谦逊在我国具有悠久的历史，是中华民族的传统美德。然而，尽管谦逊概念在我国现实生活中已经存在很长时间，但真正从科学角度探究谦逊内涵以及其影响效应的研究却很少。随着社会变革速度的加快和环境不确定性的提高，学者不断呼吁个体在新时代下要保持一种谦逊的态度去应对工作和生活中的挑战。在此背景下，谦逊话题得到了越来越多的关注。本书将系统地探究谦逊在组织中的概念、内涵、影响机制和影响效应，从而为组织中员工和领导展现谦逊提供理论依据和实践指导。

毛江华(1990一)，男，湖北宜昌人，管理学博士，中南财经政法大学工商管理学院副教授。本科、硕士和博士均就读于华中科技大学管理学院。研究方向为组织行为、领导力以及创新创业等。在《Journal of Applied Psychology》《Journal of Management Studies》《南开管理评论》《心理学报》《管理学报》《管理评论》《高等工程教育研究》等国内外期刊发表多篇学术论文。主持一项国家自然科学基金青年项目，参与两项国家自然科学基金面上项目。《Journal of Management Studies》《Journal of Business Research》《心理学报》等期刊匿名审稿人。

第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究目的
第三节 研究框架和内容安排
第四节 研究意义
第二章 文献综述
第一节 本章引言
第二节 谦逊研究回顾
第三节 诚实谦逊研究回顾
第四节 策略谦逊研究回顾
第五节 自谦研究回顾
第六节 领导谦逊研究回顾
第七节 现有文献述评
第三章 谦逊与美德
第一节 本章引言
第二节 美德的概念
第三节 谦逊概念的发展
第四节 谦逊概念的解释视角
第五节 谦逊与美德的主要结论
第四章 谦逊的文化差异
第一节 本章引言
第二节 中西方谦逊的研究回顾
第三节 中西方谦逊研究的联系
第四节 中西方谦逊研究的差异
第五章 自谦与胜任力
第一节 本章引言
第二节 研究方法
第三节 研究结果
第四节 研究结论
第六章 领导谦逊的概念
第一节 本章引言
第二节 领导谦逊相关概念的理论区分
第三节 研究设计
第四节 研究结果
第五节 结论与讨论
第七章 领导谦逊与下属关系
第一节 本章引言
第二节 理论背景与研究假设
第三节 研究方法
第四节 研究结果
第五节 研究结论
第八章 领导谦逊的成因与效应
第一节 本章引言
第二节 理论背景与研究假设
第三节 研究设计
第四节 研究结果
第五节 研究结论
第九章 谦逊的未来研究方向
第一节 总体研究结论
第二节 管理启示
第三节 研究局限
第四节 谦逊的未来研究展望
致谢
参考文献
附录1 员工访谈提纲
附录2 领导开放式问卷
附录3 谦逊概念比较调查问卷
附录4 整体模型检验调查问卷