本书运用跨学科研究的思路，借鉴人才学、生态学、可持续发展、思想政治学、企业文化等理论，分析我国石油企业文化基因和典型特征，解构石油企业人才生态文化系统，研究石油人才成长的生态文化因素与规律，探索石油企业人才生态文化指标体系，构建石油企业人才生态文化可持续发展评价模型，为石油企业人才队伍建设和人才生态文化建设，推动企业可持续高质量发展提供指导和借鉴。

刘胜华，男，1970年生，四川绵竹人。工商管理硕士学历，管理学博士在读。现就职于中国石化胜利油田，先后从事生产技术、人力资源、石油经济研究、党建思想文化等工作，曾任企业宣传科长、副总经济师、副总政工师、副处长、副部长等职，在企业思想政治工作、宣传思想文化工作等方面有较为丰富的经验，曾发表多篇论文，有多项成果获奖。

第1章 绪论
1.1 背景与意义
1.1.1 时代背景
1.1.2 重要意义
1.2 目标与内容
1.2.1 主要目标
1.2.2 重点内容
1.3 路径与方法
1.3.1 基本路径
1.3.2 主要方法
第2章 人才生态文化基础理论
2.1 人才学理论
2.1.1 人才
2.1.2 人口、人力资源和人力资本
2.1.3 人才学的形成与发展
2.2 生态学理论
2.2.1 生态
2.2.2 生态系统
2.2.3 生态学的形成与发展
2.3 人才生态理论
2.3.1 人才生态
2.3.2 人才生态位、生态链
2.3.3 人才生态系统
2.3.4 人才生态环境
2.3.5 人才生态系统的运行管理
2.3.6 人才生态系统的平衡
2.3.7 人才生态评价
2.4 可持续发展理论
2.4.1 可持续发展的概念
2.4.2 可持续发展指标体系
2.5 生态文化理论
2.5.1 生态文化的概念
2.5.2 生态文化源起
2.5.3 生态文化实践
2.5.4 国外生态文化研究
第3章 石油企业文化基因解析
3.1 文化基因
3.1.1 基因的概念
3.1.2 文化基因的概念
3.2 企业文化基因
3.2.1 企业文化基因的内涵
3.2.2 企业文化基因的特征
3.3 石油企业文化基因
3.3.1 石油企业文化的产生
3.3.2 石油企业文化的基因
3.4 石油企业文化特征
3.4.1 国家利益至上的政治文化
3.4.2 令行禁止的准军事文化
3.4.3 苦干实干的典型榜样文化
3.4.4 吸纳融合的混合再生文化
第4章 石油企业人才生态文化解构
4.1 我国石油工业与企业概况
4.1.1 我国石油工业发展概况
4.1.2 我国主要石油企业情况
4.1.3 我国石油企业人才成长典型路径
4.1.4 我国石油企业人才成长典型影响因素与规律
4.2 我国石油企业人才生态系统要素分析
4.2.1 石油企业人才生态系统内涵界定
4.2.2 人才资源要素
4.2.3 自然环境要素
4.2.4 经济环境要素
4.2.5 社会环境要素
4.3 石油企业人才生态系统架构
4.3.1 石油企业人才生态系统结构框架
4.3.2 石油企业人才生态系统各要素的关系
4.3.3 石油企业人才生态系统的结构特征
4.3.4 石油企业人才生态系统的功能特征
4.3.5 石油企业人才生态系统的演进运行特征
第5章 石油企业人才生态文化体系
5.1 石油企业人才生态文化体系的特征
5.1.1 可持续发展是最本质特征
5.1.2 可持续发展的逻辑
5.1.3 可持续发展的能力
5.1.4 可持续发展的特征
5.2 石油企业人才生态文化可持续发展指标体系框架
5.2.1 体系指标选取的原则、方法及功能
5.2.2 石油企业人才生态文化体系结构关系
5.2.3 石油企业人才生态文化可持续发展指标体系构建程序
5.2.4 石油企业人才生态文化可持续发展指标体系理论框架
5.3 石油企业人才生态文化可持续发展指标体系构建模型
5.3.1 DPSIR模型引入及指标体系构建基本思路
5.3.2 DPSIR模型的适应性分析
5.3.3 基于DPSIR的石油企业人才生态文化体系影响因子
识别与分析
5.4 石油企业人才生态文化可持续发展指标体系构建
5.4.1 人才子系统可持续发展评价指标体系
5.4.2 经济子系统可持续发展评价指标体系
5.4.3 社会子系统可持续发展评价指标体系
5.4.4 环境子系统可持续发展评价指标体系
第6章 石油企业人才生态文化评价
6.1 石油企业人才生态文化评价概念模型
6.1.1 概念模型
6.1.2 评价流程
6.1.3 数据标准化处理
6.2 石油企业人才生态文化体系可持续发展评价方法
6.2.1 评价方法的选择
6.2.2 AHP法的基本原理和特点
6.2.3 AHP法的分析步骤
6.3 石油企业人才生态文化体系可持续发展评价
6.3.1 可持续发展水平评价
6.3.2 可持续发展能力评价
6.3.3 可持续发展协调性评价
6.3.4 可持续发展度评价及综合判定
第7章 石油企业人才生态文化实践
7.1 S油田的发展历史与文化传统
7.2 S油田人才生态文化状况分析
7.2.1 城市建立发展及与油田的关系
7.2.2 人才子系统状况
7.2.3 经济子系统状况
7.2.4 社会子系统状况
7.2.5 环境子系统状况
7.3 S油田人才生态文化建设的政策建议
7.3.1 实施可持续的人才发展战略
7.3.2 加强可持续的人才体制机制建设
7.3.3 培育可持续的人才核心竞争力
7.3.4 建设可持续的人才文化环境
参考文献