本书在国内外有关管理层权力、高管薪酬和企业绩效的相关研究结论的基础上，运用规范与实证相结合的研究方法进行研究。首先，探究了我国的经济制度变迁及影响机理。其次，在分析中国制度背景的基础上，基于委托代理理论，管理层权力理论和最优契约理论，本书第四章、第五章与第六章分别将管理层权力与高管薪酬，管理层权力与企业绩效，高管薪酬与企业绩效的关系以及产品市场竞争的调节效应提出了研究假设；通过选取中国A股上市公司2007-2014年企业为研究样本，通过建立多元回归模型，运用系统GMM动态面板估计方法、逐步回归、分组分析法，对假设进行了检验。

王昌荣，山东青岛人，澳大利亚詹姆斯库克大学硕士（2010年），中国海洋大学管理学博士（2016年），青岛大学管理科学与工程博士后（2018年至今），现任青岛大学商学院会计系讲师，硕士生导师，主持参与多项省部级项目，在《管理评论》《中国管理科学》《山东社会科学》等期刊上发表多篇CSSCI论文。目前主要从事宏观经济政策与公司治理方面的教学和科研。

第1章 导论
1.1 研究背景及意义
1.2 研究内容与方法
1.3 研究创新与贡献
第2章 相关理论与文献综述
2.1 高管薪酬的理论基础
2.2 管理层权力、绩效与高管薪酬
2.3 产品市场竞争的理论基础
2.4 产品市场竞争与公司治理
2.5 本章小结
第3章 制度变迁及影响机理分析
3.1 分权改革与国企改革
3.2 市场化发展与现状
3.3 管理层职能与薪酬体系的演化与变迁
3.4 本章小结
第4章 管理层权力与高管薪酬的相关性分析
4.1 引言
4.2 理论分析与研究假设
4.3 研究设计
4.4 实证分析
4.5 本章小结
第5章 管理层权力与企业绩效的相关性分析
5.1 引言
5.2 理论分析与研究假设
5.3 研究设计
5.4 实证分析
5.5 本章小结
第6章 高管薪酬与企业绩效的相关性分析
6.1 引言
6.2 理论分析与研究假设
6.3 研究设计
6.4 实证分析
6.5 本章小结
第7章 研究结论与对策建议
7.1 研究结论
7.2 对策建议
7.3 研究不足与后续研究展望
参考文献