本书以全球化进入3.0时代, 人才在全球范围加快流动的历史进程为时代背景, 以理论 (人力资本理论、人才资本理论、人才流动理论、人才集聚理论、人才竞争理论) 为纲, 以深圳人才竞争力发展实践为根据, 在理论与实践的双重探索中构建人才竞争力评价的分析框架, 系统研究深圳人才竞争力发展的理论和实践。建立了深圳人才竞争力评价研究体系, 对深圳人才自身竞争力、人才外部环境竞争力、人才产出贡献竞争力进行了指标评价, 比较分析了全球代表城市人才竞争力发展水平, 对未来深圳人才竞争的发展趋势进行了预判, 并提出了深圳提