任正非在《致新员工书》一文中，明确了华为人的职业要求，强调了华为人的成长逻辑。为了清晰再现华为人的成长历程，本书从“认清自己，定位自己”“理解和融入企业文化”“加强自我培训，不断成长”等16个方面梳理了华为人的职业理念、工作哲学和行动法则。
本书可以作为企业文化建设、员工职业化培养的学习用书，也可以作为个人职业提升的参考读本。

第1章 认清自己，定位自己
1.1 找准方向，给自己一个准确的定位
1.2 树立个人大志向，追求决定未来
1.3 每个人都要进行自我人生设计
第2章 理解和融入企业文化
2.1 深入理解企业文化，增进文化认同
2.2 主动交流和学习，快速融入集体
2.3 在沟通和总结中传承价值观
第3章 加强自我培训，不断成长
3.1 个人成长的责任在自己
3.2 想要成长，必须坚持学习
3.3 投入一线实战，快速提升能力
3.4 以开放的心态吸收宇宙能量
第4章 从最基础的岗位扎实做起
4.1 踏实做好本职工作，积累经验
4.2 干一行、爱一行、专一行
4.3 简单的事也能成就不简单的人生
第5章 围绕价值创造而工作
5.1 倾听客户心声，挖掘最真实的需求
5.2 以客户需求为导向，对产品负责
5.3 做“工程商人”，让技术创造价值
第6章 要有服务意识和奉献精神
6.1 华为文化的特征就是服务文化
6.2 发扬组织内部的奉献精神
6.3 成功的背后是牺牲和付出
第7章 抢着干，让组织看得见
7.1 学会享受工作带来的乐趣
7.2 主动迎接挑战，努力提升自我
7.3 全身心投入工作才能获得更多机会
第8章 做奋斗者，持续地艰苦奋斗
8.1 努力奋斗是为了明天更好的生活
8.2 思想上持续艰苦奋斗，保持进取心
8.3 长期艰苦奋斗，拒绝小富即安
第9章 严谨认真，准确地做事
9.1 做事要有计划，谋定而后动
9.2 精益求精地完成每一项工作
9.3 做好自我管理，提高工作效率
第10章 善于总结，一点一点改进
10.1 不怕犯错，给自己试错的机会
10.2 多记笔记，写总结，才能不断进步
10.3 小改进，适当优化就是真正的创新
第11章 遵从组织理性和制度规范
11.1 围绕企业价值观，规范个人行为
11.2 培养对规则的敬畏之心
11.3 按流程做事，保证工作效率
第12章 受得了委屈，抗得住压力
12.1 “委曲求全”是个人最大的美德
12.2 面对压力，敢于放手一搏
12.3 保持良好的心态，化解困难
第13章 坚持批评与自我批评
13.1 自我批评是成长的必经之路
13.2 长期坚持自我批评，不断改进
13.3 敢于指出他人的不足，共同成长
第14章 融入集体，走群体奋斗之路
14.1 淡化个人英雄主义，投身集体奋斗
14.2 既要求助于他人，又要帮助他人
14.3 胜则举杯相庆，败则拼死相救
第15章 担当责任，成为优秀人才
15.1 坚守岗位职责，培养敬业精神
15.2 主动承担责任，磨砺自己
15.3 增强使命感，与公司共命运
第16章 以成果为导向，做出最佳贡献
16.1 加班不等于艰苦奋斗
16.2 茶壶里倒不出饺子等于没饺子
16.3 做出有效贡献才能获得提拔
参考文献

华为能够有今天的成就，很重要的一个原因就在于在
员工职业化培养方面肯下工夫。在我与许多企业经营者及
培训管理者的沟通中，他们都希望了解华为是如何做到的
，华为人又是如何实现蜕变的。任总曾有一篇著名的《致
新员工书》，大家也想了解这篇文章里的要求和观点在华
为内部是怎么落实的，是怎样深刻地植入华为人的成长历
程的。
我们知道，拼搏在一线的华为人大多数是一些“80后
”“90后”，这些斯斯文文的知识型员工大部分还是独生
子女。在别人家的孩子还在“啃老”，还在对工作横竖都
不满意，还在沉溺于吃喝玩乐的时候，他们却奔波在世界
各地，在最艰苦的地方“开疆拓土”，在“枪林弹雨”中
不离不弃地为客户服务。
军人出身的任总把军队文化传播给了18万名知识分子
，使之成为一个个“战士”、一个个“将军”，在强调服
从意识和团队精神的基础上，又不泯灭激情和斗志。可见
，好的文化机制，好的培养方式，能把人的潜力充分挖掘
出来。
这就是我想说的：我们学习华为，就必须了解华为企
业文化的底层逻辑，以及长期支撑华为人艰苦奋斗的职业
理念。为了帮助更多职场新人树立健康的职业观念，快速
适应工作环境，找准自己的定位，我结合多年在华为的工
作经验及新员工培训经验，对华为的人才成长进行了深入
的分析并整理成书，希望能够为广大有理想的职场人士提
供一些可供学习的成功案例。
为了更好地帮助读者朋友真正地了解华为人的职业成
长经历，以及他们取得不俗成就的原因，我在书中结合华
为公司的实际情况、我所了解到的或参与过的华为发展过
程中的案例、华为人的经验等内容，为大家深入剖析华为
人是如何成长起来的。
同时，在写作过程中，我也尽量做到贴近企业当下的
现实情况，注重将理论知识与真实事件相结合，以便于读
者朋友更好地理解华为员工的成长历程。限于笔者能力，
书中难免存在不足之处，希望读者朋友不吝赐教，提出宝
贵的意见和建议。
丁伟华

华为能够有今天的成就，很重要的一个原因就在于在员工职业化培养方面肯下工夫。
学习华为，就必须了解华为企业文化的底层逻辑，以及长期支撑华为人艰苦奋斗的职业理念。
作者结合多年在华为的工作经验及新员工培训经验，对华为的人才成长进行了深入的分析并整理成书，希望能够为广大有理想的职场人士提供一些可供学习的成功案例。

第1章 认清自己，定位自己
任正非嘱咐华为人：“工作就是要找准方向。找准自己的位子，找准未来发展方向，踏踏实实地前进。”无数职业人士的成功经历一再表明，一个人能否清醒地认知自我、自发地设计职业目标并时刻保持目标感，是取得职业成功的关键。
对职业成长的思考：
1.如何定位自己和找准自己的职业方向？
2.如何看待工作岗位与职业发展之间的关系？
3.如何结合个人兴趣，规划自己的职业发展道路？
4.面对困难和质疑，怎样坚定自我信念？
1.1 找准方向，给自己一个准确的定位
大部分人进行职业定位、选择职业方向时都会产生错觉，这与个人职业上的认知偏差有关。所谓职业认知偏差，是指个人对职业的主观认知与客观事实是不符的。
1.1.1 清醒地认知，避免自我服务偏见
人们极容易过高看待自己。即使一个刚从学校毕业、没有任何工作经验的学生，也有可能会认为某些工作轻而易举，而实际情况并非如此。
一名员工刚到华为时，就公司的经营战略问题，写了一封万言书给任正非。这名新员工是国内某顶尖大学的高材生，原以为自己这封万言书能得到任正非的肯定和赞扬，但是结果却出乎意料。任正非看了他的这封万言书后，批复：“建议辞退。”
对于这样的现象，任正非在内部讲话中强调：“要有系统、有分析地提出建议。作为一个有文化的人，草率的提议，对自己是不负责任的，也浪费了别人的时间。特别是新来者，要深入、透彻地分析问题，找到解决的办法，踏踏实实地去做，不要哗众取宠。”
新员工刚入职，对公司文化、业务都不了解，就提出公司的发展建议，无异于纸上谈兵。马云也曾说，刚来公司不到一年的人，千万别写战略报告，千万别提发展大计，谁提谁离开。
职业上的认知偏差，发生在职业初期的3～5年中——这3～5年时间是最关键的时间段。因而，避免这种认知偏差实际上就是让我们少走弯路。
职业管理要点
自我服务偏见
美国心理学家在美国进行的一项全国性的调查中有这样一道题目：“在一个百分制的量表上，你会给自己的道德和价值打多少分？”50%的人给自己打90分或90分以上，只有11%的人给自己打74分或74分以下，按这种自我评价得出的统计结果远远高于一般调查的平均值。这个调查印证了人们常见的心态：每个人都会不自觉地认为自己比其他人更优秀——可能认为自己更聪明、更能胜任工作等。
相比过高地看待自己，也有一少部分人会过低地看待自己。当别人有超出自己能力的出色表现时，人们经常性的反应是对方一定有某些特殊的天赋，因而自叹弗如。这种心理的直接后果就是，我们承认自己不行，最终放弃了努力。 我们所不愿意承认的是，他人每一次光芒的背后都有你我看不见的汗水和付出，正如华为著名的芭蕾舞女广告所揭示的那样——华为的辉煌、成功和华丽背后，是华为人30多年来付出的艰辛和努力。
1.1.2 定位自己，坚持自己的职业发展道路
就“如何确定自己的职业方向”这个问题，华为高管陈黎芳给出的建议是，在多种不确定性中，找到一个确定的、准确的判断。
在职业定位上，我们要务实、清醒。任正非谈到自己在华为的角色时，这样说道：“我个人谈不上伟大，只是个普通人，我自己什么都不懂，也什么都不会，只能借助比我更专业和更有能力的人来为华为服务。我就懂将华为人团结在一起，朝着一个大的方向努力。”
听到这样的话语，我们还有什么理由不谦虚、不务实呢？成就我们的一定是我们的行动，而不是想象。
学搜索引擎专业的熊怡加入华为之后吃了不少苦。没有任何项目经验的她刚到岗，主管就给她一份资料，让她直接上手做项目。尽管手足无措，熊怡还是硬着头皮上了。写完代码、做完单元测试之后，熊怡发现自己不知道怎么把写好的代码嵌入到项目中。她不好意思打扰同事，于是经常一个人熬到深夜想办法解决问题。
熊怡接连熬了好几个通宵。最痛苦的时候，她开始质疑自己当初的决定，甚至认为自己是不是应该听取朋友的建议，跳槽到其他公司做搜索引擎。但是等把这个特性嵌入到项目中时，代码顺利运行了起来，她开心得就像自己写出了世界上第一厉害的代码一样，喜悦之情溢于言表。
一晃十几年过去了，熊怡已经成为华为的高级专家。说起最初的经历，她笑道：“不要因为某个职位别人都觉着好，自己就去做。要找准自己的方向，而且一旦做出选择，就要静下心来，坚定不移地朝着自己的目标前进。”
其实每一个人在面临职业发展选择的时候都会困惑、迟疑，但如果你对自己有一个非常清晰的了解，并依据自己的定位，找准最适合自己的职业发展道路并坚定不移地走下去，就能收获事业成就感，构建成功的未来。
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