本书重点基于社会层面的文化价值观，以跨国企业中的中国员工为对象，分析员工个人和团队知识共享行为、组织绩效产生的影响机制、员工个人的文化倾向以及交易型领导力和变革型领导力在知识共享行为影响机制中的调节作用，并对跨国企业在中国生产经营方面提供了有针对性的实践建议。

第一章 绪论
第一节 研究背景与问题
一 研究背景
二 研究问题
第二节 研究目的与意义
一 研究目的
二 研究意义
第三节 研究方法与基本结构
一 研究方法
二 基本结构
第二章 文献综述
第一节 领导理论
一 领导力概念
二 领导力构成要素
三 领导力理论发展过程
第二节 交易型领导力和变革型领导力
一 交易型领导力
二 变革型领导力
第三节 知识、知识管理与知识共享
一 知识
二 知识管理
三 知识共享
第四节 组织绩效
一 业务绩效
二 创新行为
第五节 个人文化倾向
一 文化的概念及构成要素
二 文化环境分析模型
三 跨文化环境分析
第三章 总体研究设计
第一节 研究模型设计与研究假设
一 研究模型
二 研究假设
第二节 研究方法
一 变量的定义及测量
二 问卷构成
第四章 实证分析
第一节 基础统计分析
第二节 因子、信度及相关关系分析
一 因子分析
二 信度分析
三 相关关系分析
第三节 验证假设
一 假设1：交易型领导力效果
二 假设2：变革型领导力增量效果
三 假设3：知识共享行为对个人和团队业务绩效、创新行为效果
四 假设4：个人知识共享行为和团队知识共享水平认知的中介作用
五 假设5：他人中心性与自我中心性倾向的调节作用
第四节 总结假设验证结果
第五章 结论
第一节 研究结论
第二节 对管理者启示
第三节 不足及展望
附录 调查问卷
参考文献