路大虎，专注于未来趋势、领导力、执行力和政府执政能力研究。著有《新行政精神改变中国》《中国历代改革得失》《学习的力量：跟总书记读历史》《跟总理学经济》《好干部是干出来的》《执政力决定中国成败》《问题到此为止》《实干精神》《落实力决定成败》《做群众最信服的党员》《法治改革，党员干部怎么办？》《打破本领恐慌》等，译有《领导力21法则》《360度全方位领导力》等。
曾为上百家企事业单位授课。主讲课程包括“新行政精神改变中国”“360度全方位领导力”“做一个有价值的人”“企业软实力”“政府软实力”“高利润团队的九大修炼”“打造没有任何借口的铁军团队”“从碎片化和热点读懂中国梦”“禅意领导：领袖的九大修炼”等。

序言 以新担当、新作为坚决破除形式主义、官僚主义及其新变种，让那些想干事、能干事、干成事的干部有动力有舞台
第一章 想干事
一、干部要想干愿干积极干
二、不想干事也是腐败，习近平新时代中国特色社会主义思想是精神之钙
三、新时代新政绩观
四、为想干事的人创造机会和平台，让想干事的人能干事干成事
第二章 干实事
一、不要让群众办事求爷爷告奶奶
二、既要警醒惩戒慢作为，更要警醒惩戒乱作为
三、狠抓落实、善抓落实，督促干部干实事、出实效
四、真干，就会有“累并快乐着”的境界
第三章 不怕事
一、越怕事，越容易出事
二、不怕事，敢出招，才能干成事
三、让舆论监督成为工作助力，用得好是真本事
四、心怀理想和信仰，展现党性光辉
第四章 敢扛事
一、党看干部主要看“肩膀”，看能不能负重，能不能“超负荷”
二、增强勇气锐气，彻底根治庸政懒政怠政
三、敢于担当，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩
四、敢于亮剑，对腐败分子说“不”
第五章 能干事
一、增强八种执政本领，克服本领不足、本领恐慌、本领落后
二、提升“四大领导力”，强化党对一切工作的领导
三、创新创业能力是工作的生命力
四、多“墩墩苗”，加强党同人民群众的血肉联系
第六章 会干事
一、从“马上就办”到“最多跑一次”，不但能干，还要会干
二、以解决突出问题为突破口和主抓手
三、干工作要会“十个指头弹钢琴”
四、从总理的“工匠精神”到总书记的“绣花功夫”
第七章 善谋事
一、加强战略思维，增强战略定力，强化战略贯彻力
二、从十九大到二十大，“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，干部谋什么、怎么谋
三、要谋一时，更要谋万世
四、精心谋事、潜心干事，才能干成事、成大事
第八章 干对事
一、方向不对，努力白费
二、做好调研，多解决一些群众牵肠挂肚的问题
三、把别人敷衍的事情干好
四、站位高、看得远、想得深，才能抓得准、办得妥
第九章 会共事
一、懂团结是真聪明，会团结是真本领
二、团结他人要学会“说”和“听”
三、始终与人民心连心、同呼吸、共命运
四、团结不是“结团”，“圈子文化”“码头文化”是分裂文化
第十章 干成事
一、请用结果说话
二、不仅要善于决策，还要对决策有效管理
三、提高站位、贯彻目标才能干成事
四、急于求成、心浮气躁是干成事的最大绊脚石
第十一章 不出事
一、把好用权的“方向盘”，系好廉洁的“安全带”
二、把握四个定力，保证“不出事”
三、为官“新三慎”，降低从政风险
四、有权不能任性，任性必惹事
第十二章 善补事
一、善补事是新时代党员干部核心能力之一
二、坚持底线思维，着力防范化解重大风险
三、善待失败，立功补过
四、上级要敢担事，下级要能顶事，同级要会协同共赢

第一章 想干事
一、干部要想干愿干积极干
不管在哪个层面总结推广改革经验，要按照客观规律办事，根据实际作差别化处理。要激励干部作为，拿出一些专门的举措来，让改革者想干事、能干事、干成事。
　　　　　　　　——2018 年7 月6 日，中央全面深化改革委员会第三次会议指出
干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。党组织对待干部，既要严格管理，又要热情关心。要保护作风正派、锐意进取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。
　　　　　　　　——2016 年3 月7 日，习近平参加十二届全国人大四次会议黑龙江代表团审议时的讲话
随着全面从严治党的日益深入，党中央一系列重大决策、部署和措施受到全国上下的一致拥护，但也出现了某些消极情绪、观望态度，在工作中出现了为官不为、懒政怠政、在岗不在状态、怕出事、多干不如少干、少干不如不干等不和谐氛围和声调。针对这一苗头，《人民论坛》做了一次较大范围的官员心态调查。其中一项内容是“官员干事顾虑什么、郁闷什么、怕什么”。
如今官员最怕“工作上出事儿”，最郁闷“工资收入较低”，最大的顾虑是“触动利益，易得罪人”。《人民论坛》记者走访发现，新一轮从严治吏与强力反腐赢得上下交口称赞，官场风气为之一新。但隐性福利少了、权力空间小了、监督问责严了，也让相当一部分官员不适应，心态有些不稳定。这种摇摆，按照程度由轻到重，表现为“郁闷”“顾虑”和“害怕”，从中可大略一窥如今官员的心态。64.4% 的受访者认为当下官员最怕“工作上出事儿”；当下官员更加“爱惜羽毛”，但“求稳怕乱”心态束缚干事手脚。数据显示，除“工作上出事儿”以64.4% 的得票率居榜首外，官员最怕的事，依次还包括“被媒体、网络关注”（51.4%）、“腐败问题露馅”（42.6%）、“被其他官员牵连”（32.2%）和“被钓鱼腐败”（21.2%）。不论是“工作上出事儿”，还是“被媒体、网络关注”“腐败问题露馅”“被其他官员牵连”和“被钓鱼腐败”，都有着众所周知的缘由，是当下官员心态的真实白描。值得关注的是，我们发现：部分基层官员的“不出事逻辑”有了升级版。在过去，“不出事逻辑”主要形容政府在社会管理领域的“捂盖子”，如今，这种逻辑开始放大到经济发展等领域。官员对与职务相关的经济行为非常注意，这种谨慎无可厚非。然而，一些官员过于惧怕“工作上出事儿”和“被媒体、网络关注”，求稳怕冒，对有利于经济发展但需要创新精神、需要闯劲的事情往往能拖就拖，能不办就不办，主要精力放在了“安全”上。这反而影响了改革创新的胆略与勇气，一些重点领域和关键环节的改革推进缓慢了下来，甚至有些领域出现了维持现状的苗头。
（摘编自《人民论坛》2014 年7 月下期）
《人民日报》2014 年6 月25 日也对这种思想和行为苗头做了批评总结：一些人觉得要求严了，“当官没劲了”，在岗找不到感觉，干事提不起精神；一些人抱着“只要不出事，宁愿不做事”的心态，不收礼不吃请了，但该做的事也不做了；有的以差旅费报销太严为由，该出差的不出了，该下乡的不下了；甚至有的离开宴请吃喝，就不知道该怎么工作了。

本书为畅销书作者路大虎最新力作。在认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的基础上，结合党内重要法规文件中的相关论述，提出在全新环境下，广大党员干部必须具备的12种新担当、新作为——想干事、干实事、不怕事、敢扛事、能干事、会干事、善谋事、干对事、会共事、干成事、不出事、善补事。
12种新担当、新作为立足大局势、大环境，从小处着手，从细节分析，“通人心”“接地气”，重点放在如何深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，破除和根治形式主义、官僚主义及其新变种，崇尚实干、狠抓落实，把党中央的决策部署落实到行动中，转化为扎扎实实的成绩；重点放在如何解决心态上不想干、能力上不会干、执行上干不好、结果上干不对、出事不会息事的种种痼疾和痛点，把握党员干部思想、行为中的痛点、难点、盲点、困惑点、关键点、着力点、突破点、制胜点上，使广大党员干部在实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦这盘大棋局中更有信心面对新一轮挑战，用新思维、新面貌、新作风创造出亮丽的政绩，献给我们这个伟大的新时代。

形式主义、官僚主义如何破？新时代干什么、怎么干、为谁干？当前，党中央重拳出击，集中整治形式主义、官僚主义，紧锣密鼓出台新政为实干者“松绑”，为实干派“撑腰”。为此，本书紧扣中央新精神，紧跟当前新形势，靶向瞄准党员干部思想作风上的难点、盲点、痛点，总结出新时代党员干部担当作为、干事创业的12种新担当、新作为、新干法，以启发和激励党员干部不忘初心、牢记使命，增强本领、转变作风、真抓实干，开创经得起实践、人民、历史检验的实绩。本书观点新锐，案例生动，见解独到，极具启发性、教育性和实用性，党员干部阅读本书，可以切实达到理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标。同时，本书也特别适合各级政府机关、企事业单位等相关人员阅读参考。