第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究意义
第三节 研究创新与贡献
第四节 研究内容与逻辑结构
第二章 相关理论基础与研究述评
第一节 工作-家庭平衡
第二节 工作-家庭边界
第三节 生育意愿
第四节 家庭友好政策
第三章 “全面二孩”政策对新生代员工的影响
第一节 “全面二孩”政策的解读
第二节 新生代员工的成长环境与特质
第三节 新生代员工的工作-家庭平衡
第四节 “全面二孩”政策的影响与调查分析
第四章 新生代员工二孩生育意愿现状调查及案例研究
第一节 生育意愿的维度
第二节 中国人口生育意愿的变迁
第三节 新生代员工生育意愿现状
第四节 新生代员工生育意愿案例与访谈
第五章 新生代员工工作-家庭边界与工作-家庭平衡的实证研究
第一节 工作-家庭边界的测量
第二节 新生代员工工作-家庭平衡的数据研究和设计
第三节 新生代员工工作-家庭平衡的数据分析
第四节 工作-家庭边界对新生代员工工作-家庭平衡的影响
第六章 家庭友好政策的国际比较及企业案例
第一节 中国情境下的家庭友好政策
第二节 国外家庭友好政策
第三节 家庭友好政策国际比较与经验借鉴
第四节 东康公司家庭友好计划案例
第七章 促进新生代员工工作-家庭平衡的建议
第一节 国家层面
第二节 企业层面
第三节 个人层面
结束语
参考文献

已有相关研究表明，相比于父辈而言，新生代员工会更加趋向于追求工作与生活的平衡。新生代员工有其独特的价值观、个性特征和行为特征，他们所面临的工作、家庭及其他非工作角色相互渗透和边界模糊问题也型得日益实出。如何有效管理“全面二孩”政策背景下的工作家庭平衡问题，提升新生代员工的工作与家庭幸福感，既是一个迫切的现实问题，也是值得管理学界广泛关注的重点议题。

“全面二孩”政策背景下的工作-家庭平衡已成为新生代员工广泛关注而又亟待探讨的热点话题。本书基于新生代员工与“全面二孩”政策相结合的视角，运用定性定量分析与案例研究等多种方法，探讨了“全面二孩”政策对新生代员工的影响及新生代员工的二孩生育意愿现状，并从工作-家庭边界的视角对新生代员工的工作-家庭平衡进行实证探究，在此基础上通过国际经验借鉴和东康公司案例分析探究了家庭友好政策问题，最后从国家、企业和个体等三个层面为新生代员工的工作-家庭平衡提出系列策略建议。
本书适合企业管理人员、企业员工、高等学校师生、相关研究人员，以及对“全面二孩”政策和工作-家庭平衡问题感兴趣的各类人员阅读和参考。