第1章 面试流程
1.1 为什么　
1.1.1 错过了优秀人才是可以的　
1.1.2 解决问题的技能很宝贵　
1.1.3 基础数据结构和算法知识很有用　
1.1.4 白板让你专注于重要的事情　
1.1.5 但这并不适用于每个人、每家公司、每种场合　
1.2 面试问题的来源　
1.3 一切都是相对的　
1.4 常见问题　
1.4.1 面试结束后没有立即收到回复，我是被拒了吗　
1.4.2 被拒之后我还能重新申请吗　
第2章 面试揭秘　
2.1 微软面试　
2.1.1 必备项　
2.1.2 独特之处　
2.2 亚/面试　
2.2.1 必备项　
2.2.2 独特之处　
2.3 谷歌面试　
2.3.1 必备项　
2.3.2 独特之处　
2.4 苹果面试　
2.4.1 必备项　
2.4.2 独特之处　
2.5 Facebook面试　
2.5.1 必备项　
2.5.2 独特之处　
2.6 Palantir面试　
2.6.1 必备项　
2.6.2 独特之处　
第3章 特殊情况　
3.1 有工作经验的求职者　
3.2 测试人员和软件开发测试工程师　
3.3 产品经理（项目经理）　
3.4 开发主管与部门经理　
3.5 创业公司　
3.5.1 职位申请　
3.5.2 签证与工作许可　
3.5.3 简历筛选因素　
3.5.4 面试流程　
3.6 收购与“人才收购”　
3.6.1 哪些创业公司需要进行并购面试，为什么　
3.6.2 这些面试有多重要　
3.6.3 哪些员工需要面试　
3.6.4 如果面试表现不好会怎么样　
3.6.5 优秀和差的员工或许会令你吃惊　
3.6.6 被收购方的员工与一般求职者的标准一样吗　
3.6.7 被收购员工对于收购、人才收购会如何反应　
3.6.8 收购后的团队会经历什么　
3.6.9 怎样为你的团队准备收购面试　
3.7 面试官　
3.7.1 不要问与本书完全相同的题目　
3.7.2 问中等难题或者高难度题　
3.7.3 使用多重障碍的题目　
3.7.4 使用高难度题目，而不是艰深的基础知识　
3.7.5 避免“吓人”的问题　
3.7.6 提供正面鼓励　
3.7.7 深究行为面试题　
3.7.8 辅导求职者　
3.7.9 如果求职者想保持安静，请满足
……
第4章 面试之前　
第5章 行为面试题
第6章 大Ο
第7章 技术面试题
第8章 录用通知及其他注意事项
第9章 面试题目
第10章 题目解法
第11章 进阶话题
附录A 代码库　
附录B 提示　

本书是原谷歌面试官的经验之作，层层紧扣程序员面试的每一个环节，全面而详尽地介绍了程序员应当如何应对面试，才能在面试中脱颖而出。内容主要涉及面试流程解析，面试官的幕后决策及可能提出的问题，面试前的准备工作，对面试结果的处理，以及出自微软、苹果、谷歌等多家知名公司的189道编程面试题及详细解决方案。第6版修订了上一版中一些题目的解法，为各章新增了介绍性内容，加入了更多的算法策略，并增添了对所有题目的提示信息。
本书适合程序开发和设计人员阅读。