刘瑞明，广东医科大学人文与管理学院副教授、管理与法学系主任、硕士生导师。广东省卫生经济学会常务理事、卫生经济与文化专委会副主任委员；广东省人力资源研究会常务理事，东莞市人力资源研究会副会长，广东省生命文化学会理事。参与国家社会科学基金项目一项，主持省厅级课题七项。出版专著两部，主编（副主编）教材五部，发表科研论文近四十篇；在《光明日报》《中华时报》《中国校园文学》等传播媒介上发表文章十余篇

第一章 关注医生角色
第一节 医生角色研究的提出
第二节 医生角色研究述评
第三节 医生角色研究的意义
第四节 医生角色研究的原则
第二章 医改缘起
第一节 中国医改政策的理论渊源
第二节 中国医改政策的历史沿革
第三节 中国医改困境
第四节 中国医生角色地位发展变迁
第三章 医生角色概述
第一节 医生角色的内涵
第二节 医生角色的要素
第三节 医生角色的基本属性
第四节 医生角色的类型
第四章 医生角色冲突
第一节 医生角色冲突概述
第二节 医生角色冲突的形式
第三节 医生角色属性的类型
第四节 医生角色冲突的原因
第五节 医生角色冲突的调适
第五章 医生权利
第一节 医生权利与病人权利之间的关系
第二节 医生权利现状和前景自我认知分析
第三节 医生权利认知存在的问题及对策分析
第六章 医生权利的异化与控制
第一节 医生权利的异化
第二节 医生权利的控制
第七章 医生角色认同危机与出路
第一节 角色认同危机概述
第二节 医生角色认同危机的主要表现
第三节 医生角色认同危机的实质
第四节 医生角色认同危机的成因
第五节 医生角色认同危机的调适
第八章 医生与病人角色互动
第一节 社会互动理论
第二节 医生权利权威的建构
第三节 医患冲突与暴力的缘起、发展与消弭
第四节 合作与参与、患者成熟度与医生的领导方式
第九章 中国传统文化视域下的医生角色——实证研究
第一节 集体主义与医生离职
第二节 中庸思维与医生离职
第三节 组织承诺与离职医生倾向
第十章 城市卫生支援农村背景下的医生角色管理
第一节 面向基层医疗卫生机构的对口支援机制
第二节 卫生支农中医生的培训管理
第三节 卫生支农中的绩效考评管理
主要参考文献
后记

本书结合当前我国医改的实际，从宏观和微观层面，将理论和实证融合，系统而全面地对我国医生角色的理论和实践问题进行实证研究和经验探讨。本书包括三部分，共分为十章，第一部分主要说明研究的背景和理论；第二部分着重描述医生角色的行为、互动与冲突等；第三部分结合中国传统文化元素和卫生支农研究医生角色。
本书力求借助社会学、心理学、组织行为学和人力资源管理等多学科知识，从多维视角探求医生的角色概念、内涵、角色心理、角色行为、角色价值观，以及医生角色丛之间的关系。