本书一方面从问题导向和方便描述的目的出发，权且将劳动者一方人数众多的劳动争议称为集体劳动争议，这种集体劳动争议的处理也是本书的研究对象。另一方面，本书在开篇之首将厘定集体劳动争议的学术内涵，并对不同的集体劳动争议概念进行区分，这是本书的理论起点。
在解决问题的方案生成上，集体劳动争议处理是中国问题，其解决必须立足于中国现有的制度和实践，但同时也是市场经济国家协调劳动关系过程中需共同面对的问题。鉴于此，本书在解决问题方案提出的过程中，首先在实证调研的基础上梳理了近年来我国集体劳动争议处理的实践，以期发现处理该问题的中国经验和问题；其次对主要发达市场经济国家处理集体劳动争议的制度体系进行了比较研究，努力探究市场经济条件下集体劳动争议处理的共同规律。

绪论
第一编 基本理论
第一章 集体劳动争议的范畴和类型化
一、本书研究对象的限定：广义集体劳动争议的范畴
二、广义集体劳动争议的类型化
三、权利争议与利益争议的区分：以利益争议为讨论核心
（一）利益争议存在的制度根源
（二）利益争议的认定标准
四、劳动争议中利益争议与集体争议等相关概念的厘清
（一）利益争议在逻辑上可以区分为个别利益争议和集体利益争议
（二）个别利益争议在劳动法上的萎缩
（三）集体利益争议和集体争议的关系
五、我国广义集体劳动争议的具体类型及定性
（一）广义集体劳动争议的常见实践类型
（二）不同种类广义集体劳动争议的定性
（三）结论
第二编 我国广义集体劳动争议处理的实践
第二章 我国广义集体劳动争议处理立法和执法的基本情况
一、我国现有处理广义集体劳动争议的立法
（一）集体性个别劳动争议依据《劳动争议调解仲裁法》处理
（二）签订集体合同争议之处理规则
（三）履行集体合同争议的处理规则
二、各地处理广义集体劳动争议的实践模式
（一）广义集体劳动争议处理的实践概况
（二）党政牵头齐抓共管的模式
（三）以劳动监察为主的模式
（四）以仲裁机构解决为主的模式
（五）以三方机制为主的模式
（六）第三方介入的模式
三、广义集体劳动争议处理立法和执法的规律与问题
第三章 重大集体劳动争议现状及处理机制分析：以G省的调研数据为据
一、重大集体劳动争议的界定标准
二、我国当前重大集体劳动争议特点分析
（一）争议发起者和主要参与者年轻化，争议已具组织化特色
（二）争议内容趋向复杂，劳动者诉求重点发生变化
（三）权利性质的争议与利益性质的争议交织转化，争议处理难度增加
（四）劳动者选择以停工等集体行动作为争议解决方式，此手段易引发连锁效应
三、实践中处理重大集体劳动争议的主要机制
（一）针对重大集体劳动争议制定应急预案
……
第三编 发达市场经济国家处理集体劳动争议的借鉴
第四编 集体劳动争议处理的制度完善
参考文献
附录 德国团体协议法
后记