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书名 人才自组织(国有企业人力资源管理的未来使命)
分类 经济金融-经济-工业经济
作者 刘宝增//张春冬
出版社 清华大学出版社
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简介
内容推荐
本书是中石化西北局打造数字化、精益化管理体系的前瞻性探索与实践,力求回答“如何落地精益化人才战略”、“如何塑造生机勃勃的人才体系”两个问题,实现人才自组织的梦想。希望通过一套接轨未来、步步为营的智能管理体系,助推更多企业和企业家,成就具有人文精神的高绩效组织,创造迎合人性本身的管理模式,依靠时代的管理科学、做时代的企业。
目录
1 第一章 瞭望:人才管理的未来简史
6 第一节 AI闯入HR世界
17 第二节 人力分析时代已来
33 第三节 管理秩序的重建
44 第四节 HR智能畅想
55 第二章 智数行动:前沿举措扫描
58 第一节 他山之石,互联致远
63 第二节 人本管理
71 第三节 数据创想
79 第四节 转型求变
91 第五节 智胜未来
99 第三章 颠覆:管理智能全景图
102 第一节 重要的准备
108 第二节 智能化人才管理纲要
112 第三节 升级员工体验
124 第四节 诞生“超级HR”
133 第四章 轮台点将:盘点与量化
136 第一节 以盘点唤醒数据
157 第二节 量化绩效价值
164 第三节 组织管理透视
173 第五章 构建算法:开启智化体系
177 第一节 从算法出发
181 第二节 核心算法设计
191 第六章 愿景2030:人才管理健康度
194 第一节 西北油田人才画像
201 第二节 人才健康模型
210 第三节 成立2030 实验室
225 第七章 卓越塔河:人才成长路径导航
228 第一节 成长规律有迹可循
236 第二节 人才地图模拟“百度”
241 第三节 54 张管理牌
245 第四节 管理优势与规划
251 第八章 内部创业:以机制激活人才
254 第一节 西北油田内部创业复盘
262 第二节 内部创业路径选择
266 第三节 内部创业设计与实施
281 附 录
282 附录1 50 项行动计划(节选)
284 附录2 算法清单(节选)
289 附录3 人才管理健康指标体系(节选)
290 附录4 人才地图功能示意(节选)
293 附录5 人才地图技能示意(节选)
295 结语 从HR-
到HR-X
302 主要参考文献
导语
未来十年,将是管理新旧动能转换的关键十年。人工智能、大数据等新一轮科技革命正在积聚力量,催生管理的新模式、新形态,颠覆着“办公室”和“人才观”。未来已来,企业应如何在时代的挑战中保持生机勃勃?
本书将成为一个洞察HR管理未来的望远镜,一个扫描中外最佳管理实践的万花筒,一个了解国企问题的探索者和破局者,一份实现人力资源管理AI化的行动指南——带你拉开智能化自组织建设的大幕,一探究竟。
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更新时间:2025/3/15 4:32:34