在当今创业大潮的推动下，越来越多的人想自己开公司当老板，但是开公司并非一件容易的事情，尤其对于白手起家的创业者来说更加困难。没有经验、没有资金、没有资源，缺乏有效的指导，往往会让这类创业者感到焦头烂额。所以，基于白手起家的创业者的特点和痛点以及最新的《公司法》等相关规定，本书对开公司所涉及的基础性内容及进阶版内容进行了详细的解读，是一本非常实用的指导手册，读者一定能从中找到开公司期间所遇到的各种各样问题的答案。无论你是白手起家的创业者，还是中小型企业的管理者，本书都是一本实用型的工具书。

胡华成，人力资源研究专家，智和岛咨询公司创始人兼董事长。曾在2006年创办国内知名的招聘网站“中国人才就业网”并担任董事长。于2010年创办线下HR商学院，担任院长兼首席培训师。2012年后又创办线上自媒体HR商学院、人力资本、管理价值、今日才经等众多管理知识分享平台，平台用户总数高达400多万人，平台点击浏览量已超过10亿次。近几年主要从事企业管理咨询、项目辅导、投融资工作，并担任多家上市公司、企事业单位战略咨询顾问及创业导师。

第一篇 注册登记
第1章 注册常识：创业者必学的知识点
1.1 认缴制与实缴制
1.2 公司破产后的债务该如何处理
1.3 股份有限公司的注册门槛
1.4 注册资本越多，要承担的风险也越多吗
1.5 所有权与经营权分离，谁有所有权，谁有经营权
1.6 公司章程与经营范围如何写
1.7 母公司、子公司、分公司、控股公司的区别
1.8 自然人、法人、董事的区别
1.9 注册地址与办公地址的区别
1.10 如何区分空壳公司
第2章 注册费用：省钱就是赚钱，如何节省费用
2.1 注册费用的7个组成部分
2.2 如何确定办公地址能不能注册
2.3 如何选择办公地址
2.4 验资时需要准备什么资料
2.5 注册公司名称的同时，要不要注册商标
2.6 商标注册的流程与费用
2.7 省心的代理注册公司才是好伙伴
2.8 分批支付与一次性付清，哪个更划算
第3章 注册流程：有步骤、有逻辑地完成公司注册
3.1 如何选择公司类型
3.2 如何给公司取名
3.3 如何填写注册资料
3.4 如何提交注册资料
3.5 领证、刻章流程
3.6 如何办理组织机构代码证
3.7 如何办理税务登记证
3.8 如何开立基本账户
3.9 如何办理税务报到
3.10 如何申请领购发票
第二篇 财务税务
第4章 财务要点：公司负责人必看
4.1 权责发生制
4.2 应付账款
4.3 应收账款
4.4 应付账款周转天数
4.5 应收账款周转天数
4.6 资产周转率
4.7 账面价值
4.8 预算编制
4.9 资本支出
4.10 销售毛利
4.11 成本
4.12 成本收益分析
4.13 流动资产
4.14 流动比率
4.15 资产负债率
4.16 直接成本与间接成本
4.17 固定成本
4.18 经济增加值
4.19 财务杠杆
4.20 固定资产
4.21 资本成本
4.22 投资资本
4.23 实缴股本
4.24 资产回报率
4.25 投资回报率
4.26 销售回报率
4.27 财务报表
4.28 资产负债表
4.29 现金流量表
4.30 损益表
第5章 合理避税：15种常用的节税方法
5.1 技术入股
5.2 开展电子商务
5.3 租赁办公场所
5.4 不发过节费，发年底双薪
5.5 重设流程
5.6 先分后卖
5.7 合同不可轻易作废
5.8 公益性捐赠
5.9 意外损失
5.10 适用税率看进项
5.11 坏账可纳入支出成本
5.12 增加进项，索要发票
5.13 赠送礼品有技巧
5.14 即使财务人员离职，也应按时报税
5.15 事前多准备，事后多沟通
第三篇 合伙机制
第6章 启动资金：快速找到钱的5种方法
6.1 工作积攒与赠予
6.2 变卖物品
6.3 向朋友筹资
6.4 寻找投资者
6.5 上众#平台
第7章 股份分配：股权与经营权
7.1 根据出资、技术等情况分配
7.2 一股两分：资本股与运营股分开计算
7.3 股权与经营权分离
7.4 设立员工股权池
7.5 责任分工
第8章 退出机制：直面争议，条款尽可能详尽
8.1 盈利良好时的退出方案
8.2 严重亏损时的退出方案
8.3 如何处理撤全资退出
8.4 如何处理另起炉灶
8.5 如何处理异议
8.6 合伙协议模板
第四篇 人力管理
第9章 公司制度：制度框架化，管理人性化
9.1 入职手续与必填表格
9.2 请假制度
9.3 加班制度
9.4 上下班打卡制度
9.5 内部协作制度
第10章 薪酬激励：提高效率，加强竞争
10.1 薪酬结构
10.2 薪酬级差
10.3 激励机制
10.4 货币化奖励
10.5 涨薪幅度设置
10.6 如何对待特殊人才
10.7 薪酬争议处理
第11章 人员招聘：招聘渠道与面试
11.1 网络招聘
11.2 校园招聘
11.3 初试、复试流程
11.4 筛选面试者
11.5 关于求职者期望值过高的处理办法
11.6 签订《入职协议书》
11.7 劳动合同模板
第12章 培训考核：提升复制力，考核数据化
12.1 知识性培训
12.2 快速熟悉工作流程
12.3 淘汰机制
12.4 行为锚定等级评价法
12.5 目标管理法
12.6 360°考核法
12.7 如何运用科莱斯平衡计分卡
第13章 员工离职：规避风险，减少冲突
13.1 员工离职的5个主要原因
13.2 员工离职流程
13.3 员工复职通道
13.4 员工离职要“三不”：不批评、不指责、不计较
13.5 员工离职，应至少提前30日提出
13.6 如何管理已批准离职的员工
13.7 匆忙批准离职的5种风险
13.8 对跳槽型离职员工的处理办法
13.9 对事假型离职员工的处理办法
13.10 对创业型离职员工的处理办法
13.11 对不辞而

自从李克强总理提出“大众创业、万众创新”的口号
之后，在全国范围内掀起了一股“大众创业”“草根创业
”的风潮，各种类型的公司如雨后春笋般涌现出来。然而
在如此庞大的创业者队伍中，有经验、有资金、有资源的
创业者少之又少，大多数人都是白手起家的创业者，他们
在几乎一无所有的情况下，开启了自己的创业之路。
当下是创业的好时代，虽然从中央到地方政府都陆续
出台了一系列优惠政策支持大家创新、创业，但是对于白
手起家的创业者来说，他们对开公司所涉及的各方面内容
可以说是一窍不通，而且他们大多数人手中可能只有几万
元的现金，有些还是刚出校门没有任何资源的“小白”…
…
创业维艰，特别是对那些无经验、无资金、无资源的
“三无”创业者来说，因为不了解开公司所涉及的方方面
面的内容，比如，公司注册、会计知识、股份分配、合伙
人选择、公司制度、薪酬体系建设、人员招聘、培训考核
、离职处理、业务谈判、审核合同、资源整合、品牌塑造
、现金流、利润率等，所以很多时候都无从下手，使创业
陷入一片混乱之中。
基于白手起家的创业者的这些痛点，本书先从注册公
司开始讲解，接着介绍了开公司过程中会遇到的财务常识
，之后又对公司所涉及的一些管理制度进行了详细分析，
然后又对后期的合作谈判、合同签订等方面的内容进行了
具体介绍，最后又讲解了一些如何才能更好地帮助白手起
家的创业者进行资源整合、品牌塑造、扩充现金流、提升
利润率等内容。通过对以上内容的学习，可以让白手起家
的创业者学会如何开一家公司。
为了给白手起家的创业者提供实质性的指导，本书对
开公司所涉及的各项内容逐个进行了详细的讲解。例如，
关于公司注册的流程，本书从对公司类型的确定、公司名
称的确定、填写注册资料、提交注册资料、领证、刻章、
办理公司组织机构代码证、办理税务登记证、开立基本账
户、办理税务报到、申请领购发票这些方面进行了详细的
介绍。
而且，本书中所介绍的关于公司注册等方面的内容，
都是按照最新的《公司法》编写的。除此之外，本书还选
用了一些最新的案例以及最有效的管理方法，为大家生动
地分析在公司管理中出现的各种问题，并给出了很多切实
可行的解决办法。
试想如果创业者不清楚公司注册的流程，不了解有效
的公司管理方法，不懂如何进行资源整合、如何塑造品牌
、如何扩充现金流、如何提升利润率等方面的内容，即使
创业者有再好的想法，有再多的资金、资源，也难以让自
己的公司在业界拥有一定的知名度。其最终的结果，只能
导致创业失败。
本书就是为了解决创业者在开公司期间的各种困惑而
编写的，书中提供了大量的案例和方法供大家学习。希望
不论你是创业新手，还是拥有一定管理经验的运营者，都
能从本书中学到真正有用的知识。
在本书的创作过程中，有多位专家参与了撰写，其中
包括叶小荣、廖胜泽、庄威、宋程程等，在此一并表示感
谢。由于时间仓促，不足之处在所难免，望批评指正。
本书读者对象
·创业者、企业家、中小型公司的管理人员
·人力资源部门的管理人员
·财务管理部门人员
·企业管理等专业的本科生和研究生

为了给白手起家的创业者提供实质性的指导，本书对开公司所涉及的各项内容逐个进行了详细的讲解。
本书选用了一些最新的案例以及最有效的管理方法，为大家生动地分析在公司管理中出现的各种问题，并给出了很多切实可行的解决办法。

创业不是比谁吃的苦多，也不是比谁的加班时间
长。有逻辑、有策略、有阶段地创业，才能降低创业
者的焦虑感、无助感。本书写得很全面，是一本很好
的创业手册。
——畅销书作者 叶小荣
创业是一场马拉松比赛，在赛场上你唯一的对手
就是自己，而非你的同行。在“做大规模”与“降低
风险”之间，你该如何选择？本书的后半部分重点讲
了进化策略，希望你能找到适合自己的创业节奏。
——中虹源实业有限公司（隶属人民日报社）总
裁 廖连中
这是一本很全面的创业书，包括了6个部分，即注
册登记、财务税务、合伙机制、人力管理、商业谈判
、企业进化。这些内容涵盖了开公司所涉及的所有工
作，非常实用。
——奇庐财经创始人、品牌策划达人 韩布伟
本书通过大量的实例样本、图表分析，让读者全
面了解公司运营的重点所在。开公司常用的一些表格
和合同，在本书的相应章节中都给出了模板，创业者
可以直接使用。书中对所涉及的专业性较强的术语、
概念，也都有相应的案例分析和讲解。
——股权融资达人 孙胜平
再好的方法也不可能适合所有的创业者，简单地
复制别人的方法只会让自己更加举步维艰。在引入新
的管理思想时，要多怀疑、多论证、多创新，只有这
样才能少走弯路。
——风行网副总裁 马娜

第1章 注册常识：创业者必学的知识点
新公司在注册过程中会涉及一系列问题，比如，注册资本是认缴制还是实缴制；公司类型是有限责任公司还是股份有限公司；股份有限公司注册有哪些门槛；注册资本的额度是否越高越好；所有权与经营权是否需要分离；注册时需要制定哪些章程；各类公司有哪些区别；自然人、法人、董事的权利和义务有哪些区别；注册地址和办公地址是否可以分离；什么是空壳公司；等等。
以上内容都属于有关公司注册的常识，创业者在注册新公司前必须对这些常识有所了解，免得让自己多走很多弯路。本章将从这10个常识入手，为大家讲述公司注册前的准备工作。
1.1 认缴制与实缴制
2018年10月26日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第六次会议决定对《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）的部分内容进行修改。其中，关于公司注册门槛的相关规定，依然沿袭2013年12月28日修订的新《公司法》内容。
与原《公司法》的具体内容相比，2013年新《公司法》的最大特点就是降低了公司的注册门槛和成本。尤其是将公司的注册资本实缴登记制（简称实缴制）改为认缴登记制（简称认缴制），极大地降低了公司注册的难度。接下来，我就为大家分别介绍一下这两种制度。
实缴制属于原《公司法》的内容范畴，它是指公司验资账户上的实际金额必须与营业执照上注册资本的额数相等。公司注册时，创业者需要向市场监督管理局出具验资证明文件，否则无法完成公司注册。简单来说，就是指创业者前期的经济实力决定了公司的规模，如果创业者只有10万元的现金，那么公司的注册资本只能是10万元，而这种规模的公司会对后期开展业务有很大的限制。而且由于实缴制占用了公司的大部分资金，这也会在一定程度上限制公司的发展。
而认缴制则属于新《公司法》的内容范畴，它对公司验资账户上的实际金额要求没有实缴制高，在市场监督管理局登记的注册资本总额，不需要登记实收资本，也不再收取验资证明文件。同时，认缴制不需要占用公司资金，可以有效提高公司的资本运营效率，降低运营成本。公司股东或发起人可以根据公司经营的实际情况在公司章程中自主约定认缴的出资额、出资方式以及出资期限。这样就能大大降低公司由于实缴注册资本所带来的不利影响，为公司的发展提供更多的机会和更广阔的空间。
新《公司法》中将实缴注册资本改为认缴注册资本，其正式实行是从2014年3月1日开始的，此项条款的正式实施为开公司的群体，特别是白手起家开公司的人带来了很大的福利。
张明宇是北京某互联网公司一名资深的IT工程师。在这家公司工作3年之后，他积累了丰富的实战操作经验。再加上他的理论知识过硬，又有很多新想法。于是，他准备从该公司辞职，自己开一家IT公司。
在完成公司注册的准备工作之后，张明宇来到北京市海淀区市场监督管理局为自己的公司进行了登记注册。尽管张明宇当时只有200万元的启动资金，但他却把公司的注册资本金额填写为500万元。
即使张明宇新注册公司的注册资本是500万元，但他对此没有丝毫压力，因为实行了认缴制后，张明宇不必在公司注册时就准备好500万元的实缴资本，而是可以在公司有足够的资金实力之后实缴即可。可见，认缴制让张明宇在资金方面省去了很多麻烦。
当然，张明宇仍需要将500万元的注册资本足额存到公司银行账户中，不过，他可以选择3年存满，也可以选择5年存满，甚至是10年、20年等。显然，新政策极大地减轻了创业者的资金压力。
但是，如果将时间倒回到2014年3月1日之前，也就是在新《公司法》实施前。张明宇的这种做法是不可能得到批准的。
认缴制的优点是大家有目共睹的，那它是不是就没有缺点呢？是不是意味着所有创业者在注册公司时，都应该选择认缴制呢？答案是否定的。认缴制虽然能减轻创业者的资金压力，但是这种方法不利于创业者寻找合作伙伴。因为凡是在市场监督管理局注册登记过的公司，其信息都能在当地市场监督管理局官网中找到，包括公司的注册资本以及实收资本。
而实收资本则在一定程度上代表了公司的实际实力。所以，当合伙人发现你公司的实收资本过低时，自然会慎重对待彼此的合作关系。
为了向合作方展示公司的实力，创业者在资金充裕的情况下，最好还是选择实缴部分注册资本。因为这既能彰显一个公司的实力，也能吸引更多优质的合作伙伴，从而推动公司的发展。毕竟画饼充饥是不现实的事情。但是，如果创业者的资金确实紧张，也可以量力而行，等待资金充裕时再实缴注册资本。
不过，这里需要注意的是，新《公司法》的认缴制只在一部分行业中有效，也就是说，它有明确的适用范围。根据现行的《中华人民共和国保险法》《中华人民共和国商业银行法》《中华人民共和国外资银行管理条例》等法律、行政法规以及国务院的明确规定，目前有27类行业继续实行注册资本实缴登记制。
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