导论
一 研究背景
二 相关研究文献
三 研究思路与方法
四 总体框架
五 创新与价值
第一章 全景叙述：竞争性选拔干部方式的产生与发展
一 竞争性选拔干部方式产生的历史背景
二 竞争性选拔干部方式的历时性发展
三 竞争性选拔干部方式的现时性全局概览
四 竞争性选拔干部方式的总体成效
第二章 实践考量：竞争性选拔干部方式的创新与问题
一 竞争性选拔干部方式的实践创新
二 竞争性选拔干部方式的实践问题
三 竞争性选拔干部方式的个案分析
第三章 认知述评：竞争性选拔干部方式的问卷调查
一 问卷设计与调查实施
二 问卷调查结果的实证分析
三 基于问卷调查分析的结论
第四章 学理诠释：竞争性选拔干部方式的理论分析
一 基于制度变迁理论视角的诠释
二 基于公共性理论视角的诠释
三 基于公平正义理论视角的诠释
第五章 外部比较：发达国家的公务员选拔及借鉴
一 公务员的价值观和素质框架
二 公务员选拔的程序和方法
三 评价中心技术在公务员选拔中的应用
四 发达国家公务员选拔可借鉴之处
第六章 完善路径：改进竞争性选拔干部方式的建议
一 贯彻三个原则
二 确定竞争性选拔干部方式的合理适用范围
三 优化竞争性选拔干部方式的运行程序
四 改进竞争性选拔干部方式的测评技术系统
五 竞争性选拔干部方式与相关制度的对接
参考文献
附录
附录一 竞争性选拔干部方式调查问卷（公众与职位竞争者使用）
附录二 竞争性选拔干部方式调查问卷（组织者使用）
后记

“公开选拔”“竞争上岗”等竞争性选拔干部方式是干部选拔尤其是产生人选的一种方式。竞争性选拔干部方式自20世纪80年代中期发端以来，走过了三十余年的实践发展历程。本书采取历时性与现时性相结合、理论与实践相结合、反思与提炼相结合的方法，从全景叙述、实践考量、认知述评、学理诠释、外部借鉴、对策建议等维度，对竞争性选拔干部的方式进行了多视角的系统研究。本书提出的一些阐释性理论观点、实践诊断性分析以及方式和技术改进的对策，对于干部选拔任用制度的理论研究和干部选拔的规范性、科学性、先进性制度建设具有一定的参考价值。