如何激发员工、团队的创新行为以及提升创新绩效是组织以及人力资源管理研究领域的热点之一，也是当前国家发展战略的重要内容。本书以社会网络理论、领导理论以及社会交换理论为基础，构建了相应的理论模型，运用实证研究的方法，分析了非正式网络、交互记忆系统、领导风格、工作压力、人际信任等因素对创新行为、绩效的影响，以及作用机制和边界条件。本书对相关理论与文献进行了梳理，对一系列研究假设进行了实证检验，在此基础上，提出了具体的组织管理建议，具有较强的理论与实践价值。
本书适合高校经济管理类本科生和研究生阅读，也适合对创新行为、绩效等研究主题感兴趣的读者阅读。

黄海艳（1973-），中共党员，教授，硕士生导师。河海大学管理学博士，南京大学商学院博士后，澳大利亚莫纳什大学经济与管理学院高级访问学者。现为南京审计大学商学院教授、校润泽学者。江苏省人力资源管理学会会员。研究方向：人力资源管理、战略管理、领导力等。先后主持国家级科研课题1项、省部级课题4项，参与国家级、省部级项目10多项；在《中国行政管理》《科学学研究》《科研管理》《经济管理》《审计研究》《光明日报》等刊物发表学术论文30多篇；出版学术著作2部。

第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 主要研究内容
第三节 研究方法
第二章 理论基础
第一节 创新的相关理论及其研究
第二节 社会网络理论及其相关研究
第三章 非正式网络对个体创新行为的影响：组织支持感的调节作用
第一节 问题的提出
第二节 文献回顾与研究假设
第三节 研究设计
第四节 分析结果
第五节 研究结论与讨论
第四章 失败学习对个体创新行为的影响及治理机制
第一节 失败学习对个体创新行为的影响
第二节 失败学习的价值创造与治理机制
第五章 服务型领导风格、工作满意度对研发团队创新行为的影响
第六章 顾客参与对新产品开发绩效的影响：动态能力的中介机制
第一节 引言
第二节 文献综述与研究假设
第三节 实证研究
第四节 分析结果
第五节 研究结论与讨论
第七章 非正式网络对创新绩效的影响：绩效评价导向的调节作用
第一节 问题的提出
第二节 文献回顾与研究假设
第三节 研究方法
第四节 研究结果与分析
第五节 讨论与启示
第八章 交互记忆系统对创新绩效的影响
第一节 交互记忆系统、动态能力对创新绩效的影响
第二节 交互记忆系统与研发团队的创新绩效：心理安全的调节作用
第九章 研发团队的人际信任对创新绩效的影响及作用机制
第一节 问题的提出
第二节 理论基础和研究假设
第三节 研究方法
第四节 研究结果
第五节 结论与讨论
第十章 研发团队成员人格异质性与创新绩效：以交互记忆系统为中介变量
第一节 问题的提出
第二节 理论基础和研究假设
第三节 研究方法
第四节 研究结果
第五节 结论与讨论
第十一章 优化营商环境促进创新发展
第一节 新时代优化营商环境的价值意蕴
第二节 我国营商环境的现实困境
第三节 新时代背景下优化营商环境的路径
参考文献