潘清泉，男，广西科技大学管理学院教授，人力资源管理硕士生导师，华中师范大学心理学博士。现在主要的研究领域为人力资源管理和应用心理学。在各种学术刊物上发表论文60余篇。被中国人民大学复印刊物转载4篇；出版专著3部；主持和参与国家级、省部级课题20余项；获广西哲学社会科学优秀成果奖1项；荣获广西柳州市“教坛明星”称号。

第一章 导言
第二章 伦理型领导对团队绩效的影响机制研究
第一节 研究背景
第二节 相关文献综述及研究假设提出
第三节 研究设计
第四节 数据分析与结果
第五节 结论、管理启示及未来研究展望
第三章 团队领导力及其对团队绩效的影响机制研究
第一节 引言
第二节 团队领导力的内涵及其构成
第三节 团队领导力涌现及其驱动要素
第四节 团队领导力的影响效应机制
第五节 团队领导力涌现与影响效应综合模型构建及其管理启示
第六节 结语及未来研究展望
第四章 共享领导力与团队创造力：知识共享与任务复杂性的影响
第一节 引言
第二节 团队共享领导力与团队创造力的关系
第三节 团队知识共享与团队创造力的关系
第四节 团队共享领导力与团队知识共享的关系
第五节 团队任务复杂性在团队共享领导力与团队创造力关系中的调节作用
第六节 讨论分析与管理启示
第五章 团队认知及其影响效应机制研究
第一节 引言
第二节 团队认知的内涵界定及其涌现
第三节 组合式团队认知视角下的团队共享心智模型研究
第四节 合成式团队认知视角下的团队交互记忆系统研究
第五节 结语、管理启示及未来研究展望
第六章 团队正念与团队有效性的关系机制研究
第一节 引言
第二节 团队正念的内涵与特征
第三节 团队正念的形成与发展
第四节 团队正念的影响效应机制
第五节 团队正念研究的管理启示
第六节 结语及未来研究展望
第七章 团队政治技能及其对团队有效性的影响机制研究
第一节 引言
第二节 团队政治技能的内涵界定及其维度构成
第三节 团队政治技能的影响效应机制
第四节 团队政治技能的影响因素
第五节 团队政治技能的作用机制综合模型构建及管理启示
第六节 结语及未来研究展望
第八章 个体政治技能与职场排斥：个人声誉和团队凝聚力的影响
第一节 引言
第二节 个体政治技能与职场排斥的关系
第三节 个体政治技能与个人声誉的关系
第四节 个人声誉与职场排斥的关系
第五节 团队凝聚力在个体政治技能与个人声誉中的调节作用
第六节 讨论分析与未来研究展望
第九章 团队领导一成员交换关系差异化(DLMX)及其影响研究
第一节 引言
第二节 领导一成员交换关系的内涵及其概念拓展
第三节 团队领导一成员交换关系差异化(DLMX)的发展机制
第四节 团队领导一成员交换关系差异化(DLMX)的影响效应机制
第五节 团队领导一成员交换差异化(DLMX)的综合效应模型与管理启示
第六节 结语及未来研究展望
第十章 团队领导一成员交换关系差异化(DLMX)对员工创造力的跨层次影响机制模型
第一节 引言
第二节 团队领导一成员交换关系差异化(DLMX)与员工创造力的关系
第三节 程序公平感在团队DLMX与员工创造力关系间的中介作用
第四节 传统性在团队DLMX与员工程序公平感关系间的调节作用
第五节 讨论分析、管理启示与未来研究展望
第十一章 帮助行为与受助者工作绩效：团队差序氛围与受助者情感承诺的影响作用
第一节 引言
第二节 员工帮助行为与受助者工作绩效
第三节 受助者情感承诺在员工帮助行为与工作绩效关系间的中介作用
第四节 团队差序氛围在成员帮助行为与受助者情感承诺关系中的调节作用
第五节 讨论分析与未来研究展望
第十二章 团队利他行为及其管理研究
第一节 引言
第二节 团队利他行为的内涵和相关概念辨析
第三节 团队利他行为的驱动机制
第四节 团队利他行为的发展
第五节 团队利他行为的“双刃剑”影响效应
第六节 结语、管理启示及未来研究展望
第十三章 创业团队垂直对差异与创业企业绩效关系的实证研究
第一节 研究背景
第二节 文献基础与假设提出
第三节 研究方法
第四节 实证分析
第五节 研究结论与未来研究展望
第十四章 创业团队互动机制及其对创业绩效的影响：基于阶层观与身份观视角
第一节 引言
第二节 创业团队互动的影响因素及其影响效应
第三节 社会阶层差异及其影响机制
第四节 创业者身份建构及其影响机制
第五节 阶层观与身份观耦合视角下的创业团队互动与创业绩效关系模型
第六节 讨论及未来研究展望
第十五章 创业团队成员信任、团队互动与新创企业绩效的关系研究
第一节 引言
第二节 核心概念与理论基础
第三节 创业团队成员信任与团队互动
第四节 创业团队成员信任与新创企业绩效
第五节 团队互动与新创企业绩效
第六节 创业团队成员信任一互动一绩效关系综合模型构建及其管理启示
第七节 结论及未来研究展望
第十六章 创业团队信任与监控对创业团队绩效的影响机制研究
第一节 引言
第二节 创业团队信任与监控的关系
第三节 基于平均水平视角的创业团队信任与监控对创业团队绩效的影响
第四节 基于差异性视

本书探讨了团队领导、团队认知、团队政治技能特征、团队关系、团队积极行为、团队垂直对构成、团队互动过程、团队信任涌现状态以及团队监控机制等方面，并深入剖析了团队从组建到过程发展再到过程状态涌现与团队有效性之间的关系。

随着组织中团队协作日益受到关注，越来越多的研究者关注影响团队成功的潜在团队特征与过程，期望通过对团队组建、过程与发展的全面理解，更好地把握高绩效团队的核心所在，一方面促进团队理论研究的深入，另一方面更好地指导团队管理实践。正是基于这样的背景，本书聚焦于团队管理问题的研究，尝试从团队的组建、过程与发展视角探讨有效团队管理问题，希望借以为团队有效治理提供综合整体的借鉴与指导。