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内容推荐 本书的主体内容从劳动合同、用人单位内部规章制度、工会的地位和作用、政府对劳动关系干预四个角度探讨劳动关系的法律调整,尝试在多个维度下考察劳动关系法律调整的可能性和合理性,以期对我国劳动关系的法律规范提供一个可行的思路。 作者简介 周宝妹,现任教于中国社会科学院大学政法学院。主要研究方向:劳动法、社会保障法。 目录 绪论 一、劳动关系法律调整:部门法的反思 二、劳动关系法律调整的展望:超越部门法的局限 三、我国劳动关系法律调整的历史和现状 四、本书的核心观点和主要内容 第一章 劳动关系与劳动合同:概念辨析和相互关系 一、劳动关系的概念辨析 二、劳动关系主体范围的选择:劳动法律规定的局限性和突破 三、劳动关系的从属性 四、劳动关系和劳动合同的关系:基于我国劳动合同制度建立和发展的历史考察 第二章 特殊类型劳动关系的法律调整 一、现代学徒制背景下学徒的劳动者身份与劳动关系的法律调整 二、劳务派遣用工模式下的劳动关系的法律调整 第三章 社会保险制度对劳动关系的影响:现行制度的反思与完善建议 一、劳动者社会保障权利的制度保证 二、基于劳动关系设计的社会保险制度之不足:以网络从业者社会保险待遇的趋利选择为例 三、用人单位的缴费义务和劳动者社会保险待遇的取得 四、社会保险和劳动关系分离的可能性和可行性:以医疗保险为例 五、个案公平与制度设计:劳动关系与工伤待遇的获得 六、住房公积金的法律定位 第四章 用人单位劳动规章 制度的解析 一、劳动规章制度的含义和性质 二、劳动规章制度在劳动关系中的地位和作用:兼论其与劳动合同、集体合同的关系 三、劳动规章制度的界限:用人单位对劳动者进行管理的权利边界 第五章 工会的地位和作用:以集体协商和参与企业民主管理为中心 一、工会的性质、职责和组织规则 二、工人代表权利的特殊规定 三、集体合同的订立和履行:兼论其对劳动关系的作用 四、企业民主管理 第六章 劳动关系的国家干预 一、三方协调机制:政府宏观和间接干预劳动关系的方式与途径 二、法律强制性规定对劳动合同合意的约束 三、附着在劳动关系之上的劳动者社会保险权利的保护:政府的职责 四、劳动监察制度 参考文献
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