李悦，华东师范大学公共管理学院讲师，华东师范大学心理与认知科学学院管理心理学专业硕士，上海交通大学安泰经济与管理学院人力资源管理专业博士。

第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究问题
第二章 研究回顾和研究构思
第一节 组织创造力研究
第二节 组织创新导向研究
第三节 模糊情境下的决策判断研究
第四节 动态能力研究
第五节 组织双栖研究
第六节 已有研究总结
第七节 本研究总体构思
第三章 组织创造力构思的探索与开发
第一节 组织创造力特征维度的理论和访谈研究
第二节 组织创造力构思验证性研究
第三节 第三章研究小结
第四章 组织创造力驱动因素——创新导向研究
第一节 研究方法
第二节 研究设计
第三节 案例分析
第四节 跨案例分析
第五节 第四章研究小结
第五章 组织创造力触发机制研究
第一节 组织创造力的驱动效应研究
第二节 组织创造力的启动效应研究
第三节 第五章研究小结
第六章 组织创造力绩效机制研究
第一节 组织创造力的转化效应研究
第二节 组织创造力的强化效应研究
第三节 第六章研究小结
第七章 研究讨论和全文总结
第一节 研究讨论
第二节 全文总结
参考文献

本研究旨在以创意产业为研究背景来回答组织创造力的特征维度及其效能机制是什么这两个关键问题，并在“在创意产业中，组织创造力的活动如何被启动和持续驱动，然后又会对企业的生存和发展产生什么影响？”这一研究主线下开展，本研究将据此试图回答以下三个问题：（1）组织创造力的特征维度是什么？（2）组织创造力的触发机制是什么？（3）组织创造力的绩效机制是什么？