序（叶浩生）
前言
第一章 社会困境的内涵和类型
第一节 社会困境的内涵
第二节 社会困境的类型
第二章 合作的前因变量和理论
第一节 合作的前因变量
第二节 合作的理论
第三章 社会困境及合作的研究现状与趋势
第一节 合作的研究现状
第二节 社会困境研究的趋势
第四章 信任的概念、操作和影响因素
第一节 信任的概念
第二节 信任的操作性定义
第三节 信任的影响因素
第五章 信任的类型、理论和生理基础
第一节 信任的类型
第二节 信任的理论
第三节 信任的生理基础
第六章 信任影响合作的心理机制
第一节 信任与合作的关系辨析
第二节 信任促进合作的心理机制
第七章 惩罚的概念、类型、理论与作用
第一节 惩罚的概念
第二节 惩罚的类型
第三节 惩罚的理论
第四节 惩罚的作用
第八章 惩罚影响合作的动机——信任
第一节 惩罚作用的争论
第二节 惩罚强弱的作用探讨
第三节 惩罚通过信任影响合作
第九章 心理学中的信任与合作
第一节 家庭环境、亲子依恋与人际信任
第二节 进化心理学与信任和合作
第三节 教育心理学视野下的合作
第十章 信任与合作的本土化
第一节 儒家思想与信任的关系
第二节 社会转型与熟人信任的局限
第三节 从熟人信任到制度信任
参考文献
附录
附录一 人际信任与信任行为的实证研究
附录二 社会价值取向、感戴与信任的实证研究
附录三 惩罚强弱影响合作的实验研究
附录四 惩罚、信任与合作关系的实验研究
后记

作者在该书中对社会困境、合作、信任进行了系统的阐述和分析，并且对于与信任、合作相关的一系列因素，如社会价值取向、人际关系、奖惩、声誉等，进行了理论梳理和实证研究，这对于未来的研究而言，有一定的参考价值。在此之前的社会困境研究，大多以期刊论文的形式存在，而该书坚持理论分析与实证研究相结合的思路，对近年来的文献进行了梳理和整合，把握该主题研究的发展脉络，阐述了社会困境的实质和核心，并对社会困境研究的现状进行了分析，在很多问题上提出了自己的见解。对于想要查阅和了解这方面内容的学者而言，该书提供了一个不同的视角来认识社会困境。

社会困境是指个体在面对个人利益最大化（不合作）与群体利益最大化（合作）的冲突时个人的选择困境。信任是指个体在缺乏足够信息来判断他人动机、意图和行为的情况下，以对他人意图和行为的积极预期为基础，将拥有的资源交给他人处置并承担相应风险的意愿。本书通过文献整理和实证研究，论证和阐述了社会困境中个体之间的人际信任是走出社会困境的关键因素，培育信任、引导合作在社会困境中具有重要作用。
本书可供心理学科研工作者和心理学爱好者参阅。