第 一章 职业通道，树立主动认知 1
LIFE IS TOO SHORT NOT TO KNOW YOUR CAREER PATH
成功由多方定义 3
职场、职业、事业、使命 8
职业通道 S 曲线 13
人力资源驱动的内部职业通道 21
树立职场生态观，打造个人职场生态圈 25
职业通道之光 35
第二章 选择与起步 37
YOU’RE WHAT YOU CHOOSE TO BE
身未动，心先行 40
“面霸”驾到，谁与争锋 51
蹲踞式起跑 64
公司里的“保送生” 72
企业内部的能力提升法则 83
职业通道之光 88
第三章 升腾战略 89
YOU CAN LIFT YOUR CAREER BY HIGHER LEVEL OF COGNITION AND TARGETED ACTION
内部提拔和外部空降 93
经验一 优势：人力优先是硬核 98
经验二 权变：目标并非从一而终 102
经验三 学习：三天不学就落后 107
经验四 会秀：上得了厅堂，出得了场面 112
经验五 领导者与贵人：与领导者一起成功，找到贵人 117
经验六 管理能力与领导力：升腾必备 121
职业通道之光 131
第四章 打造第三资本 133
UNDERSTAND AND USE SOCIAL CAPITAL
揭开社会资本的面纱 137
社会资本对职场发展的作用 147
突破关系魔咒，打造健康的社会资本 154
职业通道之光 163
第五章 职业转型 165
DESIGN PERSONALIZED CPE WITH NEW MINDSET TO CHANGE YOUR CAREER
投身多元转型 167
再谈转型的重要性 184
职业通道之光 187
第六章 搬走职场绊脚石 189
REMOVE CAREER BARRIERS，MAKE SUCCESS HEALTHIER
正面思考 vs 负面思考 191
美貌的“诅咒” 197
女性的困惑 200
年龄、离职、空窗期 207
别人的工作，自己的职场 216
中国人才，走向国际 220
职业通道之光 227
附录 职业通道通关手册 228
作者简介 241

对职业发展的底层逻辑的梳理和归纳，用一种系统的新方法重新认识和定位自己的职业生涯

我们期盼梦想，但惧怕现实，梦想和现实之间的差距怎么弥补？我们需要重新设计职业生涯，用新的方法建立可持续的通道。
职业生涯占人生的一半时间，是一场长达40年的长跑，我们往往缺乏全局观，只关注眼前的一步，做出非常局限的职业决策。在这样一个不确定的时代，选择和努力同样重要。职业通道是努力时的选择，也是有选择的努力。随着平台战略和平台经济、激活小微个体的发展，职业通道的外延正逐渐走出一家企业的框架，变成个体能够主动去跨越单个的企业，全面筹划的一件人生大事。
职业通道是有规律可循的。它不是一团乱麻，它沿着一条S曲线发展。《职业通道 人生规划与事业进阶指南》从创造价值的职业通道S曲线着手，把职业生涯整条路径分为起步、升腾和转型3个阶段不同的阶段。这个S曲线是我们主动认知、管理和设计职业通道的过程，如同企业有其战略发展的周期，个人也有自己的职业通道战略发展周期，职场人要有意识地抓住每一个阶段的特点，有力地推动自己的职业发展。想要跑赢这场40年的长跑，还需要着重积累和经营“第三资本”，以及必要的掌握职业通关工具。