿革和法律体系
【背景材料】调研《劳动法(草案)》的两件事
【背景材料】《劳动法》立法中的争论与坚持
第二章 劳动法的立法目的
第一节 劳动法立法目的的意义
第二节 劳动法立法目的的内容
【背景材料】立法目的是解读法律文字的指南
【典型案例】公司未足额缴纳社保后果严重
【典型案例】滴滴代驾司机工亡保险从120万变1万
第三章 劳动法的调整对象
第一节 劳动法的调整对象是劳动关系
【背景材料】退休与返聘中的问题
【典型案例】退休返聘,维权不易
【背景材料】事实劳动关系的司法认定
【典型案例】陶某触犯职场底线
第二节 劳动法调整的主体范围
【典型案例】劳动关系与业余兼职
【背景材料】我国《劳动法》的域外效力
【典型案例】外卖送餐员获赔84万
第四章 劳动就业法
第一节 劳动就业概述
【典型案例】达退休年龄后，索要经济补偿金
【典型案例】德国就业歧视的抗辩事由
【典型案例】工作没找到介绍费能否退？
第二节 劳动就业的基本原则
【背景材料】就业平等要等到2095年
【背景材料】就业不是进澡堂子
【典型案例】每个条件都符合,除了性别
【典型案例】三次被拒,只因是女生
第三节 特殊就业群体就业保障原则
【背景材料】美国法律对退役军人的保障
【背景材料】反残疾人就业歧视的法律价值
【典型案例】孤独症患者的就业之路
第四节 禁止使用童工
【典型案例】印度高校用童工迎高官被查
第五章 劳动合同法
第一节 劳动合同概述
【典型案例】加工承揽中的事实劳动关系
【背景材料】积极推进和完善劳动合同制
【背景材料】制定《劳动合同法》的原因
【背景材料】《劳动合同法》调整范围的扩大与限定
【背景材料】劳动合同主要条款释疑
【典型案例】工作履历造假，试用期解除劳动合同
【典型案例】培训期间工资不计入培训费用
第二节 劳动合同的订立、变更、终止与无效
【典型案例】合同代签，双倍索赔
【典型案例】专职律师的无效劳动合同
【背景材料】缔约过失的司法判例
【典型案例】变更工作地点的四地判决
【背景材料】京沪两地法院认定的“客观情况重大变化
【背景材料】劳动合同无效条款例析
第三节 劳动合同的期限和形式
【背景材料】无固定期限劳动合同制度的价值
【背景材料】服务期与劳动合同期限的责任区分
【典型案例】劳动合同格式条款中的雇主责任
第四节 劳动合同的解除
【背景材料】美国通用汽车公司雇员申诉制度
【典型案例】因违反用人单位规章制度被解雇
【典型案例】医疗期内的解雇保护
【典型案例】经济性裁员与合同解除之争
【背景材料】应当支付经济补偿金的八种情形
【背景材料】违法解雇，奖金照付
【背景材料】“末位淘汰”的司法指导
【典型案例】开具离职证明不得附加条件
【典型案例】主播跳槽判赔4900万
第五节 集体合同
【背景材料】集体合同与劳动合同的区别
【典型案例】在集体合同上签字不能代替劳动合同的签订
【典型案例】集体合同效力优先
【典型案例】北京首例工会主席被合资企业开除案
【典型案例】工会主席任职未满被解雇
第六章 劳动条件法
第一节 劳动报酬的种类和法律原则
【背景材料】美国不同工种的平均年薪
【背景材料】补助、补贴等是否计入工资总额？
【背景材料】国有企业工资与效益联动机制
【典型案例】补发同工同酬差额工资38万
第二节 最低工资制度
【背景材料】澳洲外劳最低工资多未达半
【背景材料】各国调整最低工资的方式
第三节 工资支付保障
【背景材料】工资给付保证原则
【典型案例】产后减薪须补足
【背景材料】误工费的计算方法
第四节 工资的属性与特殊保护
【背景材料】补签倒签劳动合同支付二倍工资的司法解答
【背景材料】劳动债权优先于担保债权
【背景材料】股权激励是否属于劳动争议
第五节 工作与休息
【背景材料】全球22%劳动人口工作超时
【背景材料】工作时间的三种模式
【典型案例】法院审结不定时工作制异议案
【典型案例】公司支付员工年休假工资
第六节 延长工作时间及其限制
【典型案例】午餐时间，算工作时间？
【背景材料】长假在家候命应算加班
【典型案例】自愿超时加班也违

《劳动法与社会保障法--原理材料与案例(第2版21世纪法学规划教材)》的特点是理论部分语言简明流畅，案例新颖实用，背景材料翔实贴切，且全书系一人独著，风格统一，体系性较强。自一版出版以来，受到读者的广泛好评。为体现近几年的理论发展、法律法规修订情况和审判动态，请作者对全书进行了改版。